この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
調理する難しさや、厳しさなどしっかり学ぶことができる。
そのため、軽い気持ちで採用された方々は飲食店に対しての現実を目の当たりにして、すぐ見切...続きを読む(全180文字)
株式会社フードリーム 報酬UP
属性 |
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【良い点】
調理する難しさや、厳しさなどしっかり学ぶことができる。
そのため、軽い気持ちで採用された方々は飲食店に対しての現実を目の当たりにして、すぐ見切...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
これは一般的だと思います。はじめは店舗で上司に教わりながらやっていく。3ヶ月もあればたいていのことは出来るようになるので、あとは店を離れマネジ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
良いところとしてはアルバイトの人員が充実していれば店はそちらに任せて自分はずっと事務所にいることができます。時期にもよりますが、新人が入って定...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
店長ということもあり基本的には自分で多くのことをマネジメントすることができます。上司などのいない職場で働くことができますのでその点はいい。
あ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
面接時に提示いただいて自分で納得した金額をもらえていました。給与体系はしっかり決められているので、質問すればきちんと回答してもらえました。
経...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
普通の飲食店と大差ありませんがオーダーが入りできたら持っていきお客様が帰ったらバッシング。他の飲食店とやる事は変わりません。誰でも出来る仕事だ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
休みは月の日数で前後しましたが7、8日は確実に休めました。休日出勤を頼まれることもなかったです。残業もあっても1時間程度だったので、プライベー...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
お客様の視線や動きでこちらから提案をしていけるので、とてもやりがいがあります。ピークをまわすことができたときの達成感は大きいです。接客が好きな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
料理が未経験の場合でも、熱心に上司の方々が教えてくださるので少しずつ成長していく自分にやりがいを感じることができると思います。お叱りを受けてし...続きを読む(全242文字)
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1店舗につき社員が1~2人な為、休みが取りづらくプライベートの予定が立てにくい。
また繁忙の時期は休憩も取れない事もしばしば。
若いうちはまだ頑張れる...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
接客の中で店舗ごとの強みを出していき
店舗装飾、独自のキャンペーンなど
自分たちで作り込みをしていくことによって
売上を上げていきまし...続きを読む(全161文字)
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店舗にもよりますが、忙しい店舗では慢性的に人数が不足している中で大量のオーダーや仕込みをこなさなければならず、料理の完成度が低く、提供時間が遅れることも多...続きを読む(全188文字)
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現場は基本的にはシフトにあった出勤なので、非正規雇用の方はうまくワークライフバランスを組むことができると思う。店長によっては、業務の都合上急な頼まれ事をさ...続きを読む(全159文字)
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金曜の夜は激務です。ですが、激務の中でこなし、売上がでるとものすごい達成感を感じることができます。それが面白みとなるでしょう。
また、金曜の夜等は従業員...続きを読む(全162文字)
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1~2か月に1度、店舗に来て客として料理やスタッフの対応を見て現場を知ろうとしていた。現場視点で物事を考えられる人だと思い、また悪い点は改善しようと努力し...続きを読む(全161文字)
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やはり調理が好きな方は面白いと思う。
出来合いのソースを使うこともあるが調理の基本はしっかり身につくはず。
店舗も中華、洋食、イタリアンと色々な業態が...続きを読む(全152文字)
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一般社員は当時、残業代がしっかり支給されていたので休み返上で頑張れば
稼ぐことはできる。しかし、店長クラスになると長い時間就労しても
店長手当に代わる...続きを読む(全172文字)
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社員として入社したからには自分の時間を持つことはあきらめるべき。
実際に結婚している方たちも家庭は冷えきっており、未婚の方は今期を逃すこと
間違いなし...続きを読む(全198文字)
会社名 | 株式会社フードリーム |
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フリガナ | フードリーム |
設立日 | 2016年7月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 2,203人 |
売上高 | 48億2200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 関川周平 |
本社所在地 | 〒162-0041 東京都新宿区早稲田鶴巻町519番地 |
電話番号 | 03-5155-6832 |
URL | https://www.via-hd.co.jp/company/foodream/ |
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