この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今後も様々な事に手を出して行くでしょう。安定はしていると思います。電気に力を入れており、今後人が増えて行くでしょう。元請けとのパイプがあるので...続きを読む(全164文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
光誠電気工業の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全4件）
光誠電気工業の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
5.0
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
1.7
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
1.7
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
3.5
- 退職理由
-
--
光誠電気工業の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（1件）
- 年収・評価制度（2件）
- キャリアアップ（0件）
- 福利厚生・環境（1件）
- 成長・将来性（2件）
- 社員・経営陣（0件）
- ワークライフバランス（1件）
- 女性の働きやすさ（0件）
- 入社後のギャップ（1件）
- 退職理由（0件）
- 企業文化（0件）
光誠電気工業の 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
4
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
短期から長期の現場があり、飽きる事なく新鮮な気持ちで仕事ができる点が良いです。職場の雰囲気は悪くなく職人気質ではありますが、人柄が良い方が多い...続きを読む(全200文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
技術者に憧れこちらに入社しました。沢山覚えられる業務がありとても良い経験になりました。また、先輩や上司の人柄は悪くなく長く勤めている方が多いの...続きを読む(全232文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
夏休み、年末年始はしっかりと休みを取れる、、、人もいる…役員は長い休みを取っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足により業...続きを読む(全177文字)
全4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（1件）
- 年収・評価制度（2件）
- キャリアアップ（0件）
- 福利厚生・環境（1件）
- 成長・将来性（2件）
- 社員・経営陣（0件）
- ワークライフバランス（1件）
- 女性の働きやすさ（0件）
- 入社後のギャップ（1件）
- 退職理由（0件）
- 企業文化（0件）
光誠電気工業の 会社情報
| 会社名 | 光誠電気工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コウセイデンキコウギョウ |
| 設立日 | 1956年9月 |
| 資本金 | 2070万円 |
| 従業員数 | 81人 |
| 売上高 | 9億6196万7000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山口哲弘 |
| 本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野1丁目9番4号 |
| 電話番号 | 03-3833-3001 |
| URL | https://www.kosei-e.jp/ |
NOKIZAL ID: 1663648
光誠電気工業の 選考対策
- インターン
-
インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
- 選考対策
-
選考体験記一覧
-
本選考のエントリーシート
-
就活速報
