ゼニア・ジャパンの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
●メンズブランドのキャリアを伸ばす人には良いです
→スミズーラという独自のオーダースーツを販売しているのでそこで得られる知識は競合他社にいっ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
●社販があります
→販売員の年収では購入することが出来ない高級ブランドを購入する可能性が高まります。時々社員用ファミリーセールもあります。
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
●大手ラグジュアリーブランドからの転職者だけ給料が良い点
【気になること・改善したほうがいい点】
●長年在籍しており、利益でも貢献している社...続きを読む(全182文字)

【良い点】
未婚の人がには働きやすい環境な気がする。
自分のやりたいことをやってスキルアップにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
生地の卸から始まったブランドのためスーツのオーダーの事から採寸などまでかなり細かい部分まで勉強することができる。
そこらへんのフルオーダーな...続きを読む(全161文字)

【良い点】
このブランドのファミリセールが半期に一度あり、働いていればプロパー価格の90%オフでかえること。
普段社長やお医者さんなどが普通に買う商品を...続きを読む(全179文字)

【良い点】
福利厚生は401k、交通費、ファミリーセール
外国人でしたら、ハウジング、日本語の先生などつけられるようなので、外国人の方はオススメです。
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ワークライフバランスは、部署、オフィスと店頭で著しく開きがあった。オフィス内でもイタリア人上司の下では残業や、休日出勤が極端に少なかったり、反対に日本人...続きを読む(全346文字)

給与は、会社業績状況とリンクするので、業績不振にあるときは、給与の上昇は非常に見込みづらい。好調時は、ボーナスに反映されると思われる。
5段階の評価を...続きを読む(全386文字)

新規出店等店舗数を増やしている。直営店のビジネスにフォーカスしブランドイメージの統一化を図っている。百貨店ビジネスにおいても出店傾向にあり条件面でも優遇...続きを読む(全152文字)

日本のマーケットはとにかく狭くなっているのが現状です。しかし、現在はアジアリージョナルという括りで評価されるため、中国の好況に隠されてアジアという観点で...続きを読む(全188文字)

賃金はショップの販売員は12分割の契約社員契約。契約年数は1年間になります。インセンティブは年度によって毎回変化するため実質ないと言っても良いと思います...続きを読む(全203文字)

休みは月平均8回はしっかり取れます。(休日出勤はほとんどありません。)但し有給は退職時に取るので普段は使用出来ません。夏休みは5日使用出来るので家族旅行...続きを読む(全162文字)

目標を持って謙虚に学ぶ姿勢があれば、大変成長が望める企業だと思います。ただし名前だけの憧れや、ただ仕事がしたいだけの目標が無い人には難しい企業だと思いま...続きを読む(全154文字)