チムニーのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートを犠牲にしないと評価は上がらない。
社員が少なくアルバイト中心のシフトの為、アルバイトが少ない店は休め...続きを読む(全92文字)

【良い点】
頑張ればそれなりに評価はされる。自由に意見出来る環境はある
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり上司のお気に入りにならないと（イエス...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やった事はうわべだけ褒められるが、時が経つとすぐに忘れられてしまう。部下の成果は必ずと言っていいほど、上司に取られる続きを読む(全78文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしてる方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
本部への申請書類の処理が遅い。
首都圏の店舗と地方の店舗では優遇度...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他社のマネ、二番煎じばかり。幹部が社長の顔色、株価ばかり気にしている。
平社員の扱い方が雑で、上司に嫌われると地方...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職種上どうしても職場内恋愛になり、結婚はなかなか難しい。
勤務形態がシフト制の為、相手と休みを合わせづらい続きを読む(全73文字)

【良い点】
住宅補助やなどしっかりとサポートしてくれる方だと思う
健康診断も年に1回は行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は取りにく...続きを読む(全106文字)

本部社員であれば育児休業も取れるとおもうが、現場では取れる環境ではない。
現場の店長やマネージャーによって大きく変わると思う。
数字を出せば女性もマネージ...続きを読む(全270文字)

社会保険や社宅など基本的なものは整っているが、自分から発信しないといけないものも多い。困っていることがあった場合は遠慮なく人事部に相談するべき。続きを読む(全72文字)

プライベートの時間が取れず退職。続きを読む(全16文字)

采配が現場でもある程度できるという理由で入社。だが本部が言っていることと、現場での乖離が強い。
昔ながらの飲食店の印象なので、ある程度飲食を経験して理解が...続きを読む(全103文字)

【良い点】
居酒屋チェーン店ですので、調理のスキルアップがある程度期待できます。フグ調理師への支援制度もありますので、活用するとレベルアップの手助けになり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
基本的に店舗経営を店長職になれれば任されます。自分の裁量権が大きいので好きな事とができます。バイトの採用、育成を行うのでマネージメント能力が上...続きを読む(全183文字)

【良い点】
アルバイトさんを育てる事が出来れば、比較的休みめたりなど自由度はあります。
理由にもよりますが、休みたい日にヘルプを送ってくれたりとプライベー...続きを読む(全198文字)

【良い点】
チェーン店ですが、店長の采配など自由度は高く、販促などのイベントも比較的自由に行えます。予算達成することや、お客様が喜んでくれる事に対してやり...続きを読む(全179文字)

【良い点】
店舗責任者になると400〜500万は年収であり、外食他社と比べても良いと思います。店長でも8段階に分かれているなど評価制度もあり、結果を残せれ...続きを読む(全180文字)

研修は、基本的にOJTが原則ですが、社内制度でスキルを身につけることができます。
経験者には早期に店長、料理長には成れますが、未経験にとっては、ちょっと...続きを読む(全168文字)

会社の立て直しに尽力された。イオングループからの訣別のお話を聞いたときは、驚いた。
しかし、いまはまたイオングループ
人に優しく、自分に厳しい方で、自...続きを読む(全163文字)

本社と現場の温度差がひどい。震災があった際には、営業を止めて、炊き出しなどを現場の責任者として判断したが、いつから通常営業するのかなど本社の判断があまりに...続きを読む(全220文字)

現場で必要な人員が不足しても、本社は管轄するマネージャーに押し付けて終わり、直属の部長職の連中は本社で、井戸端会議 上の御機嫌どりでいそがしいらしい。
...続きを読む(全220文字)

社内研修、社員教育の文化はない。よって、最低限の実力、経験がないと生き残れない。体力のいるしごと、当然ですが。若い、精神年齢も若い社員が本部におおいため、...続きを読む(全150文字)

教育、研修はほとんだない。中途がほとんどなので、即戦力で通用する最低限の経験がないと苦労します。深夜勤務もふくめ、拘束時間が長いので、覚悟が必要な職場。給...続きを読む(全185文字)