この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役員に気に入られたら、働きやすい。
至れり尽くせり。
ボーナスは年2回の4カ月分。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の活躍推進と...続きを読む(全219文字)
株式会社ヤスダ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤスダの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤスダで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役員に気に入られたら、働きやすい。
至れり尽くせり。
ボーナスは年2回の4カ月分。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の活躍推進と...続きを読む(全219文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月の欠勤が1日までだと、精勤手当(皆勤手当)がつきます。
水やお茶は自由に飲み放題です。
女性社員は制服着用ですが、明るい髪色やアクセサリー、...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
残業がほとんどないので、定時で帰れます。
繁忙期でも残業は30分以内だったかと。
朝早めに出社する方が多いので、早く来て早く帰る流れです。
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
役員に気に入られると、態度やボーナスなど優遇される為働きやすいと思います。
会社の売り上げが悪い時でもボーナスの減額はほとんどありませんし...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
定時になった瞬間に帰社可能です。
お疲れ様でーすと言えば、別に誰にも何も言われないので、予定が入れやすいです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
特に資格などなくても入社後に教えて頂けます。
単純な作業が多いので少し喋りながら作業ができます。
営業においても、特にノルマなどが課せら...続きを読む(全263文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会ではフラットにコミュニケーションを取るが、社内になった途端空気が悪い。上司の機嫌が悪いと八つ当たりされる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
企業としては全体的に上品でのんびりとした古き良き風土ですが、社員、とくに販売員はこれからも出会えないような、いろいろな人がいるのでコミュニケー...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
安定思考の人が多い。積極的に挑戦しなくても前年を維持できれば良しとする社風がある。
変化を好まない人には居心地がいいのではないか。
ただ、そん...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
とても優秀な社員が数少ないが一定数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職務分掌が全くできていない。役職についていながらも、役割を放...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員が多いので、数人は気の合う人もいるんじゃないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人の中には、この人一日中何してるん...続きを読む(全98文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員全体の雰囲気としては穏やかですが、仕事ができない/しないのにでかい顔してる管理職が厄介です。機嫌によって社内の...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
システム関係はとてもきっちり整備されている。バグを見つけた時も報告をすれば直ちに確認・修正がされる。改善のためのシステム変更にも柔軟に対応して...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業や休日出勤などがあり休めない時もある。
休みの日でも仕事の連絡があったり、早番が出勤でき...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ジーンズが好き、ファッションが好き、アメリカンカルチャーが好きな人が集まっていました。また、お互いをリスペクトするような文化もあったので、部署...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
管理職手当が貰えるので一気に年収アップします。
【気になること・改善したほうがいい点】
降格はあまり聞かないので、管理職になって手当をもらって...続きを読む(全92文字)
会社名 | 株式会社ヤスダ |
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フリガナ | ヤスダ |
設立日 | 1958年1月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 55人 |
代表者 | 安田敬二 |
本社所在地 | 〒577-0802 大阪府東大阪市小阪本町2丁目5番23号 |
URL | http://jp-yasuda.la.coocan.jp/ |
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