外林の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

私が苦手だと思っている人は、人の意見を聞かず自分の事ばかり押し付ける人です。実際にグループワーク活動をした際にその人と同じ班になり苦労した時がありました。 面接官:そんな人と出会った時にあなたはどう対処しますか。 私は、まず人の意見は絶対しっかり聞く事が大事だと思うので、相手の話した事をしっかり聞いた上で、私はこう思ってるんですが、〇〇さんは私のこの意見に対しどう思いますか？と問いかけました。 相手の意見を柔軟に汲み取る姿勢を持ちながらも自分の意見についても意見を返してもらえるよう努力しました。 続きを読む

私は計画性が無い人が苦手です。計画性がない人と関わる時に気を付けていることが３つあります。一つはもしもの場合に備えて準備しておくこと。2つめは改善点を伝えること。３つ目は計画性がない理由を考えることです。 以前、授業のグループワークをする際に分担した課題を忘れてやってこない人がいました。1度だったら仕方ないが、それが続いていました。グループ全体にとって良くないと思い私は、その人に課題を出さない理由を聞き、その人がマルチタスクが苦手で同時並行しようとしたら忘れてしまうことがあるということがわかりました。私は改善するためにその学生に期限が迫るごとにか細かく連絡をいれ進捗状況を確認しました。結果として課題を提出することができました。 続きを読む

これは、面接の中で3分間のプレゼンテーションを行う形でした。私が、外林グループで働くのにワクワクする理由は2つあります。一つ目は、チームワークを大切にして働く事ができる点です。私は、今まで協力する事を大切に様々な活動を行ってきて、御社は全員営業というスタイルを掲げチーム全体で仕事に取り組まれており、その部分にとても魅力を感じたからです。2つ目は、モノ売りではなくコト売りをしてお客様の課題解決をしている点です。ただ、商品を売り出す、売り場づくりをするだけではなく、それぞれのお客様の課題やニーズを見つけそれに対して、提案していく点に私もそのような営業をしたいと思ったからです。 続きを読む

私はパワポを使ってプレゼンをしました。 私にとって外林グループさんがワクワクして働ける会社である理由は３つあります。 まず一つ目の理由は、売り場提案ができる点です。外林さんグループでは商品を小売店に卸すだけでなく、売り場を提案し、お客様の手に届くまでの総合プロデュースができます。売り場の現状を分析し、試行錯誤しながら改善策を見つけることは、その過程で様々な発見をすることができ、この過程を経験できることは私にとってワクワクして働けることに繋がります。 また、小売店の売り上げに貢献することで、ひとりでも多くのお客様の手にお菓子を届けられることはやりがいに繋がると考えています。 2つ目の理由は外林グループさんが設立50周年を迎えようとしているいまでも、長年黒字経営を続けており、成長し続けている会社だからです。外林グループさんの伝統を大切にしながらも挑戦を続けるという社風から、社員ひとりひとりが挑戦と成長を掲げ、ワクワクしながら働ける会社であると考えました。 3つ目の理由は人と人、会社と会社を繋ぐ仕事ができるからです。メーカーと小売店の中間に位置する卸売業ならではの視点で、お客様の手に商品が届くまでの架け橋のような存在になれると考えました。 そんなワクワクしながら働ける外林グループで私が入社させていただけた際には、試行錯誤しながら日々の業務に取り組むこと、先輩方が築き上げてきた伝統を大切にしながらも、いまの消費者のニーズに対応すること、ひとつでも多くのお菓子をお客様に届けることを特に大切にして日々の業務に取り組んでいきたいと考えております。 ​ 続きを読む