この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女の差別がない。
台湾人上司2人とも女性だったので、女性でキャリアを積みたい
場合はいい職場なのかもしれない。
私は在職中の時にはバースデー...続きを読む(全277文字)
山發日本株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、山發日本株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に山發日本株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
男女の差別がない。
台湾人上司2人とも女性だったので、女性でキャリアを積みたい
場合はいい職場なのかもしれない。
私は在職中の時にはバースデー...続きを読む(全277文字)
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育児休暇、産休は取りやすく実績もあります。
女性役職もいて給与形態も男女格差が無いため女性は非常に働きやすい環境です。日本の企業に比べて女性が優遇されて...続きを読む(全154文字)
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本社が海外だからか、社内の上下関係はほとんどありませんでした。時間も比較的ルーズでお昼休みも一時間以上取っても特に指摘されることはなかったです。遅刻が常習...続きを読む(全155文字)
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個人の決裁裁量が大きい。
若いうちからある程度の決断権をもてる上ベンチャー的な要素もある為、キャリアアップとしては最適な環境。但し外資ならではのデミリッ...続きを読む(全166文字)
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家族経営。
公私混同していることが多い。
少人数制。
ボスは日本語がぺらぺらの台湾人女性。
昼になると一緒にランチを食べなくてはいけないので
何...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
少数だったので電話番や来客対応などが続くと少し大変かと思います、もう1人くらい増やした方がいいのかな?と感じました。
【気になること・改善した...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
産休は男女ともに取得可能である。育児のために時短勤務を選択すると、給与は減る。女性の管理職もいないに等しい。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
女性は優しい方達でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い女性なら歓迎されるかもしれませんが、女性の扱い方を知らない男性が多いかと...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
育児休暇後に現場に戻ってきている女性社員が複数います。
直行直帰の為、働きやすそうな印象がございます。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
性別に関わらず活躍できる環境である点。
産休、育休もとれるのでそう言った点では良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の都合もある...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性の場合は現場よりも本社勤務をしたほうがいいと思う。現場は肉体的にもキツイ。アルバイトとしてやるならいいが社員としてはキツイ続きを読む(全69文字)
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【良い点】
育休・産休制度は最低限あるし、ルーティンの仕事だけで長く続けたい人はお勧め(業務内容はアルバイト程度の作業がメインなので正社員でいられることに...続きを読む(全482文字)
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【良い点】
有給休暇はとりやすく、女性スタッフは積極的に有給消化していました。また女性スタッフは産休もとりやすそうでした。多くのスタッフが産休をとっていました。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
管理部門の女性は長く勤めている人が多いので働きやすいのではないかと思う。基本定時で帰っているイメージがある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
性別に関わらず活躍はできます。今の所女性管理職はいませんが、だからといって理解がない訳ではないと思います。お客様も女性がかなり多いので、理解が...続きを読む(全88文字)
会社名 | 山發日本株式会社 |
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フリガナ | ヤマハツニホン |
設立日 | 1994年11月 |
資本金 | 4億8000万円 |
従業員数 | 9人 |
代表者 | 鄭政隆 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目4番6号 |
電話番号 | 03-5250-0928 |
URL | https://www.yamahatsu.co.jp/ |
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