京葉瓦斯のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

はじめに自己紹介などを含めたイントロダクションを行い、会社説明が社員の方からあった。その後、グループワークを行った。その後、発表と社員からのフィードバックがあり、最後に若手社員との座談会が行われた。

新規事業立案ワークを行いました。実現可能かつ独創的なアイデアが求められていて班ごとに色々な案が上がってきていました。時間配分に気をつけて発表をするところまで行いました。

グループワークを通じて工場跡地の活用方法を考え、会議に持ち込んで発表するというもの。事前に資料が郵送され、それに沿って話を進めていった。ワーク後には、現役社員の方の話を聞く座談会があった。また、ワークを見ていた社員からの個別の簡単なフィードバックもある。

業界動向を説明された後に、企業説明が行われました。 そのあとに、使われていない土地を利用して新規事業立案をしてくださいと言われ、グループに分かれてワークを行った。

お辞儀などのマナーを身につけることから始まった。また、会社の基本的な情報、事業内容を講義形式で学ぶこともあれば、実際に会社内の様々な場所に移動して実践的に学ばせてくださることもあった。最後の日には、跡地をどのように活用すればよいかというテーマで３グループに分かれて発表に向けて取り組んだ。ユニークなアイデアを提案した班があり聞いているだけでも勉強になる良い機会であった。