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アイオの本選考対策方法・選考フロー

アイオ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アイオの 本選考体験記(1件)

18卒 内定辞退

営業職
18卒 | 同志社女子大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
説明会に参加し、事業内容をしっかり理解し、自分のことばで説明できるようにした。講師職をはじめ、様々な職種が存在するが、最初は全員が一般家庭に教材を販売する営業職を担当する。面接では志望職種とその理由を聞かれるが、営業はどうかということも聞かれる。そのとき「営業よりも…」と答えるのではなく、その後就きたい職種のためにどのように営業をしていきたいか、ということを伝えられるといいと思う。 どの企業にも言えることだが、説明会では基本企業側はメリットしか言わない。ネットなどで世間からの評判も調べ、それで気になった点を面接時の逆質問でオブラートに包んで聞くようにした。この企業では説明会で母体の会社についての説明が全くなかったのが気になった。 この企業は人柄や明るさを特に重視しているように感じた。集団面接は比較的和やかだったので自然と笑顔になったが、最終は上層幹部との個人面接で緊張した。そんな中でも常に笑顔を意識したので内定につながったと思う。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

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アイオの 直近の本選考の選考フロー

アイオの 志望動機

18卒 志望動機

職種: 営業職
18卒 | 同志社女子大学 | 女性
Q. アイオを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望するきっかけは、生徒一人一人の個性を大切にした教育事業を展開されている点に大変興味をもったからです。私は幼い頃から続けている習い事があり、その中で周りの人とは違う「自分らしさ」の大切さを実感しています。その個性を引き出してくれたのは学んできた環境だと思っています。物騒な世の中で子どもの活動が制限されがちですが、そんな中でも可能な限り子どもの自由を尊重してあげることが明るい未来へとつながると信じています。子どもの教育に関わる様々な事業を展開されている御社では、子どもの個性を多方面から引き出し、伸ばしていくサポートができると考え、志望しました。様々な職種を担当することで、多くの子どもたちの成長を見守っていきたいと思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日

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アイオの エントリーシート

18卒 本選考ES

提案営業
18卒 | 同志社女子大学 | 女性
Q. 志望動機
A.
貴社が子どもの個性を大切に様々な教育事業を展開されている点に興味をもったからです。 私はこれまでピアノを学んできた中で、周りと違う個性の大切さに気づきました。 その個性を引き出してくれたのは学んできた環境だと思っています。 子どもの教育に関わる様々な教育事業を展開されている貴社では、子どもの個性をさまざまな方面から引き出し、伸ばしていくサポートができるのではないかと考え、志望はした。 続きを読む
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公開日:2017年9月15日
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アイオの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

18卒 1次面接

営業職
18卒 | 同志社女子大学 | 女性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
サークル活動に力を入れました。私は他大学の英語系サークルに所属しており、1年の冬からは新入生勧誘係を担当しています。私が1年の時は他大学からの入会者は私以外にいない状況でした。同じ学科の友人を誘ったこともありましたが、「サークルに行ってまで勉強したくない」という声が多く、なかなか興味をもってもらえませんでした。そこで私はそんなイメージを与えないキャッチコピーを作成しました。すると声掛けのみでサークルに見学にくる新入生が増え、その後入会者数も大きく増加しました。結果として2年間で他大学からの入会者を20人に増やすことができ、サークルの存続に大きく貢献することができました。この結果をだすことができたのは、友人の「サークルに行ってまで勉強したくない」という言葉から、現状を改善させたいという思いが生まれたからです。この先も問題にぶつかったとき、この経験のように発想を転換させることで結果を生み出したいです。 続きを読む
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公開日:2017年12月13日
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アイオの 内定者のアドバイス

18卒 / 同志社女子大学 / 女性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
笑顔をとにかく心がけてほしいです。「個性」を全面に売り出している企業なので、社員の個性が暗いのはまずいからです。最終面接でも笑顔と明るさを心がけたところ、最後に「人柄がいいね」と言われました。逆質問では説明会での疑問点だけでなく、独自の企業研究を交えるといいと思います。教育業界はこれから伸びる/伸びない、どちらもいわれています。それについて自分はどう考え、志望するのかの軸をもって臨んでほしいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
日頃からの態度だと思います。説明会を含め、選考中は人事の方に細かいところまでみられています。説明会でうとうとしている人を何人か見ましたが、そんな人に次の選考で出会ったことはまずありません。友人の中にもなかなか内定がもらえない人がいますが、その人は日頃からの言葉づかいや態度が気になります。そういったことは就活中でも出てしまいます。日頃から態度を整えることが大切だと感じます。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会後の筆記試験は簡単なものではあったが、アンケートがなかなか答えにくいものだった。それでも1次面接に進んでいる人は絞られていたので、アンケートでどれだけ自分らしい回答ができるかが大切だと思う。筆記試験は簡単なので、基礎学力程度はつけておくこと。 続きを読む

アイオの 会社情報

基本データ
会社名 アイオ株式会社
フリガナ アイオ
設立日 1982年12月
資本金 4000万円
従業員数 135人
代表者 吉永克己
本社所在地 〒734-0007 広島県広島市南区皆実町4丁目1番14号
電話番号 082-251-1151
URL https://a-i-o.co.jp/?FrontPage
NOKIZAL ID: 1162745

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