アサヒグループ食品の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
アサヒグループ食品の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
アサヒグループ食品の 27卒・28卒向け 最新の就活速報
-
2026年9月21日 3次面接以降落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
-
2026年9月6日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
アサヒグループ食品の 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
アサヒグループ食品の本選考は、主に... 続きを読む(全139文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考を通じて提出を求められる将来設... 続きを読む(全176文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- 独自の選考
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
全2件の投稿
- インターン
- OB・OG訪問
- エントリーシート
- 1次面接
- OB・OG訪問
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
- 座談会・懇親会
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 独自の選考
- 1次面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- 1次面接
- OB・OG訪問
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- 独自の選考
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- OB・OG訪問
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- 1次面接
- OB・OG訪問
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 座談会・懇親会
- 1次面接
- 2次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- OB・OG訪問
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年4月
- 1次面接
- 2026年4月
- 2次面接
- 2026年4月
- 3次面接以降
- 2026年5月
- 内定
- 2026年4月
アサヒグループ食品の 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている18,955件の商社・卸業界の企業の平均は9.4倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
アサヒグループ食品の 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全147文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
アサヒグループ食品のインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より17%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
アサヒグループ食品の 本選考対策
志望動機
アサヒグループ食品の内定者の志望動機の共通点 AI要約
志望動機の共通点には、食を通じて人... 続きを読む(全173文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. アサヒグループ食品を志望する理由を教えてください。
-
A. 私は「食によって人々の健康と豊かさに貢献する」という夢を実現するために、食品業界を志望しています。アサヒグループ食品を選ぶ理由は、まず事業内容の幅広さです。赤ちゃんからお年寄りまで幅広い世代をターゲットにした商品ラインナップによって、健康課題を解決するための複数の付加価値を提供している姿勢が私の夢を実現できると確信しています。次に、OB訪問で感じたチームワークを大切にする環境に惹かれました。私は協力し合いながら前進するタイプであり、アサヒグループ食品で自らの強みを発揮し、仕事に取り組むことができると信じています。
-
0
-
0
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. アサヒグループ食品を志望する理由を教えてください。
-
A. 1点目は、商品の幅が広く、人に寄り添い続けれるというところ。揺り籠から墓場まで提供できるって言うところ。人に寄り添う。赤ちゃんから介護職の介護用品もあるから。商品幅が広い。提案もしやすい。縦にも横にも幅広い商品。 2点目は、心と体の健やかの実現に共感し、貴社でなら、私の【御社の商品を通じて、「食すことが生きがいである」「健康である」の同時を満たす世の中を創りたい。】という想いを最も体現でき、御社ひいては社会に貢献できると考えた。企業の社会的責任が問われている中で、御社は存在意義として、社会的責任を掲げているのではないかと座談会などを通じて感じた。そして、その存在意義を達成するために、製品やサービスを通じてお客様の問題解決に取り組んでいる。そう言った特徴のある御社で働きたいと切に思った。 3点目は、御社の社員の方々と共に高みを目指したいと思ったこと、そして一緒に働きたいと思ったためだ。 OB訪問やインターンシップを通じて、御社の社員の人柄を肌で感じることができ、私自身が御社で働きたいと思っただけでなく、一緒に高みを目指したいと思いました。
-
0
-
4
エントリーシート
アサヒグループ食品のESでよくある質問 AI要約
学生時代に挑戦したエピソードをご記... 続きを読む(全150文字)
技術職B(研究部門)コース
27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 印刷した用紙を自由に使用して、下記設問にお答えください。 あなたがアサヒグループ食品で成し遂げたい夢について説明してください。 ※希望する初期配置の部門で実現したいことでも、部門に関わらず中長期的に実現したいことでも構いません。 ※写真・図・イラストなど表現方法は自由です。
-
0
-
0
研究開発
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. ゼミ、研究室等での研究内容または得意な科目
-
A. 研究テーマは「○○の異なる○○ペプチドの皮膚改善効果の違いと血管老化における機能性探索」です。○○は○○などから抽出・精製され、様々な長さや種類のペプチドで構成される食品です。皮膚細胞でヒアルロン酸の産生を促し、皮膚水分量を向上させる効果があることが知られています。私は○○中のどのようなペプチドが皮膚水分量を向上させるのかを解明するため、〇種類のオリゴペプチドを使用したヒアルロン酸産生量の比較と作用機序の解明を行っています。一方で○○の新たな機能性探索を目的に、血管老化が引き起こす疾患に着目した研究も進めています。現在は、動脈硬化の発症初期に発現する○○の発現を○○ペプチドが抑制する効果があるのか検証しています。以上の研究は、皮膚改善効果をさらに高める機能性表示食品の開発や食事による疾患予防に貢献できると考えます。
-
0
-
1
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. ゼミ、研究室等での研究内容または得意な科目(400字)
-
A. ○○を専攻し、○○地区でのインタビュー調査をもとに「○○」を学んでいる。深刻化する社会課題の対応策を考えることが目的である。高齢化率・空き家率が共に○○で最も高い○○をフィールドに、区役所職員の方々、主体的に地域の課題解決に取り組むNPOや地域住民の方々にインタビュー調査を行った。その結果、行政と住民が共同する「○○」が実践されており、横のつながりが非常に強い下町が多く残ることは新参者の活動拠点になりうる「○○」が多く残ることに繋がることが明らかとなった。また、我々は○○はこれから日本が直面しうる課題を先に経験している「○○」であると捉え、今後の日本の社会課題解決の一助になるのではないかと考え調査内容や結果を論文にまとめた。
-
0
-
1
面接
アサヒグループ食品の本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
アサヒグループ食品の本選考面接は、... 続きを読む(全118文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 研究室の新人指導で気をつけていたことはありますか?
-
A. 自分が実験をやる上で分かったコツや、なんでこの作業をやるのかという理由まで説明するようにしました。 それについて、深掘りで「プロトコルには書かなかったのですか?」と聞かれました。それに対して、以下のように答えました。 自分なりのコツを書くことで、わかりやすい内容になると思います。しかし、プロトコルが長くなってしまい、何が大切かわからなくなってしまうというデメリットも大きいと考えています。また、人それぞれの方法があるから、プロトコルに入れるよりは人伝で伝えたほうがわかりやすくてよいと思いました。
-
0
-
0
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. これまでの経験でリーダー経験はありますか
-
A. あります。 → 高校サッカー部で主将として県大会ベスト4を達成したことだ。例年ベスト8だったため、協議し、ベスト4という目標を掲げた。ベスト4常連校と比較した結果、選手層の薄さとセットプレーでの得点の少なさが課題だとわかった。私は課題解決に向け以下の点に注力した。 第一に朝練習の習慣化だ。午後練習ではチーム戦術の練習を行っており、個人戦術を磨く時間がなかった。全員が個人能力を伸ばすことで選手層が厚くなると考え、個人戦術の練習を朝に行うことを提案した。私中心に内容を提示し、戦力底上げのため全員で取り組んだ。 第二にセットプレーの強化だ。全員でアイデアを出し、チームの特徴を活かせる型を模索した。週一回セットプレーの練習日を新たに設け、練習時間を確保した。 結果、強豪校との差を縮めることができ、目標を達成できた。この経験から組織の課題を分析して解決策を見出し、組織全体で努力することが目標達成につながることを学んだ。
-
0
-
4
アサヒグループ食品の 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
食品業界の中でも、なぜ同社でなけれ... 続きを読む(全172文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
社員との交流機会やOB訪問を積極的... 続きを読む(全185文字)
入社を決めた理由・迷った企業
データがありません
アサヒグループ食品の 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
アサヒグループ食品の 選考対策
アサヒグループ食品の 会社情報
| 会社名 | アサヒグループ食品株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒグループショクヒン |
| 設立日 | 2015年7月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 売上高 | 1344億2099万7000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 川原浩 |
| 本社所在地 | 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 0570-00-5112 |
| URL | http://www.asahi-gf.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.asahi-gf.co.jp/career/ |