ダイキン工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

業務内容や社風を知って、自分には合っていないと感じたからです。良い、悪いではなく、単に自分には合っていないと思いました。真面目で落ち着いた雰囲気の中で仕事をしたい学生や、技術職の人にとっては魅力的な企業ではないかと思いました。逆に、ガツガツしている学生にはあまり向いていなそうだと感じました。

スペシャルステージに行った学生はあるのかもしれませんが、そうでない学生はサマーインターンシップに参加してから早期選考の案内などは来ていないため、有利かどうかはまだわかりません。

インターンで活躍できた感覚がないので、呼ばれることはないだろうと判断しました。 おそらく優秀な人には、優遇や座談会などの特別イベントはあったのではないかと思います。

ファシリテーターが高評価されている印象を受けました。やはり、発言量が多いと面接官の印象にも残るようです。他には、きちんと相手の意見を聞いてうなずいているかどうかや、相手の意見に、否定から入っていないかどうかも見られていました。 アイディアは、他の学生とかぶっていないアイディアが高評価でした。班のメンバーならではの要素を入れていた班（バックグラウンドや趣味などを生かした要素）は、「オリジナリティが出ていていいね」などと評価されていました。