シティパークアンドサービスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

給与は残業や公休出勤分はしっかり出ます
しかし基本給与は決して高くないし、役職手当等もあってないようなもので、残業が無ければ
一定の低い水準だとおもい...続きを読む(全170文字)

休日日数はサイトや面接で見る、聞くよりも少なくなるのは確実
配属にもよるが、1日の勤務時間はほぼ定時あがり可能。残業があってもしっかりつきます
給与面...続きを読む(全201文字)

どの現場も決められたシフトの時間(定時)で帰れる。1人が帰る時間になったら次のスタッフが出勤してくるので、時間が読めたりするのでその辺は良い。
公休出勤...続きを読む(全166文字)

仕事のやりがい・面白みは普段、触れることのない高級車を運転できるところ。
芸能人とも接する機会がある現場もある。
企業の社員に対する取り組みは、まった...続きを読む(全152文字)

バレーサービスという業種自体に競合他社が少ない為、ほぼ独占している。
事業部の責任者は、それにあぐらをかいているので、参入企業が出てきたりライバル企業が...続きを読む(全160文字)

入社後のギャップは休日数。毎月21日出勤と面接では言っていたが、実際に現場へ配属されたら公休出勤が2～3日ある。前職で有給休暇が使えない環境だったので面接...続きを読む(全174文字)

最悪だと思います。事業部管理している社員は、自分らが社長かのような態度で現場スタッフへ接している。とても同じ事業部の社員とは到底思えないし、慕うこともでき...続きを読む(全153文字)

バレーサービスでは、スキルアップはまず見込めない。仕事はエントランスに立つって車が来るのを待つ→駐車場まで移動する→出庫要請が来たら車をエントランスまで動...続きを読む(全198文字)

バレーパーキングサービスは、車を動かすという仕事柄、女性スタッフはいない。現場により、コンシェルジュとして勤務しているところもあるが、いないといって間違い...続きを読む(全156文字)

退職理由は鉄板で社員の能力の低さ。そして給与・評価制度のずさんな形態。仕事が出来る出来ないに係わらず、勤続年数が多い社員が1番高収入。まあ、本社の社員はろ...続きを読む(全164文字)

残業代はしっかり出る。休日は少ない。求人広告で記載している休日数はウソ。本社勤務の社員は分からないが、現場勤務の全スタッフは公休出勤が当たり前。その当たり...続きを読む(全179文字)

部署によって違うのかもしれないが、ホテル関連事業部は休みが少ない。休日出勤は当たり前。評価制度はまったくない。仕事が出来る出来ないに係わらず、勤続年数が長...続きを読む(全154文字)