この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
個人の決裁裁量が大きい。
若いうちからある程度の決断権をもてる上ベンチャー的な要素もある為、キャリアアップとしては最適な環境。但し外資ならではのデミリッ...続きを読む(全166文字)
山發日本株式会社 報酬UP
山發日本株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は480〜480万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、山發日本株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に山發日本株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
個人の決裁裁量が大きい。
若いうちからある程度の決断権をもてる上ベンチャー的な要素もある為、キャリアアップとしては最適な環境。但し外資ならではのデミリッ...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女の差別がない。
台湾人上司2人とも女性だったので、女性でキャリアを積みたい
場合はいい職場なのかもしれない。
私は在職中の時にはバースデー...続きを読む(全277文字)
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本社が海外だからか、社内の上下関係はほとんどありませんでした。時間も比較的ルーズでお昼休みも一時間以上取っても特に指摘されることはなかったです。遅刻が常習...続きを読む(全155文字)
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育児休暇、産休は取りやすく実績もあります。
女性役職もいて給与形態も男女格差が無いため女性は非常に働きやすい環境です。日本の企業に比べて女性が優遇されて...続きを読む(全154文字)
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家族経営。
公私混同していることが多い。
少人数制。
ボスは日本語がぺらぺらの台湾人女性。
昼になると一緒にランチを食べなくてはいけないので
何...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
非常にアットホームで人が良い
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分からないですが以前は残業が多かったように思います。
支店や担当人数...続きを読む(全112文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
通常業務にプラス何か形になることをすれば評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に通常業務でどれだけ頑張ってもそれは普通のこと...続きを読む(全130文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は毎年少額ではあるが上がっていく印象。
階級が上がれば多く上がる。
賞与は業績によるが、良いときはかなりいい金額がでると思う。
【気にな...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
年収は同世代より高いと思います。新卒の給料やボーナスは世間一般より高いと思います。ですが昇給が少ないので年齢が上がっていけば同年代の年収に抜か...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
逆にいうと、社長にゴマをするだけで出世する。ゴルフやマージャンに付き合い、イエスマンで文句ひとつ言わない。
仮に運営の仕方に不審点があっても、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
九州ではトップクラスの年収ではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果が出てない人でも昇給はするし、ボーナスも上がっていく...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
昇給についてはわからないが、賞与についてはしっかり夏と冬にいただけるので、モチベーションにつながり、良いと思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
単月に目標をクリアすると金一封が当時はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業で第一線で働いているが他の会社や他業種の営業職と比...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
年収は資格給や交通費込みで300万円ほど。賞与は年2回6月と12月。実績によってSSからDにランクが振り分けられ、ランクによって賞与が変わると...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
営業の評価基準は完全に数字の為、評価基準ははっきりしている。新卒入社の社員が1年以内に主任に昇進した実例もあり。自ら動ける人間は向いていると思...続きを読む(全194文字)
会社名 | 山發日本株式会社 |
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フリガナ | ヤマハツニホン |
設立日 | 1994年11月 |
資本金 | 4億8000万円 |
従業員数 | 9人 |
代表者 | 鄭政隆 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目4番6号 |
電話番号 | 03-5250-0928 |
URL | https://www.yamahatsu.co.jp/ |
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