この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
本国からのノルマに追われていて、社員をぞんざいに扱う人が多かった。また、電話対応等の社会人としての基本的スキルが身...続きを読む(全94文字)
日本ポール株式会社 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
本国からのノルマに追われていて、社員をぞんざいに扱う人が多かった。また、電話対応等の社会人としての基本的スキルが身...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本国の意図もあり値下げは絶対に行わず、納期も守る習慣が無かったため、同業他社にビジネス機会を奪取されると考える。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の様に社員が退職しており、パワハラ的な文化があった。特に残業代込みの給与となっており、超過して働いた分(休日勤...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
部署にも寄るが、日系企業から英語を使って仕事をしてみたいとキャリアアップを目指すならちょうど良いかと思う。書類関係は英語だが日常業務のほとんど...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
外資だが社内は英語の苦手なベテラン勢もわりといるので、若い方が日系企業からのキャリアアップのステップアップにはちょうど良いかと思う。仕事に慣れ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
営業で女性率は低いが、技術営業であるため仕方なく、差別等はない。女性であることを理由に居心地の悪さはないかと思う。カスタマーサービスがベテラン...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
若くても一人前とみなされ営業を任された。おかげでその後の転職でもいい意味で人に頼らずに営業マンとして活動することを当然に思えた。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
外資系特有の成績が良い時はそれに順じた評価をしてくれる。逆に悪いと反比例して悪くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に行けば行く...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特にありません。アメリカ本社の方針が変わらない限り伸びていかないと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在、日本市場は明るく...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
外資として成績を残せばそれだけ報酬も比例してくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる時はやる、やらない時はやらない、とメリハリがあ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
業務という点では勤務時間は守られておるのでプライベートを大切にしたい方には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でバリバリ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
数字が全てのため、数字に貪欲な社員が多いです。そういう意味では上昇志向の高い営業が多く刺激になる。またアジア責任者も外国人であり、グローバルな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
数字を達成していれば特に何も言われず自由に営業ができる。
つまり、何時に帰宅しても文句は言われない。(もちろん帰宅したとバレないようにする必要...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
典型的な外資系企業で成績を出した分、報酬も跳ね上がります。しかし、成績が良くないと全くもらえない完全実力主義です。よって仕事をしない中高年が多...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制に良いところは見つかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
即戦力となるう中途採用しか採用して...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
等級ではなく、バンド制のお給料体系です。給料体系が明確になっているので何をすれば良いかが明確になっている点は良かった。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
外資系企業ということで業績が良ければその分ボーナスに反映されます。しかし、逆も然り。
残業手当がないため労働時間が長い部署は割にあわない。
【...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
比較的自由な営業をして良い
【気になること・改善したほうがいい点】
アメリカの工場が全く要望に応えてくれないため、営業がしにくい。具体的には不...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
所属する部署にもよるが平日は客先周りが多く事務作業が出来ない為、結果的に土日のどちらかを仕事に使わざるを得ない。休...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
昇給は基本的には期待できませんが、業務内容に対し給与水準は高い方だと思います。休暇も比較的取得しやすいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他の企業からオファーを貰ったから。離職率が高く人を育てると言った文化が皆無な為引継や教育が全く無く顧客から問い合わ...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が非常に高い事から分かる様に引継や教育と言った概念が全く存在していない。尚。引き継ぎ書や業務を行う上で必要な...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
客先の訪問件数に関するノルマを強いているのにも関わらず事務作業も多く発生する事から結果的に土日のどちらかで業務を行わざるを得なくなる状態が続い...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
他者に比べ高性能な商品を扱っている為、比較的顧客からの信頼度は高い。ニッチの産業の為かライバルが少ないケースもあり比較的簡単に受注につながる事...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
業界内でのネームバリューは十分で、リーディングカンパニーとして高利益ビジネスを展開できている。大幅黒字経営につき、経営不安は無い。働く同僚も気...続きを読む(全209文字)
会社名 | 日本ポール株式会社 |
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フリガナ | ニホンポール |
設立日 | 1982年7月 |
資本金 | 4億9000万円 |
従業員数 | 170人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 松川聡 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 |
電話番号 | 03-6901-5800 |
URL | https://www.pall.com/jp/ja/about-pall/nihon.html |
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