ニューヨーカーの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
かなり細かい評価制度があり、色々な面から見てもらえます。
店長クラスには研修の機会も多くもうけられていました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
東急ハーベストやエクシブなどと法人契約していたので、年に一度程利用していました。
社販はチケット制で、ものによって30%〜60%オフくらいで買...続きを読む(全192文字)

【良い点】
幅広い年齢層に知られているブランドのため誇りを持って働ける。絶対的な安心感のあるイメージがすでにあるブランドなので自信を持って接客ができる。
...続きを読む(全211文字)

【良い点】
産休育休はしっかりしてる。
また目的を持って動けば希望は聞いてもらいやすい。勤務地や働き方などは融通がきく方だと思う。長く働く人はとても長い。...続きを読む(全210文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしていて、休みも取りやすいです。自由に仕事ができ、指示されるというよりは自分から動きやすい環境でした。職場環境も良く、特に人...続きを読む(全185文字)

【良い点】
会社が小さいので上の人間に話を通しやすい。
福利厚生はしっかりしており、休みが多く、残業はほぼないです。

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
企業として契約している保養所の数が多く、予約も総務担当者が進めてくれるのでとても快適です。店舗での勤務であれば、ほとんど残業は無く定時で帰れま...続きを読む(全183文字)

【良い点】
お客様にありがとう、君のおかげでいい旅行が出来たや、知人に褒められていい思いが出来たなど、やりがいとしては、自分のセンスで、お客様によろこば...続きを読む(全175文字)

【良い点】
当時ですが年に2回ほど外部コンサルによる教育研修がありました(ほぼ終日)
参加メンバーは主に店長クラスで、人事評価等マネジメントに関わるこ...続きを読む(全180文字)

販売員は主に、契約社員という形がおおいです。
やはり、店長職になると帰りが遅いシフトになってしまったので、結婚を機に退職をしました。
しかし、有給休暇...続きを読む(全156文字)

一般的な 服飾販売の企業の中では、福利厚生に評価できます。年間の休日数が おそらく他社よりも多く 働きやすさを感じました。しかしながら、当然と言えば当然で...続きを読む(全165文字)

人事評価制度は、業務をこなすためのルールや規則を守れたか?などと、個人予算の達成率の二つで評価されます。自己採点をし、その後、店長や上司が採点をし、自己採...続きを読む(全160文字)

退職理由は店舗が撤退になり、転勤ができなかったためです。近い店舗だったら転勤したかもしれませんが、遠いと大変なので、あきらめて退職しました。特に会社に不満...続きを読む(全150文字)

特にプライベートに影響を及ぼすほど業務は大変ではありません。
でもやはりシフト制の不規則な仕事なので出産後は退職される方も多いみたいです。
休みはその...続きを読む(全163文字)

他社のようにCMや広告をバンバンするわけではないので知名度はそこまで高くはないかもしれませんが、この会社の魅力は、やはりお客様をとても大事にしていることで...続きを読む(全178文字)

入社後の研修では商品の扱い方からお声掛けの仕方など基本から学ぶことができます。研修は入社後も定期的にありますので、他店のスタッフとも交流ができますし、モチ...続きを読む(全154文字)

仕事自体は慣れれば大丈夫です。コーディネートマップや、商品の特徴、毎週のVPなどきちんと決められているので初めての方で安心だと思います。
福利厚生はとて...続きを読む(全255文字)