ジーエムメデイカルのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
営業なので、病院の先生等から褒められるような提案をできたら嬉しいしやりがいを感じる瞬間でもある。そこがいい点続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ずさん。直属の上司が一人一人のことを見ていないためダメである。また、放置されるので右も左もわからない状態で放り出...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がほぼないに等しい。そのくせに病院の症例に依存して残業が多い。労働基準法に引っかかってると思います。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「ベル番」という退職するのにもってこいの制度がある。24時間常に電話に出れる状態にしておかないといけないため、退...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
副業は禁止で家賃補助もほぼ出ないため福利厚生は良いとは言えない。むしろ悪い。きじゅつどおり残業代も出ない。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めない。将来医療系のメーカーに就くなら良いがそれ以外だとやめた方がいいレベルである。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のフォローアップやスキルアップのための研修などは一切ない。体育会系の社員しか出世できないため。ただ、会社説...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
なし。社長のイエスマン以外を辞めさせたせいで、同業他社に転職した元従業員に顧客を取られている。そのせいで売り上げ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
実力主義と言っているが、会社に野球部があり、野球部に所属している体育会系の人間が出世しやすい。人事評価も野球部に所属していた人が部長なことも...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率は驚くほど高く、まるでブラック企業の見本市。特に社長の近くに配属された人間で、2カ月で退職した人もいる。と...続きを読む(全405文字)

【良い点】
担当病院で全てが決まる。
病院によってはリモートやフレックスをとても使える環境だが、逆も然りで全くその制度を使えない病院がある。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間を削ってでも仕事をするように推奨されます。
また、営業部の場合1人が抱える業務量ではないため残...続きを読む(全147文字)

【良い点】
休みは取りやすい。頑張り次第で定時帰宅は可能でした。何かあった際はお昼などに外出も可能でした。抜けて病院受診などもありました。日祝完全休み。...続きを読む(全155文字)

【良い点】
非常に良い。直行直帰可能。働きたいときに働いて休みたいときは休める。上司より先に帰られない風習は全くなくとにかく働きやすい。有給も好きなタイ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
有給は前もっていっておけば好きな時に取れます。休みは取りやすいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
立会いは病院の都合かつ医師...続きを読む(全141文字)

【良い点】
残業はそんなになかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
立ち会いがあると病院の都合で動かなきゃなので平日予定を立てたりとかはでき...続きを読む(全115文字)

【良い点】
人数の多い支店では有給が取りやすいと思う。事務職の方も取っておられるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の人数が足りず、...続きを読む(全93文字)

【良い点】
申請したらちゃんと取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休申請は直接上長に伝える必要があるので非常に取りづらい。
恐らく評価に...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事がハードであり、数字目標値が高く設定され辟易とする。
自分は直属の上司に恵まれず気苦労が多かった。続きを読む(全71文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日も当たり前に会社に行き仕事をします。朝まで仕事をした日もいくつもあります。ワーク...続きを読む(全132文字)