外林の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修では、女性はお茶汲み訓練というものをさせられていた。おなじ女性の先輩社員からそれぞれお茶の運び方など...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日誌というものがあり、全社員がやらされていた。これは平日も休日も24時間全ての行動を、どこで何をしていたか、誰と...続きを読む(全319文字)

【良い点】
家を買うときにお金を貸してくれるという制度がありました。そこで借りた場合、もし仕事を辞めることになった場合どうなるのでしょうね。
【気になる...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まだ入社前の3月に4泊5日の新入社員研修があり、最初の二日間で声が出なくなるまで叫んだり、整列や行進などの練習を...続きを読む(全370文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修で、広島本社近くの場所で、夜は遅くまで話し合いをしたり、早朝から走らされた。事務職だったためなぜここまで体力...続きを読む(全184文字)

【良い点】
取引先様の売上向上により、介在価値を感じた時
【気になること・改善したほうがいい点】
取引様に行うことよりも、社内のミーティング、提出物がか...続きを読む(全81文字)

【良い点】
特に残業は多くなかった。
担当企業の大小で残業時間が大きく変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は21時以降になることもある。続きを読む(全78文字)

【良い点】
すぐ辞めるが、若い方もわりといたので働きやすい環境ではあった
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度がなかったため。
将来に...続きを読む(全83文字)

【良い点】
他職に比べ、女性セールスはかなり多いと思う。女性が活躍できる場
【気になること・改善したほうがいい点】
アシスタントは責任の割に給与が低いと...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はかなり曖昧、
上司の捉え方ひとつで変わる。
スキルアップはまず見込めない。
なぜなら、業務の9割型は自...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の仕組みは明示化されていなかったと思います。給与テーブルなども公表されていない為、ポジションでどのくらい...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年俸制なので基本的に年俸を14で割った金額が月収となり給料はわかりやすい。4月に定期昇給はあるが3000円程度。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
安定して賞与を出して頂いているようです。しっかり昇給もあります。
初任給を毎年改定（賃上げ）しているようです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全133文字)

【良い点】
「業績評価（成果）」と「行動評価（勤務態度・協調性）」の両方で決まる仕組み。

目標設定は形式上は存在するが、定量的なKPIよりも
上司の主...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給与のタイムテーブルが独自に設定されているため、できることが増えると給与も上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
本社の方が接客態度を審査、アドバイスしてくれる機会がある。認められると接客コンテストに挑戦することができる。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ボーナスは毎回2ヶ月分はでていた。コロナ禍の時は売上がさがり、その時でも1.6〜1.8はでていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全142文字)

【良い点】
昔は残業代が全く出ておらず、正直しんどいだけであったが、最近は一分単位で残業が発生するので年収が非常に増えた。
また、営業所にもよりますが人...続きを読む(全97文字)

【良い点】
月給が少ないと賞与が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期や昇進時期によって給与形態が異なる
例　役職手当5万　2年後に同役...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に低い。その上どういう評価基準でこの給料になっているのかという点が不透明。評価設定も曖昧で、誰が評価してい...続きを読む(全83文字)