京葉瓦斯のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
京葉瓦斯株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。京葉瓦斯株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
京葉瓦斯の インターン
京葉瓦斯の インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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京葉瓦斯株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 新事業提案 |
---|---|
会場 | 京葉ガス防災供給センター |
参加人数 | 学生30人 / 社員4人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 文理不問1day仕事体験 (2023年8月開催)
- 2024卒 京葉瓦斯株式会社 冬インターン 総合職 (2023年1月開催)
- 2023卒 京葉瓦斯株式会社 冬インターン 総合職 (2022年1月開催)
- 2022卒 京葉瓦斯株式会社 冬インターン 1dayインターン (2021年11月開催)
- 2023卒 京葉瓦斯株式会社 冬インターン 総合職 (2021年10月開催)
- 2023卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 夏の1dayインターンシップ (2021年8月開催)
- 2022卒 京葉瓦斯株式会社 冬インターン 技術職1DAYインターンシップ (2021年1月開催)
- 2022卒 京葉瓦斯株式会社 冬インターン 1dayインターン (2021年1月開催)
- 2022卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 総合職 (2020年7月開催)
- 2021卒 京葉瓦斯株式会社 夏インターン 総合職 (2019年9月開催)
京葉瓦斯の インターンの内容(12件)
24卒 冬インターン
23卒 冬インターン
23卒 夏インターン
23卒 冬インターン
22卒 冬インターン
はじめに自己紹介などを含めたイントロダクションを行い、会社説明が社員の方からあった。その後、グループワークを行った。その後、発表と社員からのフィードバックがあり、最後に若手社員との座談会が行われた。
続きを読む22卒 夏インターン
新規事業立案ワークを行いました。実現可能かつ独創的なアイデアが求められていて班ごとに色々な案が上がってきていました。時間配分に気をつけて発表をするところまで行いました。
続きを読む22卒 冬インターン
グループワークを通じて工場跡地の活用方法を考え、会議に持ち込んで発表するというもの。事前に資料が郵送され、それに沿って話を進めていった。ワーク後には、現役社員の方の話を聞く座談会があった。また、ワークを見ていた社員からの個別の簡単なフィードバックもある。
続きを読む22卒 冬インターン
業界動向を説明された後に、企業説明が行われました。 そのあとに、使われていない土地を利用して新規事業立案をしてくださいと言われ、グループに分かれてワークを行った。
続きを読む21卒 夏インターン
お辞儀などのマナーを身につけることから始まった。また、会社の基本的な情報、事業内容を講義形式で学ぶこともあれば、実際に会社内の様々な場所に移動して実践的に学ばせてくださることもあった。最後の日には、跡地をどのように活用すればよいかというテーマで3グループに分かれて発表に向けて取り組んだ。ユニークなアイデアを提案した班があり聞いているだけでも勉強になる良い機会であった。
続きを読む京葉瓦斯の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
京葉瓦斯の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ後に何かイベントなどに招待されるようなことはなかったため。少なくとも自分にわかるような形での有利さが現れることはなかった。ただ、実際の仕事の一部を体験できたことは大きいと思う。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
建設業界を中心に就職活動をしている中で、インフラ企業でも「建物を通して省エネルギー化に貢献できるのではないか」と思い、インフラ企業を見始めました。京葉瓦斯はその中でもガス業界では初めて参加した企業でした。参加してみると、思っていた通り私のしたいことはガス会社でもできそうだったので、ガス会社に対する志望度はあがりました。
続きを読むガス業界は競合がおらず安定しているため、おっとりしていて仕事も積極的ではないかというイメージがありました。しかし、昨今のガス・電気自由化によって意識が変わったイメージを受けました。人はおっとりしていますが、仕事には積極的で、新たなことに取り組もうとする姿勢を感じました。外部への進出に力を入れていくのかと思いましたが、既存地域に対してサービスをアップグレードする方針のようでした。
続きを読む京葉瓦斯の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
京葉瓦斯の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
学歴は特に言わなかったのでわからない。そこまでのフィルターはないと感じた。グループでは、5人中二人が院生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
自己紹介の際に大学名を紹介しなかったので学歴はわかりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 説明会・セミナー
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
皆の大学はわかりませんでしたが、早稲田大学の方が一人いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
様々な大学の方がいました。大学院生は2名ほどしかいませんでしたし、ほとんどが文系学生。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶若干名、MARCHが3割程度、残りは自分の大学を言わない人だったので不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 京葉ガスに興味を持った理由または参加目的を記述してください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 京葉ガスに興味を持った理由または参加目的を記述してください。
- A.
24卒 インターンES
- Q. 京葉ガスに興味を持った理由または参加目的を記述してください.(200文字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. ◆入社後あなたが京葉ガスで成し遂げたいこと(400)
-
A.
社内外に向けた施策提案・スキーム構築を通じ、貴社の「地域の暮らしを包括的に支える、総合エネルギー企業」への変革に貢献したい。これは、父親がエネルギー企業に勤めている影響で、生活を支える事への憧れと時代の変化を人一倍実感してきた事が要因である。 まず若手の内はto Bやto Cへの営業など顧客に近い所で経験を積み、業界の動向や地域のエネルギーに対するニーズを深く理解したい。ジョブローテーションにより様々な業務を経験したのち、事業開発室や営業企画部で新たな価値創造をする業務に携わりたい。特に、自らの周囲を巻き込む力を活かし、最適なパートナーと手を取り合って新領域を開拓していきたい。ここでは子会社や同業他社はもちろん、異業種なども含め広い視野を持ちたいと考えている。 与えられた使命を全うするだけでなく、自ら主体性を持って新たな価値提案をし続ける。上記のキャリアを通じて、私はそんな社会人になりたい。 続きを読む
京葉瓦斯の 会社情報
会社名 | 京葉瓦斯株式会社 |
---|---|
フリガナ | ケイヨウガス |
設立日 | 1927年1月 |
資本金 | 27億5400万円 |
従業員数 | 1,271人 |
売上高 | 1228億5300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 江口孝 |
本社所在地 | 〒272-0033 千葉県市川市市川南2丁目8番8号 |
平均年齢 | 44.4歳 |
平均給与 | 605万円 |
電話番号 | 047-361-0211 |
URL | https://www.keiyogas.co.jp/ |
京葉瓦斯の 選考対策
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-
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