Ｃｏｌｔテクノロジーサービスの評判・口コミ一覧（全140件） 5ページ目

【良い点】
ほぼ定時の17:00で帰れてました。有給休暇もかなり自由で取りやすく、ワークライフバランスは、とても良いです。遅い時は、年に一回くらい21...続きを読む(全153文字)

ギャップはとくにはありません。イメージ通り、社内には様々なバックグラウンドを持った人が集まっているので毎日が新しい感じです。ただ、事務連絡が遅いところは...続きを読む(全151文字)

親会社が上場しているColt社であるため、安定はしています。
ただし、日本の社内は、色々な面で難しさを抱えており、
経営陣に関しては事業内容を理解せ...続きを読む(全364文字)

IT・通信という業界がら、全体では男性謝社員の比率が高いものの、管理部門に関しては比較的女性比率が高いです。
部門関係なく女性社員は産前産後休暇と育児...続きを読む(全155文字)

給与はベース給与と陰線恥部ボーナスの二つに分かれます
ベース給与は12分の1が月給二なります。ボーナス時期は年収の10-20%で支給されます。実際的な...続きを読む(全160文字)

早期退職勧奨により退職することになりました。いわゆるリストラというやつです。常に多人数の求人をしておりますが、一方大量のリストラも行っているため人の入れ...続きを読む(全155文字)

ベンチャー企業で働いていました。人の出入りが激しい。仕事にやり甲斐無し。組織の有り様が体をなしていない。会社の方向性が明確でない。やり甲斐ある仕事を一部...続きを読む(全249文字)

とにかく離職率がたかすぎます。
社員もあきらめているように次はどこへ行くかと、冗談とも本気とも言い合っています。
仕事の内容はデータセンターサービス...続きを読む(全169文字)

ベンチャー企業で働いていました。ベンチャーは先進的でやりがい等を考えられて志望をされる事が多いと思いますが、実態はコンプライアンスの意識の低さ、労働契約...続きを読む(全175文字)

基本的に社内でのトレーニングは無いと思った方が良いです。
(OJTのみですね)
新卒採用じゃない限りは、即戦力として扱われますし、特にHRから
社内...続きを読む(全223文字)

一言でいうと「あまりのひどさについていけなくなった」というのが正直なところ。
技術系の本部に所属していましたが、下からの報告やエスカレーションに対する...続きを読む(全209文字)

金融系の重きをおいたキャリアです。雰囲気は外資系の典型的な感じの会社でした。現在は拠点を東京に集約をするようにしているようです。また、社内は多国籍でいろ...続きを読む(全163文字)

トップが変わるたびに方針が大きく変わり、腰を据えて働けない。経営陣は無駄な組織変更ばかりやりたがり、本当に有能な人材を活かせていないことが大いに疑問だっ...続きを読む(全166文字)

今と昔とは違うと思いますが、昔は関西での事業にも積極的な姿勢がありました。東京の本社はが移設した頃から関西での事業に対しては積極的な姿勢が無くなりました...続きを読む(全156文字)

KVHは外資のキャリア企業で本社は東京にあります。関西支社は規模のが縮小されて基本は東京本社に機能が集約をされてます。今後としても関西支社の規模が大きく...続きを読む(全159文字)

給料は高い方だと思います。
しかし、仕事はきついです。
営業事務をしていましが、帰りが9時になることがしばしば。。
契約社員で、6ヶ月更新でした。...続きを読む(全163文字)

営業職で入社した人達には、入社後2週間ほどかなり内容の濃いトレーニングが用意されていました。ただ、ある程度の基礎知識がある中途採用の人達向けなので、経験...続きを読む(全154文字)

比較的に有給休暇は取得し易い環境と思えます。
年俸制ということもあり、残業に関してはかなりルーズな印象があります。
残業を減らす取り組みも行っていく...続きを読む(全213文字)

部署によっては業務を楽しみつつやっている人も見受けられますが、基本的は外人ばかりが楽しんでいる印象です。外人は5時退社が多く、残業が多いのは日本人ばかり...続きを読む(全163文字)

社員の大半が男性の会社ですので、女性が活躍をする場は凄く少ないかも知れません
事務系の部署であれば、女性が活躍をするステージもあるかも知れませんが、技...続きを読む(全160文字)

KVHは外資系特有の企業文化があります
関西でのエンジニア職への希望をされる方は、たぶん、求人がなく勤務地は東京になると思います
運用・保守の担当に...続きを読む(全169文字)

給与レベルについては業種によって異なるが、高水準と思われる。特に役職が上位になると、かなりの高水準になる。
評価制度については、一応人事部は評価方法に...続きを読む(全200文字)

社員の何割か、また経営の多くは外国人のため、英語を学びたいと思う人間には毎日英語と触れ合うことができる。
また海外関連会社との付き合いから、海外の情報...続きを読む(全159文字)

営業には予算が与えられ、ある程度を達成しないとインセンティブはゼロとなる。
毎月の予算に向けて全員が奔走している感じ。
インセンティブルールはしょっ...続きを読む(全168文字)

私のいた部署ではあまりにも業務量が多いため、日々の業務をこなすことだけで精一杯で、より発展的な業務上の取り組みをすることはとてもじゃないけど無理でした。...続きを読む(全151文字)