グルーポン・ジャパンのその他経営企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は創業から日が浅かったこともあり、手厚い福利厚生や充実した社内制度といったものはありませんでした。ただ、もちろ...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社ができたばかりの時期だったため、教育体制や研修等はなく、仕事も自ら考えながら作っていくような環境でした。そのた...続きを読む(全193文字)

サイトに掲載する企業の審査業務をしていたが、経営状況や、他社サイトでの販売価格、風評や噂など、あらゆるサイトを見て企業を調べたりしていた。それによって通販...続きを読む(全151文字)

営業の給与体系は成果報酬型で、たくさんの企業を掲載にもっていき、多く売上げればそれだけ給与が上がる仕組み。当然営業担当者は自分の案件の審査を通そうとやっき...続きを読む(全173文字)

入社当初はボーナス支給という契約だったが業績悪化のため支払われなかった。その上、月々の給与も8%カットさせられた。上の役員はかなり高給なため、現場の社員は...続きを読む(全164文字)

成長性に惹かれて入社した。しかし実際はやみくもにいろいろな人材を採用しすぎたこと、例の食材の問題などで業績が悪化したことなどから、経営不振が続いており、退...続きを読む(全158文字)

上記に記載したとおり、業績不振から給与の一部カットとボーナス支給なしの処置に対して社員のモチベーションが下がっている。個別面談はするものの、営業以外は具体...続きを読む(全201文字)

コンペティターが多い中、売上げは毎月1位を獲得しているが、経営は赤字続きで社員の給与をカットする状況。社員のモチベーションもあがらず、営業が獲得してくる案...続きを読む(全158文字)

会社がスピードと意思決定の速さを一番にする部分があるので、よくも悪くも会社の方針や仕事の内容がよく変わる。そのため入社前に話していた仕事内容が入社後しばら...続きを読む(全224文字)

残業の度合いは時期や部署によって全く異なる。案件の重なる忙しい時期は営業や編集等を中心に遅くまで残って仕事をしている社員も見かける。
ただ、逆に時期や部...続きを読む(全209文字)

フラッシュマーケティングの分野で最大手の企業であることは間違いない。競合は増えているものの、自分たちの強みを知り、きちんとした差別化の戦略をとることができ...続きを読む(全159文字)

営業系社員は成績に応じて給与に直接インセンティブが設けられるため、自分のがんばりが直接数字の形でフィードバックされる。事務系社員にはインセンティブは現状つ...続きを読む(全163文字)

全体的に評価制度や社員制度の教育は根付いていないため、モチベーション管理は自身の手にゆだねられることが多い。
ただ、営業から編集、システム、開発、マーケテ...続きを読む(全177文字)