ジユンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件）

【良い点】
人員体制が整っている事業部では職種に対して人数を割くことができており、協力しながら成長を促す環境が整っているように思います。
【気になること・...続きを読む(全161文字)

【良い点】
研修が多いためスキルアップはしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に弱く、手を上げても受け入れてもらえないことがほと...続きを読む(全108文字)

【良い点】
役職がある人もない新人もまめに研修があるため各ステージで勉強できる機会があること。
【気になること・改善したほうがいい点】
よく聞く話だが社内...続きを読む(全90文字)

【良い点】
入社年次や役職によって研修が受けれるのでスキルアップができる機会は会社が用意してくれている。もちろん自助努力は必要。
また、社内異動制度はあり...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社内公募等もあり、チャレンジできる場面は割りとあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
割りと放任主義な考えなので、自分自身でこうな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
一人一人にOJTがつくので、安心して研修を受けることができた。わからないことがあったら、すぐ先輩に聞ける環境が整っていたのが嬉しかった。続きを読む(全74文字)

【良い点】
年功序列のため、頑張っていれば店長になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
現場にいない人が評価するため
いまいち納得していなかった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
教育体制は先輩社員によると思います。その方がいい方で丁寧な方であれば伸びるし、変なひとだったら伸びない。伸びないというか、伸びない環境に置かれ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
人事系の提出課題が多い続きを読む(全40文字)

様々な研修や、店舗での教育もあったと思う。続きを読む(全21文字)

【良い点】
やる気次第では任せてもらいやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気次第でスキルアップはしやすいが、裁量が増えても収入に繋が...続きを読む(全122文字)

【良い点】
研修の制度がしっかりしている。一年目には二年目の先輩がついて指導してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると1人で複数の...続きを読む(全86文字)

【良い点】
販売職は入社時から研修が多く
ステップアップする事にある。なので研修参加の方たちと悩みを共有でき
安心して店舗で働く事が出来る。
【気になるこ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
ガチガチに管理されるというよりは放任主義なので、やる気があり自ら発信し結果を残す人にポジションやチャンスが与えられるので、それが得意な方には良...続きを読む(全184文字)

【良い点】
エリアマネージャーなどは視野広く見てくださり、評価してくれる感じでした。
店長クラスになると、若手の意見もきちんと聞いてくださるかたが多かった...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社外のセミナーに無料でいける
簿記だけでなく、いろいろなセミナーを選べた
手があいた時期に、積極的に行くといいと思います
【気になること・改善...続きを読む(全288文字)

【良い点】
管理職以下のメンバーはほぼ優越なく同列のような空気感。あだ名で呼びあったりと、フランクな関係を好む社員が多いように感じる。そのような空気感が好...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新人、アルバイトにも研修があるので、一から接客を学べます。入社したての頃、一人教育係というポジションの方がいます。その方に一から全ての業務、接...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
本社での研修は種類が多く、面倒に感じる事が多い。
内容も良くある内容で有効的に活用できるものではない。
良くも悪く...続きを読む(全226文字)

【良い点】
新卒で入社したのですが、入社前、入社後も定期的にフォローアップ研修があり
未経験でもすぐ実践できる充実した研修内容でした。(私が受けた時は...続きを読む(全159文字)

研修が本社の方で入社から2日くらいと?3か月6か月と定期的にあります。
その研修に合わせて店長などもトレーニングをしてくれていました。
その後も昇格ご...続きを読む(全162文字)

アルバイトに関して言えば、皆無と言って良いかもしれません。基本的に販売スタッフは若い女性の使い捨てなので、店長クラス→本社というコースを踏まないと長期的に...続きを読む(全156文字)

アルバイト、正社員問わずきちんとした社員研修がありました。他の同業他社にどのような教育体制があるかはわかりませんが、会社の姿勢としては非常にきちんと新入社...続きを読む(全167文字)

幹部候補生は研修がよくありました。候補生は売り上げが高い、上司に気に入られているだったと思います。私がいた店舗のサブチーフがこの候補生でした。学歴も関係し...続きを読む(全209文字)

AP制度という新人スタッフには先輩スタッフが付いて教育するといったものがあります。
店舗によっては人員体制が整っておらず、教育する時間が無いといったこと...続きを読む(全202文字)