日本ポールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【気になること・改善したほうがいい点】
官僚的で外資系なのに決定が遅い。権限委譲も進んでおらず自由裁量範囲が狭い。日本企業と比べればマシなのかもしれないが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
あらゆる産業で使用される消耗資材であるので、事業の継続性はかなり安定していると思います。顧客のビジネスが拡大するとそれとともに成長するので成長...続きを読む(全162文字)

【良い点】
長く勤めている方が多かったと記憶しています。そのため、平均年齢は高めだったと思いますが、長い付き合いになることで信頼関係ができあがっていて、一...続きを読む(全164文字)

【良い点】
営業はマーケット毎の流体のスペシャリストになる。濾過・分離は奥が深いため、単にモノを売る営業とはことなり、コンサル営業に近いと思う。顧客の製品...続きを読む(全175文字)

【良い点】
ニッチなマーケットであること、また半導体業界に多数の顧客を持っているため、昨今のマーケット状況からすると、非常に景気が良いといっても過言でない...続きを読む(全265文字)

【良い点】
外資だが社内は英語の苦手なベテラン勢もわりといるので、若い方が日系企業からのキャリアアップのステップアップにはちょうど良いかと思う。仕事に慣れ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
営業で女性率は低いが、技術営業であるため仕方なく、差別等はない。女性であることを理由に居心地の悪さはないかと思う。カスタマーサービスがベテラン...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
前職では東アジアの統括部長であり、同等ないしはそれ以上の規模のマネージメントを希望しての転職であり、採用時の説明で...続きを読む(全178文字)

【良い点】
退職金制度が秀逸。たった１年間在籍しただけで、100万円を超える退職金が出た上に、インセンティブまで付いた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的にリストラを繰り返している。権限を移譲されているようでされていない。自由にやって良...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ブラザー制度といって、先輩上司が付くとあるが、実際にはブラザー制度というほど付いている実感はなく、上司も顧客を多く...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とくに教育体制とかはない。他の質問蘭にも書いたが会社が国家資格取得のバックアップをどんどんやるべきかと。続きを読む(全72文字)

【良い点】
パートでもスキルを上げていくことが可能で評価シート通りに業務を覚えていけば時給アップに繋がりボーナスなども貰えるため良かった。また、社員に等級...続きを読む(全209文字)

【良い点】
教育体制は×
自身の力でスキルを磨き、自身で仕事を見つけられる力をつけないとやっていけなかったのでそこは振り返った今でも本当に感謝している。続きを読む(全76文字)

【良い点】
外部セミナーの受講や語学研修など自分から学ぼうと言う姿勢があれば取り入れられる環境だった。自分で意欲的になれば色々な知識を取り入れられる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
大手だけあって研修の機会はたくさんあり、ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をもってその研修をしているのか、事前説...続きを読む(全92文字)

【良い点】
入社３年目までの研修制度やマネジメント研修、最近では中堅社員に向けた研修など最低限の研修制度は整っている印象。続きを読む(全61文字)

【良い点】
昨年度からUdemyやGLOBIS学び放題が利用できるようになった。自己研鑽できる機会は設けられていると思う。
限られた全国のSEが参加できる...続きを読む(全252文字)

【良い点】
仕事が非常に多いので、自然とスキルが身に付きます。
また、経験がないこともやらせていただけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全92文字)

【良い点】
承認さえ貰えれば自身の発信で資格や講習に行くことができる。
必要な資格等は取ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修など...続きを読む(全183文字)