ユナイテッドブレイズの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
土日祝日は休みなところ。
休日出勤はないが、休みの日にも上司や社長から連絡が来ることはしばしば
【気になること・改善したほうがいい点】
やるこ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
日々の残業はあるものの休日出勤が発生するようなとはなかったと思います。休みの予定なども安心してたてられるかと思います。ノー残業デイも週一であり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ミスや失礼をしても決して反省せず、自分のことを棚にあげられる点は尊敬に値します。
社員については、代表に振り回されつつも一生懸命やっていると思...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時のポジションを問わず、エンジニア以外には営業をさせるようになります。
各々の担当している業務は軽視され、営業...続きを読む(全393文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
代表が社員を人として見ていないように感じる点。代表本人が思い浮かんだことを進めたいときは社員のご機嫌をとろうとし、...続きを読む(全519文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気なので退職の際は残った社員が明るく送り出してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
代表の二重人格に近い暴走行...続きを読む(全251文字)

【良い点】
少ない従業員数で意見も通りやすい環境なので
会社が成長している際は自身の成長もより実感できるのではないでしょうか。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
法人だけでなく一般のメディア様もお客様となる点は非常に経験となる。
営業自ら広告枠の運用を行うので収益が上がったら自分自身も嬉しく感じる。
【...続きを読む(全210文字)

【良い点】
面接時に提示された額と違うことはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約期間を短期（3ヶ月、6ヶ月）に定めた雇用契約書を用意さ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は低い。ボーナスも会社の利益が高ければ払うという状態。よければそれなりに出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は部のリーダー...続きを読む(全180文字)

【良い点】
服装ラフな格好で良い。しっかり休みが取れる。有給などもしっかりと取れる。仕事しながら飲み物飲んだりお菓子食べたりと自由度は高い。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
いろいろなことに挑戦できる。自分でいろんなやり方を考案するため成長が感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のワンマン会社。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特に良い点はなく、強いて言うなら評価制度はみんなで考えてそれを採用していた事。
ただ、それが実際に役立ったことはなかった。
【気になること・改...続きを読む(全209文字)

【良い点】
広告の新規導入や運用による、売り上げや利益等の数値をレポートで確認することができるため、自分の仕事によってこれだけの利益が生まれているというこ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
炊飯器で米を炊いて食べられる制度がある。米も会社から支給されるため、おかずを買ってこればご飯が食べられる。ランチ代を節約したい人にとってはかな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
土日祝は完全に休みで、仕事を自宅に持ち帰るということはなかった。また、水曜日はノー残業デーになっており定時に帰ることができた。休みという点では...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員の中がよく、風通しの良い環境
プライベートでも上司に遊びに連れて行ってもらえたり、堅苦しい感じはないです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業界の中でも著しく成長していたと思う。将来は事業を拡大していくと上層部は言っていた。保有しているお客も紹介もあって増加傾向であったのは覚えてい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社長が飼っている犬がシャンプー終わりとかに遊びに来る。とてもかわいくて癒される…。比較的自由度が高く、やりたいことは社長のOKがあればトライで...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的に残ってる人が頑張ってるという考えのため仕事がなくても会社に残らなければ注意されることもある。プライベートが充実してる人だとバランスが会...続きを読む(全214文字)

【良い点】
自身も周りも仕事がないのに11時くらいまで残業。みなし残業。超過分は貰えない。どうしても早く帰りたい日は前もって上司に相談が必要。仕事にやりが...続きを読む(全241文字)

【良い点】
インセンティブがある。一度システム化すればずっとインセンティブが入る仕組みであった。契約数をとればとるほど給料は上がり続ける。
【気になること...続きを読む(全206文字)