アサヒグループ食品のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
アサヒグループ食品のインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。アサヒグループ食品のインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
アサヒグループ食品の 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年9月13日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年9月11日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年9月8日 インターンESを通過した学生の就活速報
アサヒグループ食品の インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 3.6
- 業界理解
- 3.9
- 会社理解
- 4.4
- メンターのコミット
- 2.6
- 自己成長
- 3.6
- 内定直結度
- 3.8
- 学生のレベル
- 4.1
- テーマの面白さ
- 4.2
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 3.8
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 2.8
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.8
- 学生のレベル
- 4.3
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 4.5
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 5.0
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 3.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
アサヒグループ食品の インターンの当日の内容・参加者の感想
冬インターン アサヒグループ食品仕事体験 ~全職種対象~
インターンの課題・テーマ
品質の重要性と新商品提案 / 新しい商品を開発・製造する。 / ビジネスモデル体感ワーク、新商品企画ワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京本社
- 参加人数:
- 学生30〜37人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン アサヒグループ食品仕事体験 ~生産部門~
インターンの課題・テーマ
CR施策検討 / 生産部門仕事体験
- 形式:
- セミナー・講座 / ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- web 最終日のみ本社、オンラインと本社
- 参加人数:
- 学生25〜30人 / 社員4人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
冬インターン アサヒグループ食品仕事体験 ~全職種対象~
インターンの課題・テーマ
新商品企画ワーク
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京本社
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン アサヒグループ食品仕事体験 ~生産部門~
インターンの課題・テーマ
粉ミルクの工場の設備配置ワーク / 不良品を出さず、効率的に製品を製造するための工場配置図の考案
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生20〜24人 / 社員4〜8人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
アサヒグループ食品の インターン参加後の就職への影響
参加前
元々は損害保険、生命保険、信託銀行、銀行と幅広く金融業界に注目していた。またあまり強く関心を寄せていたわけではないが、通信業界、ニトリ等の小売も見ていた。その中でも信託銀行と損害保険を主に考えており、特に具体的な企業名で言えば、インターンシップにも参加していた東京海上日動火災保険株式会社、三菱UFJ信託銀行を志望していた。
参加後
今回のアサヒグループ食品のインターンシップによって、自分の志望企業にこの企業が加わった。それまではあまり食品業界にあまり関心がなく、具体的な業務のイメージを掴む事ができていなかったが、今回のインターンシップにより、やりがいや業務の面白さを感じる事ができたので本選考のエントリーの際にも注目しようと考えるようになった。
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アサヒグループ食品の インターンの選考フロー
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 筆記試験
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 独自の選考
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
アサヒグループ食品の インターンの選考対策
インターンES
アサヒグループ食品仕事体験 ~全職種対象~
私の研究テーマは「音響浮揚を用いた非接触・非侵襲なウイルス検出システムの開発」です。一般的なウイルス診断法は、患者から検体を回収する時に医療従事者を感染の危険に晒すことが問題視されています。そこで、超音波の圧力で物質を浮かせる「音響浮揚技術」を利用し、患者の息を吹きかけるだけで検出可能な新しいウイルス診断法の開発を目指しています。これまでにインフルエンザウイルスの30分以内の検出に成功しました。
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アサヒグループ食品仕事体験 ~生産部門~
私の研究テーマは、「音響浮揚を用いた非接触・非侵襲なウイルス検出システムの開発」です。PCR法など昨今主流なウイルス診断法は、患者から検体を回収する時に医療従事者を感染の危険に晒すことが問題視されています。そこで私は、1.音響浮揚を用いた患者に非接触・非侵襲な検体の回収、2.HCR法によるウイルスの検出という2ステップで、新しい診断法の開発を行っています。1つ目の音響浮揚とは、音波を反射板に当てて定在波を発生させ、節の位置に発生する音響放射圧によって物質を浮かせる技術です。この技術を用いて、浮揚液滴に患者の呼気を通すことで、医療従事者が患者と接触せずに検体を回収するシステムを構築します。2つ目のHCR法とは、高感度な検出が可能な等温核酸増幅法です。現在はインフルエンザウイルスを30分以内に検出できる実験系を確立したため、卒業までに感度の向上と他のウイルスへの応用を目標にしています。
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インターン面接
アサヒグループ食品の インターン体験記をステップから探す
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- エントリーシート
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
アサヒグループ食品の 選考対策
アサヒグループ食品の 会社情報
| 会社名 | アサヒグループ食品株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒグループショクヒン |
| 設立日 | 2015年7月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 売上高 | 1344億2099万7000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 川原浩 |
| 本社所在地 | 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 0570-00-5112 |
| URL | http://www.asahi-gf.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.asahi-gf.co.jp/career/ |