ゼニア・ジャパンの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
在宅は週３可能、残業はほぼなし、日常業務にて英語使用との事だったので入社した。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に出社ベース。...続きを読む(全355文字)

【良い点】
●メンズブランドのキャリアを伸ばす人には良いです
→スミズーラという独自のオーダースーツを販売しているのでそこで得られる知識は競合他社にいっ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
●大手ラグジュアリーブランドからの転職者だけ給料が良い点
【気になること・改善したほうがいい点】
●長年在籍しており、利益でも貢献している社...続きを読む(全182文字)

【良い点】
未婚の人がには働きやすい環境な気がする。
自分のやりたいことをやってスキルアップにつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
生地の卸から始まったブランドのためスーツのオーダーの事から採寸などまでかなり細かい部分まで勉強することができる。
そこらへんのフルオーダーな...続きを読む(全161文字)

【良い点】
このブランドのファミリセールが半期に一度あり、働いていればプロパー価格の90%オフでかえること。
普段社長やお医者さんなどが普通に買う商品を...続きを読む(全179文字)

年一回のインセンティブがあり、業績に応じて支払われる形でした。
人によってばらつきがあったと思いますが、評価のシートはひな形があるものなので
それに...続きを読む(全155文字)

紳士服メーカーとしては、100年以上の歴史を持ち本国ではラグジュアリーブランドとして知名度が高いが、日本での知名度はそこまで高くないためか、ラグジュアリ...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスは、部署、オフィスと店頭で著しく開きがあった。オフィス内でもイタリア人上司の下では残業や、休日出勤が極端に少なかったり、反対に日本人...続きを読む(全346文字)

年俸は外資系アパレルのなかでは高い方とはいえないかもしれません。
また、組織編制がしっかりしていないため、違う職種の部長が評価をすることもあるので、私...続きを読む(全166文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
家族に対する福利厚生を充実させる必要がある。家族を持つ40代の離職率の理由の一つにもなって...続きを読む(全176文字)

【良い点】
大手企業ならではのベネフィットワンなど良いサービスが使える
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が設定してるエリアにより貰える、...続きを読む(全144文字)

【良い点】
アルバイトにはありませんが、会社都合での転勤には住宅補助があるようだ。家具家電付きの社宅があるようです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全101文字)

【良い点】
入社してすぐだったにも関わらず、賞与がもらえてありがたかったです。仕事内容は同じなのでパートより社員で働いた方が良いと感じた。続きを読む(全69文字)

【良い点】
社員割引はある
【気になること・改善したほうがいい点】
社員割引以外の福利厚生がほとんどない。
最低限のものは用意されているが、家賃補助やボ...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無いと思っていいほど無いです。ほんとに、びっくりします。福利厚生と謳えるのかこれで、、、
満足度は本当に低いです...続きを読む(全88文字)

【良い点】
正社員の場合、転勤が定期的にあるため転居を伴うこともあるが、居住地の物件を何件か会社の方から候補を提示してもらえる様子。家賃等についてはわか...続きを読む(全226文字)

【良い点】
パートナー社員であっても、社会保険に加入することが出来ました。また、有給も取りやすい環境でしっかりと休めました。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業ということもあり、社会保険や各種手当などの制度は整っており、安心感はあります。
ただし、社販制度がある一...続きを読む(全161文字)

【良い点】
自己啓発の通信講座の費用が半額負担してもらえたので、いろいろと学習したい人は、それを利用して資格なども取っていた。続きを読む(全63文字)