ファッション・コ・ラボの評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

福利厚生はこれといったものはない。ただ有給休暇は取得しやすい環境であるように思う。退職者の数が多いためジョブローテーションというよりは退職者のポストを補う...続きを読む(全167文字)

同業他社がどの程度の給与水準かというのは分からないが、給与は安い方だと思う。賞与は基本的にはないものと考えてよい。ただし会社業績がよい時はその限りではない...続きを読む(全155文字)

仕事のやりがいはあると思う。メンバーは30歳前後で構成されているため、大企業では任せてもらえないような割と大きな案件を担当させてもらえる。自分の考えたプロ...続きを読む(全154文字)

親会社も安心できる大きな企業で資金なども当初は多く投資してもらっていたようだが、進捗の状況が芳しくなく、会社として謳い文句にしていた事業や部署なども大きく...続きを読む(全165文字)

会社として売上(利益)を増加させるための戦略が全くみえないため。当初は販促費を増大させることで売上を増加させるという戦略をとっている。販促費をどこに集約す...続きを読む(全155文字)

ファッションコマースに対してamazon、百貨店など大手企業が次々と参入しているため、独自の戦略が提示できないと非常に厳しい状況であるように思う。現状は若...続きを読む(全184文字)

会社として残業をなくすよう管理する体制に変わってきいるため、特定のスタッフだけが残業をしているという状況はほとんどない。帰宅後に自己啓発のため勉強をしたい...続きを読む(全160文字)

給与は、昇進すれば昇給する、という感じです。会社設立から間もないため、業績評価や人事評価による昇給制度が整っていないのが現状です。また、もとファッションウ...続きを読む(全158文字)

社長のトップダウン企業で、社員は皆30歳前後と非常に若い。中間管理職がいないイメージがある。若い人材に重要なポジションを任せてくれるので、その点非常にやり...続きを読む(全164文字)

出産後に職場復帰されている方もいるので女性にとっては働きやすい環境のように思う。また、短時間労働もあるため小さな子どもがいても安心して働けるのでは。
女...続きを読む(全165文字)

教育体制が整っていないため、入社時点で相当の向上心を持っていないとスキルアップは見込めない。オフィスはよくも悪くも和気あいあいとしているためギスギスした感...続きを読む(全171文字)

取り扱いブランドが多いため、いろいろなアパレル関係者と知り合えることは魅力になる。そのつながりをつてに転職する人も多い。
他方で有力なブランドや勢いがあ...続きを読む(全181文字)

女性が多い職場で、原宿の立地という観点からもストレスは少なく仕事ができると思う。立ち仕事でもないため、アパレルに携わりたい女性には選択肢としてはありかもし...続きを読む(全160文字)

ファッションECのオペレーション能力は身に付く。委託販売などの場合は商品MDを特にするわけではないので、MD力などはつかない。基本的にはオペレーターとして...続きを読む(全156文字)

雑誌のナイロンと提携をした「ナイロンカフェ」というのが屋上にあり、
社員割引が利用できたが、美味しくない為社員はほとんど利用していない。
赤字経営であ...続きを読む(全170文字)

ワンマン社長と将来の不透明性に見切りをつけて辞めていく管理職が多い。
マネジメント経験がないメンバーがその穴埋めで役職についているため、魅力的なマネジメ...続きを読む(全197文字)

完全なるワンマン社長のため管理職・マネジメントメンバーへの負荷が高い。
結果としてリーダー格のメンバーが辞め、準備できていない部下メンバーに次の負担が来...続きを読む(全199文字)

・仕事のやりがい
取り扱いブランドは多いため、様々なブランドの方との交流があるので、その部分は面白い
自分の考えた企画が売上につながるとモチベーション...続きを読む(全194文字)

社内の評価制度はあるが、直属の上司の評価では給料は一切上がらず、社長の判断ですべてが決まるワンマン状態。
結果的に仕事が一切できなくても社長に気に入られ...続きを読む(全170文字)

ファッションウォーカー社の買収により、売上高は急拡大。
ZOZOを筆頭とする他のアパレルECとの差別化ができていない。
社員の入れ替えもないため、旧体...続きを読む(全156文字)