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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

興和の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員による興和株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に興和株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

興和の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.9

興和の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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興和の 退職理由に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

興和株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年05月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
MR・MS
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
営業所内の雰囲気は悪くはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後はMRとしての必要性を考えると、もっと専門性の高いMRになるか...続きを読む(全184文字)

興和株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2018年10月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
6年前
薬事申請
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生などの待遇は、どの事業部でも同じであり、関連する業績(医療機器医)に関係なく統一された待遇を受けられる。賞与については医薬の事業に属し...続きを読む(全197文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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興和を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2011年頃

投稿日:2019年1月11日
回答者:

【良い点】
2011年ごろから再生エネルギー関連の業務を主業務にシフトしている。将来を見越した転換で、社会のニーズとマッチすれば将来性が高いと思われる
【...続きを読む(全212文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年8月10日
回答者:

【良い点】
仕事内容は難しくないと思って入社して、実際難しい仕事は無かった。
同じ作業が多いので、効率良くこなす必要があるが、慣れれば問題なし。
【気にな...続きを読む(全150文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年12月5日
回答者:

【良い点】
給与面ではあまり期待していなかったが、若手のうちは住宅補助が厚いこともあり、想像していたよりも金銭面では良い。続きを読む(全61文字)

在籍時期:2007年頃

投稿日:2024年5月31日
回答者:

【良い点】
SOHOでの勤務だったので、私には都合が良かった点はあります、製薬の営業は直行直帰での勤務が多く昔は情報の共有も脆弱だったので穴だらけだったと...続きを読む(全124文字)

在籍時期:2013年頃

投稿日:2018年1月27日
回答者:

【良い点】
社内の風通しはとても良い。また、社員の人柄も良い。家庭を持っている社員には退社の時間など考慮されるので、良い会社であると思う。
【気になること...続きを読む(全225文字)

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興和の 他のカテゴリの口コミ

興和株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年11月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
4年前
ブランド・プロダクトマーケティング
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
場所にもよるが管理職にならなければそれほど忙しくないので定時で帰ることも可能。アフター5も趣味などに費やせます。偉くなると損をする会社なので、...続きを読む(全205文字)

興和株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2021年10月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
17年前
営業アシスタント
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性に優しかったです。良い意味で大変な仕事は男性がやっていました。 
また私が所属していた部署では、作ったものを安く買えたのでお得でした。また...続きを読む(全182文字)

興和株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年03月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(医薬)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
住宅手当がよく、会社の寮であれば月8000円で入社後10年まで在籍できる。自己都合による退寮でなければ、引き続き住宅手当は出ており、他社と比べ...続きを読む(全183文字)

興和株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年03月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(医薬)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性の転勤や異動についてはかなり優遇されており、言ったことが通りやすい。また、育児休暇も取りやすく、周りも協力してくれる。産後も復帰する社員も...続きを読む(全204文字)

興和株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年03月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
研究・開発(医薬)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
週に一回の出社で、現在はリモートワーク中心にシフトしている。会議や打ち合わせもwebで行われるため、特に不自由なく勤務できている。
【気になる...続きを読む(全183文字)

興和株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2020年08月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
MR・MS
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
それなりに製薬会社をみていたが、他社に比べチームという言葉をかなり押していた印象です。自分自身もチームとして何ができるのかを考えることにより、...続きを読む(全285文字)

興和株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年09月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
MR・MS
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
将来性は乏しい。現状プライマリー製品のみのラインナップと今後ののパイプラインを踏まえ、かなり厳しい状況にはなると思われる。フォーミュラリーが入...続きを読む(全202文字)

興和株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年09月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
MR・MS
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
同業他社と比較するとやはり少ない。商社や一般用と同じで給与水準に合わせるためだと思われる。また社長はじめ、給与は抑え、その他収入で賄いその分下...続きを読む(全203文字)

興和株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年09月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
5年前
MR・MS
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
モチベーションは上がりづらい環境である。2番手3番手の薬が多く、エビデンスを出す力がないため、結局はいままでの関係性や哀願での処方依頼ばかり。...続きを読む(全206文字)

興和株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年05月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
MR・MS
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
やってもやらなくても評価はほぼ変わらない為、やらない人にとっては良いかもしれない。やりがいやおもしろみとしては、新薬を扱えているという点ではあ...続きを読む(全185文字)

興和の 会社情報

基本データ
会社名 興和株式会社
フリガナ コウワ
本社所在地 〒231-0043 神奈川県横浜市中区福富町仲通三丁目2番401号室

興和の 選考対策

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