京葉瓦斯のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
京葉瓦斯株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。京葉瓦斯株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
京葉瓦斯の インターン
京葉瓦斯の インターンの評価
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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3.7
- メンターのコミット
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3.7
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
-
1.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.3
- テーマの面白さ
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2.7
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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4.2
- メンターのコミット
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3.2
- 自己成長
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3.6
- 内定直結度
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3.4
- 学生のレベル
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3.2
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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2.0
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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2.0
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
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- 業界理解
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- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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4.5
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
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4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
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4.0
- 内定直結度
-
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- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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1.3
- 業界理解
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3.7
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
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2.0
- 内定直結度
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1.0
- 学生のレベル
-
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
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2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
京葉瓦斯の インターンの概要
| 課題・テーマ | 貴社が新たに行う新サービスを考える新規事業 / 京葉ガスの新規事業立案 / 新規事業立案 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト（業務体験） |
| 会場 | 本社、京葉瓦斯本社、千葉県内の本社 |
| 参加人数 | 学生24〜30人 / 社員3〜7人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 67％が有利になると思うと回答 |
京葉瓦斯のインターンシップは、75%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている5,818件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べて4.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 1dayプログラム(文理不問コース) （2025年8月開催）
- 2027卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 1dayプログラム(文理不問コース) （2025年8月開催）
- 2027卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン エネルギー会社の 1day仕事研究 （2025年8月開催）
- 2026卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 理系限定2days仕事体験 （2024年9月開催）
- 2026卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン エネルギー会社の 1day仕事研究 （2024年8月開催）
- 2025卒 京葉瓦斯株式会社 冬インターン エネルギー会社の 1day仕事研究 （2023年12月開催）
- 2025卒 京葉瓦斯株式会社 冬インターン 総合職 （2023年12月開催）
- 2025卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン エネルギー会社の 1day仕事研究 （2023年9月開催）
- 2025卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 総合職 （2023年8月開催）
- 2025卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 文理不問1day仕事体験 （2023年8月開催）
京葉瓦斯の インターンの内容(24件)
京葉瓦斯の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
京葉瓦斯の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
大学で専攻していた分野からもインフラ業界、特にエネルギー業界と鉄道業界を志望していた。 理由としては、専攻していた分野を活かすことが出来る、また社会的貢献度が高い、影響力が大きいといったことだ。 また個人的に営業職でノルマに追われる生活が嫌だったので、幅広い働き方が出来ることや、維持管理等にも関われることを軸としていたから。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
インターンシップに、参加するまでは、インフラ業界ということもあり、安定志向で真面目な方が多いイメージであった。 参加後のイメージもそこまで変わることはなかったが、アットホームな社風で、一人一人はとても優しい方が多いと感じた。 規模も、業界トップの企業等と比べたらかなり小さいが、思ったよりは大きかった。
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京葉瓦斯の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した京葉瓦斯の インターンの選考難易度 2.2/5
京葉瓦斯は5点満点中2.2点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている5,818件のインフラ・物流・エネルギー業界の企業の平均に比べると、0.7点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
京葉瓦斯の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
工場跡地開発プロジェクトをグループワークで行う
選考フロー :
- 応募
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
参加学生の所属大学を知る機会がなかったため、学歴については不明です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
SDGSを達成できるような新規事業の立案
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年8月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 夏の1dayインターンシップ
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
マーチレベルの学生が多かった。 早慶や旧帝大もちらほら居た。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
新規事業立案
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : 短期プロジェクト（業務体験） / コース : 1dayプログラム(文理不問コース) / 職種 : 総合職（企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理、総務、購買 ほか）
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶・GMARCHが7割で、その他国立大学が、残りの３割を占めました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
京葉ガスの新規事業立案
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 1dayプログラム(文理不問コース) / 職種 : 総合職（企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理、総務、購買 ほか）
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
千葉県の企業なので、千葉の大学が多い印象を受けた。早稲田大学もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
貴社が新たに行う新サービスを考える新規事業
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : セミナー・講座 / コース : エネルギー会社の 1day仕事研究 / 職種 : 総合職（企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理、総務、購買 ほか）
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
千葉大学が多くいた、私のグループにはマーチ、早慶もいた。他のグループとは話す機会がなかったのでわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
インターンES
27卒 インターンES
1dayプログラム(文理不問コース) / 総合職（企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理、総務、購買 ほか）
27卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. 京葉ガスに興味を持った理由または参加目的を記述してください
- A.
0
0
27卒 インターンES
1dayプログラム(文理不問コース) / 総合職（企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理、総務、購買 ほか）
27卒 | 学習院大学 | 男性
- Q. 志望動機
- A.
0
0
27卒 インターンES
エネルギー会社の 1day仕事研究 / 総合職（企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理、総務、購買 ほか）
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. 京葉ガスに興味を持った理由または参加目的を記述してください
- A.
0
0
26卒 インターンES
エネルギー会社の 1day仕事研究 / 総合職（企画、営業、供給、保安、施工管理、設計、情報システム、広報、人事、経理、総務、購買 ほか）
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 応募動機および仕事体験で体験・習得したい事項を記述してください。
- A.
0
0
22卒 インターンES
事務系
22卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. ◆入社後あなたが京葉ガスで成し遂げたいこと（400）
-
A.
社内外に向けた施策提案・スキーム構築を通じ、貴社の「地域の暮らしを包括的に支える、総合エネルギー企業」への変革に貢献したい。これは、父親がエネルギー企業に勤めている影響で、生活を支える事への憧れと時代の変化を人一倍実感してきた事が要因である。 まず若手の内はto Bやto Cへの営業など顧客に近い所で経験を積み、業界の動向や地域のエネルギーに対するニーズを深く理解したい。ジョブローテーションにより様々な業務を経験したのち、事業開発室や営業企画部で新たな価値創造をする業務に携わりたい。特に、自らの周囲を巻き込む力を活かし、最適なパートナーと手を取り合って新領域を開拓していきたい。ここでは子会社や同業他社はもちろん、異業種なども含め広い視野を持ちたいと考えている。 与えられた使命を全うするだけでなく、自ら主体性を持って新たな価値提案をし続ける。上記のキャリアを通じて、私はそんな社会人になりたい。 続きを読む
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京葉瓦斯の ステップからインターン体験記を探す
京葉瓦斯の 会社情報
| 会社名 | 京葉瓦斯株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイヨウガス |
| 設立日 | 1927年1月 |
| 資本金 | 27億5400万円 |
| 従業員数 | 1,277人 |
| 売上高 | 1156億900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 江口 孝 |
| 本社所在地 | 〒272-0033 千葉県市川市市川南2丁目8番8号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 618万円 |
| 電話番号 | 047-361-0211 |
| URL | https://www.keiyogas.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1136995
