この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あまり高くはないのかもしれなあが、コールセンターとしては一般的と思われる。昇給も何度もあった。それでももっと給与がほしければ管理職を目指すべき...続きを読む(全201文字)
グルーポン・ジャパン株式会社 報酬UP
グルーポン・ジャパン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、グルーポン・ジャパン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にグルーポン・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
あまり高くはないのかもしれなあが、コールセンターとしては一般的と思われる。昇給も何度もあった。それでももっと給与がほしければ管理職を目指すべき...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
インセンティブが高くがんばった分だけ評価されやすいので、モチベーションが高くできる。また、外資系企業のため上司が外国人なども多く日本企業にはな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ベースもある程度高いが、プラスインセンティブで青天井に稼げる。入社して1年で大幅に年収を上げることも可能だが、一発当てないとそれは難しいかも。...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
良い点はありません。ただ、前職から10-20%くらい上げてくれたのでそこは助かりました。評価制度はそもそもなかったと思う。上司のふわっとした印...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
評価制度は完全実力主義なため、成果をあげれば評価をしてもらえる。しかし当時はスタートアップ時期だったためすべてのことが日々かわるためじゅうなん...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
自分が在職していた時は、大阪の事務所におりましたが、まだまだサービス的にも認知度が低く、やりがいもありました。
ですが、やりがいと給料が比例す...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
成果主義であり自分の実力が高いと思う人間は伸びるし評価される
その為、成果が出ないと会社にはいづらくなるというのはあるが、営業職においては非常...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
入社当時から基本的に数字至上主義。売上がインセンティブに直結するので、売れるメニューさえ取れれば稼ぎやすい傾向。
現在では、基本給もよくなり、...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
完全成果主義のため、数字をやったらやった分還元されるやりがいはある。営業職としては妥当な評価制度だと感じた。しかし、数字のあがらないメンバーは...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
ベンチャー企業なので、社内体制が変更する事が多々あった。その為、評価制度を設けても評価される前にルールが変わってしまう事などもあった。しかし、...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
全体で見れば20代から40代の若年層が中心の活気のある会社。元気がよく、コミニケーションの得意な営業などであれば、働きやすい環境といえると思う...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
毎月営業キャンペーンが変わり、都度インセンティブがかわるので、参考になるのかはわかりませんが、契約数だけの査定月の時、契約後の掲載したディール...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
成果主義が徹底されていて、給与に直接反映されてくるところはとても良かった。ランキングが毎日成果が反映されるので、プレッシャーが強いなとも感じま...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
毎月数字をあげればインセンティブとして還元される環境。ただ昔よりはインセンティブが出にくい体制。その分基本給を上げる方向性になってきている。
...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
新しい会社で興味は持ってもらえる。あたり先は非常に多い。競合は少ない。仕組みを理解してもらえるとパートナーシップを取れる。
【気になること・改...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
営業は基本的にインセンティブがとれるかとれないか次第であるが、逆に他の職種よりはわかりやすくてよかったのではないか。
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
数字をあげれて、達成をすれば給与はかなりいい方だと思う。いまはどうかわからないが、当時は85%の達成率からインセンティブが出たので、稼ぎたい人...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
定期的な昇給が有る。同じ評価でも、業績が良い時だと半期で1万円、悪い時だと3千円程度とかなりの差があるものの、基本的に営業職以外はキープは無く...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
入社する際のポジションによって大きく年収は違います。もちろん経験者採用ということで転職組がほとんどですので、前職の給与に基づいて交渉されますの...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
頑張れば頑張っただけ評価はしてくれる。また、全社で定めた目標の達成率で細々と賞与が付くことがあった。が、もらえる金額は微々たるものだった。ボー...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
基本的には年俸制のため賞与等はなし。インセンティブでその分を賄うことになりますが、インセンティブで返ってくる分はすごく低かった気がする。具体的...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
いまは落ち着いてると思いますが、当時はブームだったこともあり、よくも悪くも刺激的な毎日でした。完全に実力主義でしたので売上や粗利や掲載数で評価...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
自由でした。マニュアルも多数用意。初めて営業する人も安心です。若い人が多いので、雑談なども楽しかったです。当時流行りのビジネスモデルの先駆けで...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
上手く売れれば、歩合は貰える様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約の取り方が肌に合わないと成績は伸びず、手数料にならない。
担当...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ザ外資企業といった感じで社風は自由奔放。当時は会社としてもインセンティブ制度も積極的に取り組んでおり、営業は数字をやればとにかく歩合を獲得でき...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
外資系だけあり、英語のオンライン教育に関しては手厚い補助制度があった。月額1~2万円でオンラインで英語を海外の講師の方から学べる機会はとても楽...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを重視してくれます。上司だけでなく、チームメイト全体でフォローしてくれる風土があり、やりやすかったです。
【気になること・...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ストックオプションを期待できる点(当時)
刺激的な環境と、結果が早く出る点と給与面(インセンなど9
【気になること・改善したほうがいい点】
焼...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
マネージャーになると営業現場からは離れる。
しかし、途中から営業数字を課せられるようになり、プレイングマネージャーとして仕事量が倍増した。
【...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
学習支援でe-Learningができた。また映画を安くみれたり、ジムが安くなったり福利厚生が充実していたと思います。また交通費も全額でて助かっ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
退職時は特に揉めることもなく、送迎会を行って頂いたりと次のチャレンジを応援する文化が身についている会社だと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
直行直帰も可能で数字さえ出せば何でも許されているところが良い点かなと思います。働き方に関しては完全週休2日で休日に連絡が来ることもめったになく...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
能力が高い人に囲まれて仕事ができる。成長するのに、ステップアップするのに適した職場だと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
新規法人営業を営業マンが1から全て対応する為、自力が鍛えられる。
営業マンによってはかなり成績を上げボーナスや、インセンティブで月100万円を...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
現場の第一線で営業するメンバー同士は仲が良く、良くも悪くも食事に行ったり、プライベートでも遊んだりしていた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年2回の評価があり、都度昇給、昇進の機会がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定項目が非常に多いため、設定しづらい印象...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
半年ごとに評価フィードバックがあり、その際に昇給などが決まります。
部署によって昇給ペースに大きな差があるので勢いのある部署だと大きく年収が上...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業で、業務量に対して給与が全体的に低い。
特に、管理職の年収は上場企業の中でも低い。
KPIが高く設定され...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
経営層に気に入られれば評価自体は上がるが、会社の評価と市場評価に大きな乖離があるように感じるため、そこは分けて受け止める必要がある。
【気にな...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
合併してから年俸制から月給制に変更になり、月の手取りは減少したものの、
賞与の計算はわかりやすく、A評価以上であればかなりアップする仕組みにな...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価制度が曖昧で、不満を持った社員も多かったです。
また、ボーナスにはあまり期待できませんでした。
ただ人に...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
同業他社より低いのでないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社より低い。在籍社員を大切にしない企業。給料が本当に上がらない。...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部でも昔から務めている人は役職なしでもそれなりに給料は貰えていると聞いた。でも若い人達は...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
直近に給与テーブルが変更され、その後はわかりませんが、新卒としては相当高いベースを貰えていた。インセンティブは職務レベルとテクニックレベル問わ...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バリュー評価が占める割合が大きすぎるよつに思う。また、全社員が全社員対象にを評価するので、目立たずコツコツ努力する...続きを読む(全190文字)
会社名 | グルーポン・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | グルーポンジャパン |
設立日 | 2010年6月 |
資本金 | 19億5834万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | ダミアン・マシュー・シュミッツ |
本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目2番地1 |
URL | https://www.groupon.jp/customer_support |
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