東京グリーンシステムズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
障害があるメンバー基準の制度設計担っているため、健常者にとってはかなり休みも取りやすく、女性に限らず、プライベートと両立させやすい環境であると...続きを読む(全188文字)

【良い点】
賞与はしっかり支払われ、福祉業界界隈ではけして悪い方ではないとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般企業と比較すると最低レベル...続きを読む(全121文字)

【良い点】
基本的に発案したことが反対されることは無いため、やりたいことに挑戦できる環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に思いつき...続きを読む(全119文字)

【良い点】
体調が悪くなった時に産業医の方も間に入ってもらえたのは心強かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定と障害者雇用としてオープン...続きを読む(全264文字)

【良い点】
意欲的な人は意見を聞いてもらえたり、チャレンジする場を与えられる環境ではあるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪く...続きを読む(全178文字)

【良い点】
未経験であってもマニュアルに沿って手順をふんで仕事ができるので安定感を望む方にとっては良い環境かと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全213文字)

【良い点】
この会社に向いている人を挙げてみましょうか。
１．給料が安いことにメリットがある人
あまり給料が高いと補助金や助成金がもえなかったり、扶養から...続きを読む(全336文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
発達障害や命に関わる内部障害が理解されずにコミュニケーション障害を訴えても理解されずに中途半端なため上司がフォロー...続きを読む(全262文字)

・オフィス受託業務は人員不足のため休暇は取りにくい。
障害者がほとんどのため、通院で休むことが多いので慢性的に人手が不足する。
・親会社であるSCSK...続きを読む(全160文字)

・業績は縮小、将来性もあまりないと思われる。
・胡蝶蘭栽培の失敗(2009年で撤退)
・胡蝶蘭の受注に切り替えたが、ほぼ既存の客のため売り上げは横...続きを読む(全301文字)

・特例子会社であるにも関わらず、事務関係は障害者も健常者並みの業務量がある。
精神障害で長期休職者、早期退職者が非常に多い。
・心臓の障害者(ペースメ...続きを読む(全214文字)

・軽度障害者(特に命に関わるような内部障害)、精神障害者は健常者に近い業務をさせられる。課長クラスはSCSKからの出向者であるためか、障害に関する知識が低...続きを読む(全176文字)

ほとんどが中途採用者であり、既に何らかのスキルがあるのでスキルアップ制度は無い。
親会社の親会社である住友商事が実施する、Microsoft Office...続きを読む(全159文字)

・年齢による昇給は40歳まで。
・障がい者の給与は非常に低く、健常者も給与は変わらない。
・職能給があるが、相当な功績が無いと上がらない。身体を大事に...続きを読む(全179文字)