回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
平日の休みを自由に取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
職場を良くしようとどんなに成果を出しても認めてもらえない。
頑張っている職...続きを読む(全186文字)
医療法人社団小羊会
社員・元社員による医療法人社団小羊会の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に医療法人社団小羊会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
平日の休みを自由に取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
職場を良くしようとどんなに成果を出しても認めてもらえない。
頑張っている職...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理する側と、現場で働く側との、感覚のズレを常々感じていました。
新規立ち上げで、大変お忙しいのは分かりますが、もっともっと、上下のコミニケーションの...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
毎月研修会を求め実施しているため、介護の経験があまりない人にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ユニットリーダーに...続きを読む(全207文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎月施設内で研修があるため、介護経験が少ない人には勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が全くといっていいほどない。...続きを読む(全214文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス支給前に、施設長と面談をして、評価を受ける。ただ、最終的にはいつもいる役員がボーナスの額を決めるため、面...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
朝、夕方の食事の準備を手伝ってくれるパートがいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員がいつもいて、役員の気分次第でやり方が決まる...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人員がギリギリなため、有給が取りづらい。人数が決められていたりする。
子供の用事が優先される傾向あり、なかなか平...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
特に良い点は見つからない。有給の消化率が極めて低く、体調不良などで休む時などに使われる。消化できないまま退職することになる。有給の買取もなし...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
何かあれば系列の施設に異動できる
【気になること・改善したほうがいい点】
数字さえ出せたら良いという考えなのでスタッフ同士が頻繁に喧嘩してい...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
患者数が多く常に忙しい環境で、スピード感のある対応力は身につきました。一方で、業務量に対して人員が不足していると...続きを読む(全121文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも市の病院時代の名残で急な配置転換がある。いろいろな経験をできるぶんにはいいが、8年間動かさなかったのに急に他部署へ異動になるが、...続きを読む(全482文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一見高収入にみえますが、社会保険の福利厚生がなにもなく、税金をすべて支払いして、退職金もないため、自分で積立をし...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職時の印象次第で出戻りも可能です
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が上がらないので仕事のモチベーションが下がります。退職の意向...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
納期が早い、要望多い施設が多く、営業は取れたらいいと思っているのか驚くことが多い
我々にただ全部皺寄せがくるだけ続きを読む(全76文字)
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【良い点】
看護部長とすぐに面談ができること
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係は本当に女の世界特有のドロドロした感じです。プリセプターに...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代未払い・スタッフ欠員で体制崩壊していた状況でほぼ毎日休みなく働き体調を崩した。紹介会社等を使用した求人採用...続きを読む(全96文字)
| 会社名 | 医療法人社団小羊会 |
|---|---|
| フリガナ | コヒツジカイ |
| 従業員数 | 379人 |
| 本社所在地 | 〒273-0005 千葉県船橋市本町6丁目4番24号友愛ビル6階 |
| URL | https://kohitsujikai.or.jp/ |
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