玉屋の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
接客が一番の中心となるので、売り場でのOJTが中心となります。
各売り場の先輩（大半が女性）から指導して頂くことが必須です。
バイヤーになると...続きを読む(全238文字)

エリアマネージャーのポジションを狙っていたが、店長と給料レンジは同じで来店も含め、労働かんきょうが良くないので、魅力に感じなかった。誰でもキャリアを申告で...続きを読む(全152文字)

面接は、役員含め非常に和やかな雰囲気だった。学生が話しやすい流れをつくってくれていたように思います。入社決めたポイントは人事の印象が良かったため。ギャップ...続きを読む(全186文字)

その当時は、パブル崩壊の影響があり不景気でした。
特に繊維業界や服飾業界はその影響が大きかったように思います。
服飾というのはやはりぜいたく品ととられ...続きを読む(全163文字)

女性が多い会社だけあって、女性も頑張れば頑張っただけ評価されます。
産休などの制度はあるが、なかなか難しいと思います。。
大型店舗は体力仕事も多い為、...続きを読む(全153文字)

服が好き。人と話すのが好き。という人にはとても楽しいと思う。
自分に会いに来てくれる顧客様ができた時はとても嬉しいし、やりがいを感じます。
比較的に一...続きを読む(全157文字)

新入社員は1週間ほどの泊まりがけ研修あり。
入社後も接客についての研修が頻繁にあり、接客力向上に力をいれている。
社員だけではなく、アルバイトさんにも...続きを読む(全156文字)

ゆるやかではありますが、確実にステップアップし、昇給ができます。
現在の制度はわかりかねますが、当時は月収千円単位での昇給でしたので、昇格・昇給したから...続きを読む(全307文字)

不定期だが、やりたい職種の公募制度がある。
役職関係なく応募できることがほとんどなのでアルバイトも応募できる。
また普段から直属上司にやりたい職種をア...続きを読む(全177文字)

出産、育児休暇はあるが、取得している例は少ないといえる。
また戻っても同じポストがあるわけではないので、休暇前の個人評価も関わる。
労働時間の配慮もな...続きを読む(全167文字)

正社員の場合、学歴によって給与の差があるため店長クラスになるまで高卒は厳しい。店長になると学歴による給与の差はなくなる。
総合職の場合だと、住宅手当がで...続きを読む(全170文字)

店舗は、休みが月9回あるためほかのアパレル会社と比べて休みは多いほうだと思う。サービス残業の強制もあまりない。ただ、本部職になると店舗のオープン時期や、繁...続きを読む(全198文字)

入社して、販売員を1年半程度、チーフ職を2年程度、店長を半年程度経験しました。
上司に注目してもらえれば、いろいろは役職を与えてもらえました。
しかし...続きを読む(全207文字)