ファッション・コ・ラボの新規事業・事業開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全8件）

サービスのローンチ直前はなかなかワークライフバランスを保つことはできませんでした。帰れない日も続いたので、その期間はプライベートはあきらめていました。
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取り扱いブランドが多いため、いろいろなアパレル関係者と知り合えることは魅力になる。そのつながりをつてに転職する人も多い。
他方で有力なブランドや勢いがあ...続きを読む(全181文字)

女性が多い職場で、原宿の立地という観点からもストレスは少なく仕事ができると思う。立ち仕事でもないため、アパレルに携わりたい女性には選択肢としてはありかもし...続きを読む(全160文字)

ファッションECのオペレーション能力は身に付く。委託販売などの場合は商品MDを特にするわけではないので、MD力などはつかない。基本的にはオペレーターとして...続きを読む(全156文字)

雑誌のナイロンと提携をした「ナイロンカフェ」というのが屋上にあり、
社員割引が利用できたが、美味しくない為社員はほとんど利用していない。
赤字経営であ...続きを読む(全170文字)

ワンマン社長と将来の不透明性に見切りをつけて辞めていく管理職が多い。
マネジメント経験がないメンバーがその穴埋めで役職についているため、魅力的なマネジメ...続きを読む(全197文字)

完全なるワンマン社長のため管理職・マネジメントメンバーへの負荷が高い。
結果としてリーダー格のメンバーが辞め、準備できていない部下メンバーに次の負担が来...続きを読む(全199文字)

ファッションウォーカー社の買収により、売上高は急拡大。
ZOZOを筆頭とする他のアパレルECとの差別化ができていない。
社員の入れ替えもないため、旧体...続きを読む(全156文字)