第一通信社の広告・宣伝・プロモーションの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
業務に関する資格取得にかかる費用は負担してもらえる。
年に1回、自分が選択した薬諸々が規定点数内でもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全143文字)

【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部署はとくに人を育てる文化が無いため、
自身で考えて動くことが強制される環境である。続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は役職が上がらない限り本当に増えない。
年功序列でもジョブ型でもなく何をしても基本年収は変わ...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とくにワークライフバランスを重視している会社ではないし、
あまり有給等を推奨されるような雰囲気は無い。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
よく管理職や役員から「1000万以上の売上をもたらしてくれる新規クライアントを獲得しよう」と全社目標で掲げられてき...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ある特定クライアントの売上に依存しており、そこがだめになると崩れる可能性が高い現状。新規クライアントの獲得は何年も...続きを読む(全140文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制は、いっさい整備されていません。

自分自身で計画を立てるしかない。
ただ、それを上司や会社が認めない事がほとん...続きを読む(全104文字)

ワークライフバランスを図る制度がない。また、そもそも個人業績と給与がアンバランス。
自分自身で、ワークライフバランスの計画を立て、上司へ申告する事しか手段...続きを読む(全117文字)

□入社理由
講談社グループのコンテンツを活用したプロモーションを展開できる可能性
□入社後のギャップ
講談社の協力がほとんど得られず、コンテンツでの差...続きを読む(全158文字)

□満足している点
比較的、意見を発言しやすい環境。
□不満足な点
中途入社した管理職は、保身第一。
そのため管理職が上長から部下について指摘を受けた...続きを読む(全157文字)

出産・育児:一応、休暇制度はある。しかしキャリアパスはまったく考えていない。
キャリアパス:社長に媚びている女性のみ有利になる。これは男性も同様だが、媚...続きを読む(全169文字)

社風:上司に媚びなくてはならない環境に変化している。
待遇:TOP・上司の好き嫌いで待遇が変わる。きちんとした評価制度は無し
業績:まったく良くない。...続きを読む(全170文字)

休暇制度:土日祝日。普通。
労働時間:やる気次第
福利厚生制度:保養所や健康診断補助など比較的良い。
住宅補助:無
食事補助:無
レクリエーショ...続きを読む(全164文字)

部署や担当顧客によっては、やりがいがある。
部署によっては、ほとんどの人間がやる気がない。
働く意欲のあるのは一部のみ。
社長に媚びる層が上層部を固めて...続きを読む(全153文字)

収益率が低いため、給与へ反映されない。
また、特定層に給与が偏っているため、若年層への配分は相当低い。
評価制度は、ほとんどないといっていい。
自己評...続きを読む(全170文字)

講談社グループとしての長年の実績がるため安定性はある。
しかし、近年取引先が減少している中で、事業戦略が皆無。
従業員は50代以上が半数と、かなり高齢化...続きを読む(全156文字)