この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業種未経験でも大手企業のIT関連業務に携わることができるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
必ずしも初めから自分が希望する案件に...続きを読む(全153文字)
株式会社夢テクノロジー 報酬UP
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【良い点】
業種未経験でも大手企業のIT関連業務に携わることができるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
必ずしも初めから自分が希望する案件に...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
色んな企業で働くことができるので、色んな経験ができるという点においては働きがいがあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場にも...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
IT関連の教育を受ける機会が多い。ビデオ研修や高度研修を通して自分のスキルアップに繋げることができる環境があると感じる。
【気になること・改善...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
提携会社が多く、面接したときに興味のある企業で働けそうだったので、ここにしたはずでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
なんにせよ営...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が少なく賞与の額も10年間上がることがありません。客先での単価が上がっても、昇給ではなく一時報奨金で対応され...続きを読む(全191文字)
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派遣元の研修、上司から得られるものは皆無です。時間とエネルギーは奪われますが。。。そう考えると無駄な労力の浪費をどう節約するかのスキルは身につけられると言...続きを読む(全169文字)
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資格奨励制度を消すことで技術者自身が勉強するための意欲を下げ、マネージャー制度が消えて派遣元での管理・調整体制もなくなった。にもかかわらず(保険料含んだ)...続きを読む(全158文字)
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厚生年金、国民保険、雇用保険などの基本的な社会保険、交通費、
社宅などの福利厚生があった。かんぽてきな組合にも入っていたと思う。
案件が多い時代は営業...続きを読む(全150文字)
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将来性を計るのは難しいですが、ある程度の規模になった会社ですし、派遣常駐方なので極端な不景気が何年もつづかない限り大丈夫だと思います。逆に競合他社の数多く...続きを読む(全187文字)
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入社の理由は研修内容の充実していたことが大きかったです。具体的には組み込みエンジニア育成コースで最長で半年のもので、講師もしっかりした肩書きのある方やバイ...続きを読む(全180文字)
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毎月勉強会を行っています。参加が自由なので、興味のある分野の勉強会だけ参加しても構いません。開催場所は固定ではありません。参加希望者の分布によって、東京、...続きを読む(全174文字)
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当時全員正社員で、派遣されなくても、派遣された社員との給料差は一万円しかなくて、とても安心できる制度になっていました。また、特に首都圏に社寮が複数あり、家...続きを読む(全155文字)
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2005年から、技術者不足の問題を解消するために、会社がグローバルエンジニア育成プログラムをはじめて、中国、インドネシア、韓国などで、研修生を募集していま...続きを読む(全279文字)
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2008年、リーマンショックの影響で、派遣業界全体はとても厳しい状況なので、会社内派遣切りと派遣できない社員が増えていました。当時は全員正社員で、派遣され...続きを読む(全150文字)
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派遣社員にもかかわらず、仕事が安定していますが、同じ派遣先で何年も働いても、仕事の内容は特に変わりません。将来について心配するので、転職も考えています。入...続きを読む(全167文字)
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在籍していたころは、数多くのプロジェクトに携わるエンジニアを地域別に受け持つ形になっておりました。お客様ごとに出向するエンジニアが多いので、プロジェクトの...続きを読む(全160文字)
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評価は実際の業務成果が全く反映されないと考えてよい。
これは、派遣先での成果・評価が派遣元に関係ないから、というだけではない。
技術社員は派遣会社にと...続きを読む(全183文字)
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ワークバランスは基本、派遣先の労働環境に従属する。私は大手電気メーカーに二社勤めたが、1社は残業もそれほど多くなく、外部の社員に対してもノー残業デイを徹底...続きを読む(全176文字)
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女性のエンジニアの社員の割合は少ないが、職種別男女比の割合と照らすと、それなりの社員が在籍していた。
エンジニア職以外では女性も多く働きやすい印象は受...続きを読む(全155文字)
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いくつか別の企業に派遣しプロジェクトも経験でき、経験を積めたので、ステップアップを図るために転職に踏み切った。客先の仕様に沿ってソフトを組むことを重ねてい...続きを読む(全161文字)
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アウトソーシングの事業以外に、請負業務も行っていると聞いていたが、アウトソーシング以外の業務はほぼ存在しない。
人材派遣会社と思えばそんなに気にならない...続きを読む(全161文字)
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勤務地を希望しても、希望する勤務地で仕事(派遣先)が見つからなければ、待機状態となり給料が激減する。
希望していない職種で仕事(派遣先)を見つけ薦めてく...続きを読む(全154文字)
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人材派遣会社は多く存在するが、契機に左右され、一時気大規模なリストラが行われた。
人材派遣業自体将来性が不安な業種であるため、営業や管理職以外は転職を考...続きを読む(全165文字)
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組込みエンジニア育成に力を入れていたので、C言語、アセンブラなどの低級言語の基礎から応用まで学べた。海外のエンジニアも積極的に採用していたので、国際色もあ...続きを読む(全150文字)
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やはり、顧客の層が広いので、携わるプロジェクト、顧客によってもちがってきますが、比較的、大手の案件で開発業務にたずさわれることが多かったので勉強にはなった...続きを読む(全168文字)
会社名 | 株式会社夢テクノロジー |
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フリガナ | ユメテクノロジー |
設立日 | 1989年7月 |
資本金 | 7000万円 |
従業員数 | 3,642人 |
売上高 | 189億6900万円 |
代表者 | 佐藤大央 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300番地 |
平均年齢 | 29.1歳 |
平均給与 | 377万円 |
電話番号 | 03-6859-5700 |
URL | https://www.yumeteku.jp/ |
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