ジユンのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
アパレル業界が衰退している中だったのでやはり給与面は最低賃金といったところでしょうか。年収...続きを読む(全190文字)

【良い点】
売り上げをかなり重視するお店だったので、自分の売上の調子がいい時は嬉しい気持ちもあり、切磋琢磨できる環境ではあった。
【気になること・改善し...続きを読む(全244文字)

【良い点】
性別問わず女性の方も会社には多かったので、働きやすい環境はあるかと思います。ただ女性に特化した福利厚生などはそこまでなかった気がします。
【...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降、全体的に人員削減されたが、全社的な取り組みが増えて業務過多だと感じた。
強制ではないものの休みの日も...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によるが、人員不足のため店舗での通しシフトが多かったり、休みの日にもメール確認やリモート会議が入っていた。...続きを読む(全108文字)

【良い点】
お客様に満足いただいた時は人の役に立っている実感が得られた。
スタッフ育成においても成長を感じられるとやりがいにつながっていた。
【気になる...続きを読む(全156文字)

【良い点】
業績が良ければ、それなりにボーナスに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は1年に数千円ほどしか上がらない。
昇格しても...続きを読む(全172文字)

【良い点】
女性社員は多く、最近は産休育休取得者もかなり多い。続きを読む(全31文字)

【良い点】
カフェテリアプランがあり、旅行の交通費や美容費代、医療費などで利用できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は副業不可。続きを読む(全73文字)

【良い点】
店舗の店長クラスまでは働きやすい環境が約束されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長以上の内勤に近くなればなるほど、上長への忖...続きを読む(全97文字)

【良い点】
残業は1分単位で支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本評価は行動と業績の2軸ですが、調整額が結局は存在しているので、事...続きを読む(全113文字)

【良い点】
年間の社員購入補助や自己啓発に使えるポイントがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内公募制度がありますが、立候補したら後ろ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
上司に恵まれると自身のスキルアップ、キャリアアップがはかれます。特に30代40代の上司は若手の考えに同調し、育成もしっかり行なっている。
【...続きを読む(全200文字)

【良い点】
常に革新的。
競合他社がまだ取り組んでいないような販促やサービス、新業態展開にチャレンジする姿勢と考え方。顧客視点を大事にしており、早くから...続きを読む(全206文字)

一言で言うと女性管理職の上司のパワハラです。
会社自体の風土や上層部の方はとても魅力的な会社です。
ですが事業部によって全ての雰囲気は変わり、また上...続きを読む(全224文字)

上司、同僚、担当店舗のスタッフ、どこを振り返っても良かったなぁと実感が出来る。会社としても素晴らしいと思う。
一部、現場をあまり見ず、数字だけの側面で...続きを読む(全170文字)

今後については、他ブランドに押し付けることで、単体の赤字を見えなくごまかした
社長夫人のブランドをどうするかだろう。
明らかにお荷物ブランドなのに、...続きを読む(全190文字)

残業にたいして厳しくなり、月10時間以内という決まりができた。
守れないとブランド内勤者連帯責任でボーナスから一律控除される。
水曜日はノー残業デー...続きを読む(全341文字)

管理職が機能していない。人を使い捨てる。
社長と夫人の一言で何でも決まるため、管理職は自分の身を守ることで精一杯!
社長の指摘等逃れる為に、場凌ぎの...続きを読む(全210文字)

2020年までにおよそ2倍の事業規模を目指しています。
海外進出や出店計画、本社移転などが具体化してきていますが、組織的にこれから整備していく感じです...続きを読む(全150文字)