外林の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
仕事自体は菓子に関われることで楽しいと感じていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の業界の良いところを積極的に取り入れるべき...続きを読む(全84文字)

【良い点】
入社時は遅くまで働いていましたが、改善が図られ、仕事が終われば定時退社できるようになったところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
退...続きを読む(全159文字)

【良い点】
想像以上に体育会系なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修、手当、服装規定など含めてもっと他社を見習ったほうがいいと感じます...続きを読む(全102文字)

【良い点】
社員の方々との仲は良好で問題ありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の方々、関係性を見ながらの仕事も必要なため、気配り...続きを読む(全84文字)

【良い点】
退職引き止めがかなり続き、精神的にきつく感じていました。
退職を認めていただいた後には、総務などの手続きもスムーズに対応いただけました。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
住宅補助はかなり充実していたので助かっていました。また帰省手当があり、実家に帰る時には助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初に笑って話しますが、後でいじめる。社員同士綺麗に話してくれますが上司の好みでいじめる傾向ある。そもそも質がな...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接で雰囲気が良いけど実際職場違う。質もスキルもない年配の社員が役職ついていて、自分の好みで社員選んでグループ化...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
宗教的なところで、自分いたグループ会社オフィスが古くて、宗教の本読んでコワ。もしその宗教に従ってない社員をいじめ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
良いところありますが、質が良い上司無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
宗教消して、ハラスメント対策、年収アップ、質が良いスキル持...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会長副会長が女性苦手。外国籍の輸入の専門職社員さんに評価すると仕事めっちゃやっやってもらって結局年収も制度変更と...続きを読む(全102文字)

【良い点】
会社のお金で研修を受けられる。
他企業だと自腹であると思われる内容も、全て会社負担で参加させてくれる。
新入社員の研修も今までは社員が行って...続きを読む(全200文字)

【良い点】
支店内での空気感はすごく良かったと思う。
年齢も近く割となんでも話せる雰囲気はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関わら...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価について
個人の目標をそれぞれ決めて、期中に面談をしながら達成させていく方法をとっている。
やれば評価されるし、社内的にも注目されて昇進...続きを読む(全234文字)

【良い点】
研修が多く仕事よりも研修優先することがあり、人間力が上がりました。
プライベートを減らして会社のために頑張ることの大切な気持ちになることにな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
忙しいのが好きな人にはとてもやりがいがある職場だと思う。自社システムを使用するため、慣れるまでは大変だが、慣れれば誰でも出来る。
【気になる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社して5年くらいは研修がとても多く、色々な知識を吸収することが出来る。他の支店の人と研修を通して関わることが出来る。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料は地元の他企業よりは良かったように思える。
役職がつくことにより、給料や賞与が大幅に変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
よ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社の経理状況はガラス張りのため、数字は明確にわかる。取引先ごとに数値がわかるので、自分の頑張り次第で数字が変わるのがわかるので、楽しみがあ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性のやりがいについて、向上に力をいれている。
マニュアルは整備されているので、わからないときは自分で調べることが出来る。
勉強会も充実して...続きを読む(全196文字)

【良い点】
週休２日で、休みは多い。
定時退社が出来るので、平日の生活は充実できる。
選択有給として、有給が平日にもとれるようになってきている。
【気に...続きを読む(全181文字)

時期によって忙しさはバラバラですが、基本催事ごとがあるので常に忙しかったです。
年末になれば泊まり込むこともしばしば。
研修が割りと体育会系でがっつ...続きを読む(全168文字)

現場社員は問題に感じる事を本部の担当SVへ課題申請でき、問題点のを検討と解決を図っててもらえるのでモチベーションが上がりやすい。
一方、本部社員も課題...続きを読む(全211文字)

評価は所属部署の部署長が行なうが、評価基準が明確化されておらず、人によって様々な為、厳しい部署長の元にいたら昇進、昇給は望めない。社内研修の評価点が存在...続きを読む(全218文字)

ボーナス年2回。決算賞与 で3回ありました。今はわかりませんが、社長から、全社員・パートにお歳暮やお中元もありました。
社員旅行もあります。福利厚生...続きを読む(全170文字)