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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事にも相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き辛いというよりも、個人的に体力的な問題で、どうしても持病と折り合いがつか...続きを読む(全87文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ジャイアント
社員・元社員による株式会社ジャイアントの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジャイアントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事にも相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き辛いというよりも、個人的に体力的な問題で、どうしても持病と折り合いがつか...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業界的には、まだまだ女性がバリバリ活躍するというよりも男性優位であるが、女性のキャリア育成に積極的である。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
製品の販売だけで終わらず、イベントやメンテナンスを通じて顧客と長いお付き合いが出来るのが魅力的だった。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
風通しが良く、相談しやすい。
高圧的な態度の人が少なく、みな感じが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しでも気になる事があれば...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業が可能になるといいと感じた。
店舗業務がSNS運営やイベントの実行など多岐にわたるが、それをフォローする社内...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
年に一度昇給のタイミングがあり、頑張りを評価していただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
概ね満足しているが、上長によって評価基...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
離職率はかなり高いと感じる。独特な文化に馴染めない人も多く、それが理由となり退職する人が最も多いと感じる。続きを読む(全73文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によっては自分で仕事を組み立てられる為、有給休暇が取りやすい。
競合他社より給料が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
安定した収入と店長職だったので、それを失うのはもったいないと思い、最後の最後まで辞めるか悩んだ。また、上司や同僚などとの関係性は良好だったの...続きを読む(全639文字)
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【良い点】
ボーナスが良いところ
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からのパワハラが当たり前となっており、誰に言っても改善されることがなく人間...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ベネフィットやインセンティブ等の福利厚生がある
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進が遅い
かと思ったら新卒の営業社員はすぐに昇進す...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
女性は有休なども取りやすいですし、残業もありません。
営業になると事務作業や見積作成のために残業を行なっても残業代は出ません。
カウンターや...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
在籍期間が短かったので、もっと長く在籍していればいい点も沢山あったのかとは思うが、自分の場合よかったなと思うところは全く無い。
【気になるこ...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
営業所によるが一緒に働いている周りの社員は優しい人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所によるが月の目標が高すぎるため...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
マネージャー含む社員さんに関してはほんの一部の人以外良い人ばかりで惜しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員の思考が変わらな...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
車を売れば売るほどインセンティブがもらえるため、チャンスがあれば給料はよくなると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育につ...続きを読む(全170文字)
| 会社名 | 株式会社ジャイアント |
|---|---|
| フリガナ | ジャイアント |
| 設立日 | 1989年2月 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 115人 |
| 代表者 | 中村晃 |
| 本社所在地 | 〒211-0068 神奈川県川崎市中原区小杉御殿町2丁目44番地3 |
| 電話番号 | 044-738-2200 |
| URL | https://www.giant.co.jp/ |
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