関電工のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

安直かもしれないが、社員の方の雰囲気が気に入った。体育会系の方は思ったほど多くなく、落ち着いた真面目な方が多いという印象を受けた。また実際に社員の方の生活やライフプランについても一部伺うことができ、当初から抱いていた安定した収入が見込めそうだという推測が間違っていなさそうだと思った。

志望度はとても下がった。というのも、職種説明及び質問会でどの職種の時も学生から「どうして関電工を選んだのか、どうしてその職種なのか」という質問がされたが、どの職種の社員も「最初に内定をもらったから」「安定しているから」「配属されたから」などと前向きなものではなく、働いていて楽しいのか疑問に思いました。

選考フローがインターンシップに参加した人と参加しなかった人ではっきりと違うことがわかる場面はなかった。面接で話す材料を得られたと思ったので、有利になると回答した。

早期選考の案内はされたが、案内がされただけで選考において有利になるなどはなく、インターンシップに参加した学生全員に案内している。参加後しばらくしてから社員からメールで面談の案内をされたが、選考に関係あるとは思えない。

発表のあとグループごとにあらゆる部署の部長から発表内容に関するフィードバックがあった。あるグループは、発表スライドの絵や図を取り入れていたことを褒められていた。またあるグループは、時間内に上手く発表内容をまとめることができておらず、グループ内での役割分担についてのアドバイスを受けていた。