ポポラマーマの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
意識の高い社員が多いのでやりがいはある。
低い人はついて行きずらくなると思うが、高いままで保てるならば評価は上がってくるの。辛抱できれば店長ク...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社時に２週間本社研修、１ヶ月半店舗研修があり仕事を覚えやすい。
研修期間は実際のオペレーション含め会社の理念等を学ぶ。調理初心者には実際のオ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
人と人の繋がりはとても良いと思います。上司とも和気あいあいと言いますか、不満が言えたり相談とかできる環境です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
色々これからやっていくという姿勢はある。残業代はしっかり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当が1人1000円です。手当面...続きを読む(全187文字)

【良い点】
都心から西側エリアの店長は新しい考え方の若い店長が多く、しっかり教育してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社はどんなに頑張っ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
最初にいた店舗は教育に前向きな店長の下で働いていたので、採用担当者とギャップはあまりなくとても良い会社という印象。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全237文字)

年収は平均して変動は少ない。
人事評価制度は形式はあるが、特に意味がない。
部長との交友を図れとの空気があり、サラリーマン人生を過ごしたい人に良い。や...続きを読む(全248文字)

現在もそうかわからないけど。入社前のOJT研修があるのはいいと思う。同じ月に入社する同期として、またライバルとして研修すると仲間意識も生まれ、いろいろと相...続きを読む(全242文字)

純粋、素直、人情味があり、影響されやすい人です。
本を読めば影響され会社にも反映させようとする。
しかし急な話なので実現せず。
あれってどうなった?な...続きを読む(全154文字)

有給は仕事を辞める時に使うと思っていた方がいいです。
私が店長だった時は、部下が結婚するということで新婚旅行を行かせる為部下に有給を作りましたが、その間...続きを読む(全166文字)

評価制度があやふやだったため、自社にて制度を構築しているところです。
もちろん専門家の意見も取り入れてます。ただ、出来上がったものに固執するのではなく流...続きを読む(全157文字)

これから出店地域も考え、どんどん出店を考えてるようです。伸びシロはまだまだありそうです。これからが楽しみな感じですね。
しっかり自分のやりたいことをアピ...続きを読む(全184文字)

飲食店としてはスタッフ1人ひとりの負担が大きいので、店を回すという点ではすぐスキルは上がります。社員としては発注や運営管理がメインですから社員の負担はそこ...続きを読む(全184文字)

とりあえず、入社してからのキャリアアップは店長になるまでは3ヶ月くらいだった。頑張りにより認めてもらうのはうれしいが、オペレーションスピードや頭脳、体力が...続きを読む(全158文字)

今の時代、生パスタを扱う競合他社もあり、スーパーでも購入でき家庭でも食べることも出来るので、優位性はなくなった。
在籍してた時は売上げ、店舗数も多かった...続きを読む(全168文字)

労働時間が長いオープンからラスト14時間は当たり前、最初のオープンラスト研修の時は残業代はでるが、それ以降は期待しないほうがいい。
終電乗れなく店で泊り...続きを読む(全176文字)