エイ・ネットの評判・口コミ一覧（全472件） 18ページ目

配属店舗によると思いますが、指導教育には力を入れていたと思う。店舗では、先輩から作業ごとに丁寧に指導していただけ、またオフィスでも入社時と3か月、半年に研...続きを読む(全150文字)

退職理由は、将来への不安と店舗内の人間関係です。体育会系の職場なので上司との相性が合わないときつい。また店舗のスタッフの人数も少ないので、一度こじれてしま...続きを読む(全158文字)

販売員としては、仕事内容、労働環境ともに不満はありませんでした。しかし、給与水準が低い点や、評価システムの曖昧な点、販売職からの他部署への移動がほぼ皆無な...続きを読む(全180文字)

半年に一度考課表を提出する。自身で記入後店長に見ていただき、その後ショップDIVと営業の評価等がはいり、ボーナスの査定を行う。評価は、店長や上の方に気に入...続きを読む(全152文字)

配属ブランドや店舗にもよるが、スタッフ数が少ない。こなす業務量は、多いが結束力は生まれやすく、またいろいろなことに対しての対応力は磨かれると思います。
...続きを読む(全172文字)

残業は他社アパレル企業に比べ少なく、結婚されてからも働かれる方も多かった(子供がいたら別ですが) 会社的にも残業をなくすようにしており、フェア前や期間中し...続きを読む(全180文字)

店舗によって、人間関係に大きく差があります。1店舗あたりの社員数は、多くはないので、一度関係が崩れると修復はほぼ不可能です。上司からのやつあたりや、理不尽...続きを読む(全179文字)

「ブランド」の運営をしているため、単価的に厳しい部分はあると思います。クリエイティブでいかに単価減少に対抗するかが課題となります。アジアやヨーロッパなど、...続きを読む(全156文字)

同年代の社員が多く、仲がよく、よく食事や飲みにいっていました。終業後の遅い時間に飲みにいくことも多かったですが、管理職の社員も含め垣根なく、わいわいと楽し...続きを読む(全157文字)

社内で5年間経験を積むと(年数は人による)IFIビジネススクールでの研修などを受けさせてもらえるチャンスが有り、特にMDの基礎知識など身につける事ができる...続きを読む(全165文字)

かなり風通しの良い企業ですので他ブランドや他部署のスタッフとのやり取りも多く、プライベートを含めて皆とても仲が良いと思います。
部署ごとの垣根を越えた仕...続きを読む(全159文字)

ツモリチサトとズッカという歴史のあるブランドをブランドだけではなく、メルシーボークーやネネットという勢いのある個性的な新規ブランドを抱えていることは会社に...続きを読む(全169文字)

わたしは、アルバイトから社員昇格のお話をいただいたのですが、それまで少し時間が長くかかったかなという印象です。(その後のキャリアの会社が早かったためかもし...続きを読む(全150文字)

勤務時間についてですが、基本的に終電では帰ることができるぐらいの感じだったと思います。ただし、繁忙期後の数週間は、20時前後に帰社していたと思います。繁忙...続きを読む(全153文字)

入社後に数回研修はあったが、その後スキルアップの為の研修等はほぼない。
シーズン毎にどんどん新しい商品が展開されていくが、商品についての知識向上の為の勉...続きを読む(全154文字)

休暇については、シフト制で毎月何かしらのイベントがある為希望休は冠婚葬祭以外ほぼ取れない。有給も使えるわけがなく、ほぼ使用しないまま消えていってる状況。残...続きを読む(全156文字)

昇進昇級についての目安等は社員に提示する事はなく曖昧。
残業代も形だけでごく僅かに認められた1.2時間のみつけられるだけで
、残りは全てサービス残業。...続きを読む(全154文字)

同年代のスタッフも多く、アパレル特有のハードさもありましたが、あるていどメリハリが効いていたと思います。つらい時も、一緒に頑張っていけました。海外出張など...続きを読む(全151文字)

福利厚生や産休制度はとてもしっかりしている会社です。社販もとても自由にできるのでこの会社の洋服が好きな人にとってはとてもいいと思います。ただ、ブランドによ...続きを読む(全151文字)

中途採用は、入社して半年後に全国から東京本社に集まって1泊2日で研修をする。
内容は、接客のロープレや自店分析を皆の前で行うので緊張するが、同期とはとて...続きを読む(全176文字)

面接で受けた印象は非常に和やかで、入社後もさほど違和感がなかったが、オフィスの上の方の人は、ショップの見回りに来る時は、多少、スタッフの働きぶりを探る言葉...続きを読む(全163文字)

まず、制服支給制度が約50万円分程あり、社販で35%(約25万円分程)、50%枠(上限無し)がある。
しかし、制服は店長がスタッフ全員の分を決めていくの...続きを読む(全229文字)

自分の顧客が増えて売上が取れるようになったり、買い物ではなくお店に会いにきて頂けたりすると、もっと頑張ろうと思える。しかし、毎月のようにフェアが行われるよ...続きを読む(全192文字)

頑張れば若くても副店長などを任せてもらえるので、やりがいはあると思う。
しかし、スタッフは新人かキャリアのあるスタッフが多く中間層が辞めていく傾向にある...続きを読む(全155文字)

とりあえず残業代が出ない。また売上が取れないときは全て営業のせいになる。ブランドを動かせる反面、責任も全て営業が取る。社長がワンマンで誰も反抗できず、間違...続きを読む(全160文字)