チムニーのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

本部社員であれば育児休業も取れるとおもうが、現場では取れる環境ではない。
現場の店長やマネージャーによって大きく変わると思う。
数字を出せば女性もマネージ...続きを読む(全270文字)

社会保険や社宅など基本的なものは整っているが、自分から発信しないといけないものも多い。困っていることがあった場合は遠慮なく人事部に相談するべき。続きを読む(全72文字)

プライベートの時間が取れず退職。続きを読む(全16文字)

采配が現場でもある程度できるという理由で入社。だが本部が言っていることと、現場での乖離が強い。
昔ながらの飲食店の印象なので、ある程度飲食を経験して理解が...続きを読む(全103文字)

【良い点】
居酒屋チェーン店ですので、調理のスキルアップがある程度期待できます。フグ調理師への支援制度もありますので、活用するとレベルアップの手助けになり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
基本的に店舗経営を店長職になれれば任されます。自分の裁量権が大きいので好きな事とができます。バイトの採用、育成を行うのでマネージメント能力が上...続きを読む(全183文字)

【良い点】
アルバイトさんを育てる事が出来れば、比較的休みめたりなど自由度はあります。
理由にもよりますが、休みたい日にヘルプを送ってくれたりとプライベー...続きを読む(全198文字)

【良い点】
チェーン店ですが、店長の采配など自由度は高く、販促などのイベントも比較的自由に行えます。予算達成することや、お客様が喜んでくれる事に対してやり...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店舗責任者になると400〜500万は年収であり、外食他社と比べても良いと思います。店長でも8段階に分かれているなど評価制度もあり、結果を残せれ...続きを読む(全180文字)

研修は、基本的にOJTが原則ですが、社内制度でスキルを身につけることができます。
経験者には早期に店長、料理長には成れますが、未経験にとっては、ちょっと...続きを読む(全168文字)

会社の立て直しに尽力された。イオングループからの訣別のお話を聞いたときは、驚いた。
しかし、いまはまたイオングループ
人に優しく、自分に厳しい方で、自...続きを読む(全163文字)

本社と現場の温度差がひどい。震災があった際には、営業を止めて、炊き出しなどを現場の責任者として判断したが、いつから通常営業するのかなど本社の判断があまりに...続きを読む(全220文字)

現場で必要な人員が不足しても、本社は管轄するマネージャーに押し付けて終わり、直属の部長職の連中は本社で、井戸端会議 上の御機嫌どりでいそがしいらしい。
...続きを読む(全220文字)

社内研修、社員教育の文化はない。よって、最低限の実力、経験がないと生き残れない。体力のいるしごと、当然ですが。若い、精神年齢も若い社員が本部におおいため、...続きを読む(全150文字)

教育、研修はほとんだない。中途がほとんどなので、即戦力で通用する最低限の経験がないと苦労します。深夜勤務もふくめ、拘束時間が長いので、覚悟が必要な職場。給...続きを読む(全185文字)