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株式会社NTTドコモ

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NTTドコモの本選考対策・選考フロー

株式会社NTTドコモの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

NTTドコモの本選考

本選考体験記(60件)

23卒 最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 他の同業他社との違いを、業務面、人の面で明確にすること。中期経営計画や、ドコモのHP,また東洋経済オンラインなどの記事を見ることが役に立った。通信業界はその基盤を生かして、toB、toCで様々なビジネスを行っているが、どの顧客に、どんな価値を、どのようにして、届け...続きを読む(全328文字)

23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. NTTドコモが何に力を入れようとしていて、どんな人材を欲しがっているかを理解する必要があると思います。そして、自分がドコモで叶えたい夢がドコモにとってどのような価値があり、自分自身はどのように貢献できるのかを論理的に話せるようにしたほうが良いと思います。情報源とし...続きを読む(全330文字)

23卒 4次選考

コンサルティング営業コース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ・ドコモの企業分析では、YouTubeの説明会動画を参考にした。またマイページでも特別な説明会資料があるため、それも参考にした。
・年が明けると会社説明会が大学ごとに開催される。そこで現場社員に質問して企業研究をすることができるだろう。
・有益な情報源は、社員...続きを読む(全322文字)

21卒 内定入社

事務系総合職
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
入社後にどのようなビジネスに携わりたいかを、今実際におこなわれている事業を踏まえてイメージできるようにすることが大切だと感じた。ドコモは携帯電話事業のイメージが強いが、コンシューマー向けにはdマガジンやdアニメ、法人向けには位置情報システムを利用したマーケティング提案や企業向け5G・IoTサービスの展開など実際は多岐にわたる。通信をただ提供するだけでなく、「通信」というものを活用して何ができるか、その中で自分はどんな貢献ができるかを語れるようにしておくと選考でも有利ではないか。ホームぺージはもちろん、ドコモショップなどにもそういった今会社が力を入れている事業の情報が出ているので、チェックしておくといいかもしれない。 続きを読む

21卒 内定入社

総合職
21卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
NTTドコモとKDDIとソフトバンクの3社の違いはあまり聞かれないが、自分の中では答えられるようにしておいた方がいい。NTTドコモでは入社した後にどのワークフィールドで働きたいかを、面接の時点で固めておくことが求められているように感じた。実際にやりたいワークフィールドを2つ程度答えたら、面接官の方からどっちの方がやりたいかを、かなり聞かれたので。また、面接の中では自分がチャレンジしたエピソードをかなり深堀されるので、この部分はしっかりと言語化するべき。とくに、自分の中でどこが一番大変思いをしたのか、(面接官曰く汗かきポイントはどこか)、また、人と協力して成し遂げたのかを重視しているようだったので、細かいことまで思い出して言語化して臨んでください。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. NTTドコモを志望する理由を教えてください。
A. A. 貴社が一番人々に根差したサービスの提供を行っていると感じるからです、他の通信業界の他社が、toBや自治体に向けたサービスを重点的に行っている中で、貴社は業界再王手である顧客の基盤を生かして、dアニメストアやdマガジンなど、通信業界にこだわらない様々なサービスを手掛...続きを読む(全316文字)

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. NTTドコモを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がドコモで叶えたい夢は、農業の後継者不足問題を解決することです。幼少期の頃は身近な存在だった畑や水田が、近年は駐車場や住宅に変化してしまっています。農家の方々に後継者不足が原因と伺い課題感を覚えました。彼らが地域を笑顔にしてくれたものを途絶えさせてはいけないと感...続きを読む(全312文字)

23卒 志望動機

職種: コンサルティング営業コース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. NTTドコモを志望する理由を教えてください。
A. A. 私はコンシューマ営業としてストアのサポートをすることで、いつでもどこでも安心快適に通信サービスを提供して、生活を豊かにしたいです。
その理由は、移動通信サービスであるスマホによって、外にいても遅延なく動画を見たり、リアルタイム授業を受けたりすることができ、場所を...続きを読む(全320文字)

21卒 志望動機

職種: 事務系総合職
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. NTTドコモを志望する理由を教えてください。
A. A.
ICT技術を用いて「ビジネスにおける距離の壁をなくす」という目標を実現するために貴社を志望しました。クライアント企業や地方支社で発生した問題を現場に行かずとも完全に把握できたり、店舗間のデータをリアルタイムで共有・活用できることを目指しています。私は学生時代に広告代理店としてお客様のウェブ集客を上げることに取り組んできましたが、実店舗への訪問や支社同士のユーザー情報といった現実世界のデータを、技術や資金不足のために観測できないことにもどかしさを感じていました。貴社の強みである移動通信領域を活かして、一部の課題にとどまらず包括的にビジネスを加速させることに挑戦します。 また、昨年の夏のインターンシップにてビジネスを企画するイベントに参加させていただき、私のグループは「ホログラムと通信の技術で、会えない人と対面できるサービス」を提案しました。自分たちでも突拍子もないアイデアだと思っていましたが、「それは不可能」と切るのではなくどうしたら実現できるかを技術・資金面ともに活かす方向でアドバイスを頂けたのが印象的でした。既存の考えにとらわれずない挑戦心と、それを実現させるだけの資源の余裕の一端を感じ、「こういう会社が未来の社会をつくるのだ」と魅力に思い志望しました。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. NTTドコモを志望する理由を教えてください。
A. A.
子供たちが目を輝かせる未来を実現したいです。私自身が子供の頃に科学館で見た夢のようなICTが、現代の当たり前になり感動した経験から、子供たちにICTの可能性を通して感動を与えたいと考えています。そのために、現在は実現不可能な空中飛行等の夢を、誰でも自由に体験できる未来を創りたいです。私は、そのための一つの手段として、THE 9D PROJECTに注目しています。そして今後、通信基盤の発展の先で実現されるだろう、五感情報も再現できるVRを用いて、子供たちが空想する夢を現実にし、忘れられない体験を提供することで、私の夢を実現します。 御社では、国や様々な企業と協力し、「+d」で新しい当たり前を作ってきており、そんな常に新しい未来を示し、創ってきた貴社でなら、研究やコンペティションから得られた、AI・画像処理の知識や人を巻き込む力を生かしつつ技術開発や企画を行うことで、通信を基盤とした、子供たちが目を輝かせるサービスを世の中に出せると確信しています。だから私は貴社を志望します。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 同志社大学 | 男性
Q. ◆成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。(400文字以内)
A. A. 創業当初から関わっている学生起業の会社のアルバイトでの研修制度構築だ。業務は、イオンモールやエディオンでイベントを開催し、携帯販売をする事だ。創業当初3ヶ月間、私含む営業初心者5名は目標の単日売上2台が未達成であった。そこで、私はリーダーとして、他4名を巻き込み、...続きを読む(全404文字)

23卒 本選考ES

ビジネスクリエーション
23卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください(400文字以内)
A. A. リーダーとして全力で取り組んだゼミ活動だ。投資コンテストで5人班のリーダーを務め、優勝を目標に半年間活動した。しかし、当初は非対面で意思疎通が難しく、良いアイデアがまとまらなかったため、議論の活性化が課題だった。生産的な議論にすべく、 何でも言い合える関係の構築が...続きを読む(全399文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。(400文字以内)
A. A. 発達障害グレーゾーンの生徒を対象にした塾でのアルバイトで、講師の定着率を上げ、1月から7月までの半年で、講師数を13人から25人に増やした。塾では、新講師が定着せず、慢性的な講師不足が課題であった。3ヶ月以内にやめてしまった講師10人にアンケートを取った。ここから...続きを読む(全400文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 法政大学 | 男性
Q. この会社でやりたいことを教えてください
A. A.
私は貴社で、新たな当たり前を社会に創出したいです。 デジタル技術の発展により、今後産業や生活の場で「通信」は主役になると思います。例えば農業をAIが管理し、物流をドローンが担い、言語の壁を感じずに外国人と会話をする、こういった時代も近いかもしれません。このように「通信」が全ての生活・産業の中心になり得るからこそ、通信業界が新たな当たり前の方向性を決めていくと考えます。そこで私は、既に様々な業界に通信技術を使い新たな価値を見出しており、挑戦できる環境が整っているの貴社で、強固な顧客基盤と技術力というリソースを活かすことにより、新たな当たり前を創り、便利で快適な社会を実現したいです。 続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください(成功・失敗問わず)」(400文字以内)
A. A.
○○団体の○○として新たな○○を確立した経験だ。現状と目標の間にある課題を分析し行動する力を発揮した。○○するために○○が貢献出来ることを考えた。プロの○○では統一された○○が非日常を味合わせ感動を生んでいたが、他の必要費用が嵩み当団体の○○費は少なかった。また収益のない○○で新規営業を行うのは難しく、従来の収入源の○○での増収は困難だった。そこで新手段での○○を豪華にする為の○○万円の捻出を目標にした。手段は○○を選び、如何に①多数から支援を受けるか②高額支援を受けるかに注力した。具体的には①○○のプランを作り幅広いニーズに応える仕組み作り。②制作過程で支援をどう使うか発信し一緒に○○を作り上げる感覚を味わえる仕組み作り。の2点に取組んだ。結果、○○万円を集めることができ、観客から○○が去年より豪華で見入ってしまったと頂戴した。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
5人
60分
テーマは自由であり、学生が決めた
詳細
2023卒
6人
60分
お題も自分たちで決める
詳細
2023卒
4人
40分
学生が持ち寄ったテーマから話し合いで採択 「1年目のドコモ社員に求められる素質とは」
詳細
2020卒
6人
30分
ドコモの目指す世界やドコモの力(モバイルの強み・ドコモの強み)などを踏まえ、ドコモがうみだし10年後にはあたりまえになっている新ビジネスをグループで考え、発表いただきます。
詳細
2020卒
6人
30分
ドコモの目指す世界やドコモの力(モバイルの強み・ドコモの強み)などを踏まえ、 ドコモがうみだし10年後にはあたりまえになっている新ビジネスを考えること。
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 周囲からどんな人だと言われますか。
A. A. 周囲からは、好奇心の強い人だと言われることが多いです。具体的なエピソードとしては、今までにさまざまなアルバイトを経験してきました。例えば、飲食店の中でも○○や○○、○○、また、珍しいアルバイトとしては○○を経験したことがあります。気になったことはついやってみたくな...続きを読む(全304文字)

23卒 1次面接

オープンコース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 就職活動の軸は何か。
A. A. 就職活動の軸、企業を選ぶ軸は全部で三つあります。一つ目は人々の日々の当たり前を支えるだけではなく、新しい当たり前を支えることができる企業であることです。二つ目は社会の課題を解決することができる企業であることです。三つ目は新しいことに挑戦的である企業であることです。...続きを読む(全302文字)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代にがんばったこと
A. A. 〇〇という団体において、業務改善に努めたことです。私は公報物を作成する部署の責任者をしていました。この部署は毎年業務量が多く、やめていく部員が団体で一番多い部署でした。そこでこの業務量の多さの原因を探ったところ、それぞれが個人で作業を行っていたことが原因だと突き止...続きを読む(全311文字)

21卒 1次面接

事務系総合職
21卒 | 中央大学 | 男性
Q. 学生時代にチャレンジした経験について教えてください。
A. A.
私はベンチャー企業で「業務のパンク状態からの脱却」という課題に、要点を即座に把握する分析力と適切な施策をうつ企画力という強みを活かしてチャレンジしてきました。去年から創業4年のウェブ広告代理店で長期インターン生として働いています。しかし5月に不運が重なりオフィスの従業員が私含め計3人だけになってしまい、圧倒的な人手不足で営業や社員募集もかけられず売上の伸長も減衰してしまいました。そこで私はSNSとブログの更新頻度を一旦落とし、浮いた時間で業務を頻度ごとに恒常・不定期に分け繰り返しの事務作業にマニュアルを作ることで、一部をフリーランスの方に完全に委託できる体制を整えました。それによって社内の人間はふたたび広報や集客に専念できるようになり、夏と秋には新たな広告運用代行の案件を獲得しています。この経験から、状況を俯瞰でとらえ物事の優先順位を早急に判断することの大切さを強く実感しました。 続きを読む

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 金沢大学大学院 | 男性
Q. ドコモでやりたいことは何ですか
A. A.
インフラ等のAIやIoTを用いた保守メンテナンスというものをやってみたいです。私にはAIやIoTを用いて地方を盛り上げたいという夢があります。労働人口が減っている現代においてその影響をまず地方がうけ今の社会システムが成り立たなくなることが出てくると考えています。それを止めて、さらにもっと盛り上げていくために、まず土台であるインフラをしっかり支えたいと考えています。実際に御社では基地局の写真をドローンで撮り、AIによって異常検知を行うことや橋梁の劣化具合をAIによって推定すると言ったことが行われているということを伺っています。私もそのような技術開発に携わってみたいです。そこで培った技術、ノウハウを生かし他のインフラに向けたサービス開発などもやりたいと考えています。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

この企業に内定するために大事なことは、どれだけ相手目線に立てるかどうかではないかと考えます。OBやOGにお会いしたところ、どの方も非常に優しく、気遣いをし...続きを読む(全203文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分なりの言葉で意見を述べることができるかどうかではないかと考えます。質問を聞かれた際に、うわべで回答するのではなく、悩みながらも本心で回答することができ...続きを読む(全106文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

リクルーターにどれだけ良い印象を持ってもらえるかが非常に重要になるのではないかと考えます。リクルーターとの面接を突破することが出来なければ、人事との面接に...続きを読む(全112文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

大企業なので当然だが部署(その中の組織図)がとにかく多様で複雑な為、OB訪問を通じて各組織部署の役割や行なっているサービスを把握することが、明確なキャリア...続きを読む(全260文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

ESでは「利他の心に起因する行動力とその成果」が問われていると思います。
1次・2次選考では「多くのステークホルダーの気持ちを汲んで、全員が同じ方向を向...続きを読む(全191文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接でもかなり絞られていると思います。意思確認とは思えない質問の量でした。
インターンには一度も申し込んでいませんでしたが、合格を頂けたので、如何に...続きを読む(全109文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ESの内容からも分かるように,ガクチカと志望動機がしっかりと話すことができれば受かると思います.1次面接ではガクチカを中心に,2次面接,3次面接へと進むに...続きを読む(全268文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の中にしっかりと考えがあって行動したこと,一貫性を持って説明ができたことが内定に繋がったと思います.ガクチカの中で,なぜその行動をするに思い立ったのか...続きを読む(全151文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は1次面接や2次面接と打って変わり,重々しい雰囲気かつ鋭い質問も比較的多かったです.それまでが雑談のような形で進み,同じようなノリで挑むと面食らう...続きを読む(全142文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職オープンコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

エントリーシートに記入欄がある通り、「docomoで何をやりたいか」ということを一貫して聞かれます。自分の場合はマクロのビジョンを1つと、ミクロな事業アイ...続きを読む(全241文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

これまでの自分の行動に、明確な意図や意思を持って取り組んできたということをアピールできる人には内定が出ると思います。自分の場合も、すべての行動に「なぜ」と...続きを読む(全112文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

面接における質問は、非常にオーソドックスなものがベースである一方で、深掘りによってかなり質問内容が広がっていくように感じます。その点対策が難しいとは思いま...続きを読む(全246文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

2
入社を決めた理由を教えてください。

一つの会社で長期的に働きたいという志向だったので福利厚生や、給与面は大切な基準だった。
また、「社会貢献度」という観点で介護業界を志望していたたが、ドコ...続きを読む(全208文字)

22卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術系
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ソフトバンク株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

一番の理由はNTTドコモでは入社後の配属が詳細に決定された上で採用された点です。ソフトバンクではエンジニア系の総合職としての採用であったため、入社後研究職...続きを読む(全221文字)

22卒 / 同志社大学 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三井住友信託銀行株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

業界として、通信事業の方が興味がありました。通信事業は5Gなど、常に業界の最前線にいる会社なので、時代に乗り遅れることもこれからなくなることもないと思った...続きを読む(全202文字)

22卒 / 名古屋工業大学大学院 / 男性
職種: 技術総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

パナソニックホールディングス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

パナソニックよりNTTドコモに決めた理由は,社員の方の雰囲気が一致して自身が最大限に活躍することが出来ると考えられた点と,これからの時代の発展を考えた上で...続きを読む(全212文字)

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株式会社NTTドコモの会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTTドコモ
フリガナ エヌティティドコモ
設立日 1991年8月
資本金 9496億7950万円
従業員数 7,767人
※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在)
売上高 4兆5845億5200万円
※2017年3月期
代表者 吉澤 和弘
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号
平均年齢 40.2歳
平均給与 872万円
電話番号 03-5156-1111
URL https://www.docomo.ne.jp/
NOKIZAL ID: 1569099

株式会社NTTドコモの選考対策