この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フリーランスにも社員と変わらず良心的に対応してくれていた。
グロスではなく、一件一件業務相応のギャランティーを考慮してもらえていたと思う。
案...続きを読む(全189文字)
株式会社ダイメディア 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ダイメディアの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ダイメディアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
フリーランスにも社員と変わらず良心的に対応してくれていた。
グロスではなく、一件一件業務相応のギャランティーを考慮してもらえていたと思う。
案...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性も半数近く在籍していたので窮屈な雰囲気ではなかったです。
何かあれば上司にも話しやすく、風通しの良さが実感できました。
年齢層も若い方から...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
入社後すくでも取材から原稿まで全て任せてもらえる新人が多かった。
研修もいう明確なものはないが、丁寧に先輩が教えてくれるので数本記事を書いた後...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
経営陣は将来のことを考えて動いている。
社員の私はそれに従うだけで安心感があった。
方向性は共有されていて、社内浸透されていて、皆の理解は深か...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
正社員の方にとってはとても働きやすい。
一度やめても戻ってこれるようなしくみにはなっており、実際に戻ってくる人も多い
【気になること・改善した...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
テレビ業界など担当によっては多忙な日々かもしれませんが休みもしっかり取れます。有給も取りやすいと思います。
なによりスタッフの意見をしっかり取...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
自分の趣味を持てる時間を作ることができます、。
有給を取るには上司に許可をとらねばらないが、そこそことりやすいと思われる。
【気になること・改...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
ボーナスは基本給料よりはかろうじてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標や評価基準がなく、代表の印象やさじ加減で給与が決まっ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
現在はどうか不明だが、当時の報酬はかなり低く不満のあるスタッフの声も多かったように感じる
ただし、評価はきちんとされており報酬以上の仕事量をこ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
最近は評価制度の改定もあり、データだけの情報をで判断はされず、個人の成果物のクオリティも評価対象になり、クオリティの高い成果物を上げれば査定に...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤務が多いが手当は無い。
残業手当も無い。
評価制度は個人面談があるわけでは無く、自己評...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
業界内では普通ですが、一般的には高いかと思います。時給計算したらアルバイト以下の時もありますが。ボーナスは頑張れば頑張るだけ貰えます続きを読む(全72文字)
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【良い点】
評価は、所属するグループの上司との折り合いによって変わる。どこのグループに入りたいか、の希望は聞かれないため運の要素が強い。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
給与面はあくまで一般的なアニメーション会社の範疇かと。
ただ極端に低い訳ではないので下手な他社よりは安心出来るかと。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
実力主義なので結果を出せばインセンティブとして反映されるが、
結果が出なければ0。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ還元...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料を上げるためには、実績や能力ではなく、役職に就くか否か のみだったように感じます。ディレクターやリーダーになっ...続きを読む(全259文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかく売れば評価され、給料も上がります。
作品が爆売れして階級を飛ばして出世した方もいます。
一度評価されたら、余程のことがない限り給料が下...続きを読む(全272文字)
会社名 | 株式会社ダイメディア |
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設立日 | 2003年12月 |
資本金 | 300万円 |
従業員数 | 45人 |
代表者 | 河野純基 |
本社所在地 | 〒536-0015 大阪府大阪市城東区新喜多1丁目1番18号 |
電話番号 | 06-6939-2523 |
URL | https://www.daimedia.co.jp/ |
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