関電工のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

本選考の面接で話す材料になるような情報を座談会で得ることができた。正直建設業界の事務職はどの企業も似たような仕事内容で、志望動機にその会社だけの特色を交えて語るのは相当難しいと考える。 インターンシップの座談会では社員の方が実際に体験したエピソードなどをきくことができるので、面接で社員の方の名前やそのエピソードを交えて話すことによって、意欲や志望動機の説得力を増すことができる。

私は理系学生で今までのインターンシップは技術職で参加してきたので、購買や経理や労務と言った事務職の話を聞く機会がなかった。今回のインターンシップで初めて事務職の方のお話を聞くことが出来、理解を深めることができたと同時に事務職に対して私が全く興味を持てないことが分かった。

インターンシップに参加している時間以外は拘束されることもなく、交通費も支給され、参加するにあたって選考らしい選考もなかったので、正直苦労したことはあまりない。強いて言うのであれば、グループワークの際、スライドづくりや発表の練習に割ける時間が短く、時間内に作り上げるのが大変だった。

ワークがなく、説明だけだったのでたいへんことや苦労したことは全くない。強いて言うならば周りの学生は関電工に対して志望度が高くたくさん質問していたが、私は志望度が高くなかったので、20分×４タームの中で質問をたくさん考えるのが辛く、あまり質問できなかった。