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佐川グローバルロジスティクス株式会社

佐川グローバルロジスティクスの本選考対策方法・選考フロー

佐川グローバルロジスティクス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

佐川グローバルロジスティクスの 本選考体験記(6件)

23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
総合物流企業の中でも、なぜSGLなのかを具体的に説明できるようにすること。SGHグループ全体で取り組んでいるGOALプロジェクトに絡ませて、話すと評価が良かった印象がある。入社後は、多くの割合で、物流センターに配属されロジスティクスマネージャーとしてのキャリアを積んでいく。そのため、「課題解決力」「周りを巻き込む力」がある人が評価されやすいため、ESや面接内容でアピールできると良い。佐川グローバルロジスティクスはSGHの中でも、①中国に子会社がある。②流通加工サービス③最新設備の導入などが強みである。倉庫で働きたいという人の他にも、RPAなどのロボット設備に関わりたいという人にも合う企業だと思う。 続きを読む
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公開日:2022年7月4日

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23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずはロジスティクスという言葉の意味と今後に担う役割などを勉強した。 そして複数の面接の中でヤマト系の会社も並行して選考を進めていると正直に言うことで物流業界の志望度をとにかくアピールした。さらに佐川物流のライバルとも言えるヤマト物流との違いをしっかり理解した上で佐川である理由を説明できるようにした。この2つのポイントを選考の始まりから終わりまで意識していたことで大体の質問に対して上手く返せたと思う。佐川グローバルロジスティクスの企業研究はホームページは9割、レビューサイト1割から行った。説明会にも参加したが、特にホームページ以上に得られるものはなかった。ちなみにOB・OG訪問は選考を有利に進められるわけではないので全く必要ありません。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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佐川グローバルロジスティクスの 直近の本選考の選考フロー

佐川グローバルロジスティクスの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 佐川グローバルロジスティクスを志望する理由を教えてください。
A.
常にお客様のことを第一に考え、チームで高め合いながら新たな価値を貪欲に求め続けられている御社で、「必要不可欠なもので人々の生活を支える、人の当たり前を支えたい」と考えています。 私は「相手のニーズを把握し、自らの提案で解決する仕事がしたい」という就活軸がありまして、その中でも御社は、長年にわたり蓄積されてきた運営実績とノウハウ、SGHのネットワークを活かし、お客様の様々にニーズに対応できるオーダーメイド力を駆使することで、より効率的な物流提案や改善活動ができます。 御社に入社後は、ロジスティクスマネージャーとして、物流センターでの課題改善活動やエンド ユーザ―の視点から物事を考える能力を身につけていきます。将来的には、GOALプロジェクトに関わり成果を出せる一員として、期待を上回る提案や高付加価値サービスの提供を実現したいと考え、御社を第一志望としております。 続きを読む
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公開日:2022年7月4日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 佐川グローバルロジスティクスを志望する理由を教えてください。
A.
時代に合わせたサービスを常に提供することで様々な企業の発展を支えたいです。近年の急速なグローバル化や情報化に伴い、時代は目まぐるしいスピードで変化しています。その中でお客様が安心してグローバル展開を行えるように日本の物流業界の中核を担う貴社ならではの広いネットワーク、チャレンジ精神を活かして支えていきたいです。また貴社は複数の企業と提携しプロセス全体をマネジメントしています。そして貴社であればこそ、お客様に寄り添い、まだ認識されていない潜在的要望さえも解決することでお客様により満足できる且つ次回も選んでいただけるサービスを提供することができると考えています。貴社の持つそれらの強みを生かし、企業の発展を支えて社会に貢献していきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日

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佐川グローバルロジスティクスの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PR
A.
私の強みは課題解決力である。カフェのアルバイトで、オープニングスタッフとして業務を行う中で、業務効率に課題感を覚えた。マニュアル通りに行っていたが、想定以上の来客が続き、お客様に迷惑かけることが頻発した。マニュアルと比較し、現状分析した結果、要因は、多忙による連携不足と仮説を立て、メンバーに現状と対策について、徹底した声かけと役割分担の2点を提案した。先述の2点を徹底により、作業の重複を5割削減、商品提供の時間を3割削減できた。課題を主体的に見つけ、改善する重要性を理解し、実践することができる。 続きを読む
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公開日:2022年7月25日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生生活で頑張ったこと
A.
私は知識や経験がなくとも、全身全霊を注ぎトップを狙いにいくような積極性を持っています。2021年に開催された映像コンテストに挑戦した際には、私が所属している研究室の教授や友人に相談、音響に関するいくつかの書籍を購入し0から学んで取り組みました。その結果、優秀賞を受賞することができました。変化の激しい時代の中で新しい事に挑戦していく際に、この積極性を活かして貢献できます。 続きを読む
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公開日:2022年6月24日
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佐川グローバルロジスティクスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 何か危機的な状況に陥ったことはあるか、そのときどうしたか
A.
卒業研究をどう進めていくか分からなかったとき。研究室で仲の良い先輩や同期はいたものの
AIに関する研究は自分1人で行なっていたため、問題が解決できない場合に誰に相談すればいいかわからなかった。そこで、どこまで出来たか、何が分からないのか問題を明確化し、先輩に相談してみたところ、異なる研究テーマでも活用できるアドバイスをいただいた。こうした経験から、一人で抱え込まないように心がけるようになった。また、今月に配属される後輩に対しても、何か困ったことは声掛けするようにしている。この研究が今後に活かせるかどうかは分かりませんが、一つの目的に対してどのように考えて、行動していくか、またその結果に対してもどのように考えて行動するかなどそういった目的に対する行動の仕方を将来に活かしていきたいと考えている。 続きを読む
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公開日:2022年7月20日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか?
A.
私が学生時代に力を入れたことは、総合旅行業務取扱管理者という国家資格の勉強に注力しまし、合格を実現したことです。 一度目の挑戦は失敗となりましたが、そこで諦めず、翌年、再挑戦しました。 1度目の振り返りとして、自己学習で計画通りに実行できなかったこととインプットの曖昧さが課題であると考え、次の2点の方法で改善しました。 一点目は、逆算思考で試験日までの計画を立てることです。 二点目は、海外旅行による知識の定着を図ることです。 結果、諦めるという自分の限界を設定せず、主体的に行った行動が、有意義な経験と合格に繋がりました。常に先を求める探求心を活かし、御社での業務、そして社会に貢献していきたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2022年7月4日
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佐川グローバルロジスティクスの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
物流業界を目指す明るい人格であれば、ほとんど内定をもらえると思います。基本的な質問がメインで物流業界・佐川グローバルロジスティクスについての質問がサブといった構成が一次、二次、三次面接全て共通なので対策は比較的しやすい。そして変化球を交えたような質問はほぼないので安心して欲しいです。最初に記述した通り、自己PRや学生時代に頑張ったことは少なくとも苦しいエピソードなはずがないのだから、楽しそうに話した方が良いと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
出ない人がいるのかいないのか知らないので自分の勝手な予想だが、自分が話したいことを暗記して一気に話してしまうという一方通行のような面接になってしまっているのではないかと思う。暗記を悪とは思わないが面接官の興味を惹くことができるような話の展開にした方がいい。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
三次面接では一次面接、二次面接とは異なって、いきなり対面・厳しい雰囲気になるのである程度覚悟はしたほうが良い。他は説明会は別に参加する必要はなかったと感じた。スキップは特にないので自分のペースでのんびり受けてよかったかもしれない。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
大事なことはコミュニケーションを意識すること。一緒に働く仲間を探していると強調されていたので、一般的なコミュニケーションスキルの部分、歳の離れた方とも物怖じせずに話せるかなどが重要。面接を意識して固くなりすぎないよう注意するといいと思う。あとは楽しんで。個人的には緊張しやすい性格でありながら楽しいが勝る面接だった。それだけ話しやすく普段の会話のような雰囲気を作ってくださるのでありのままの自分で挑んで欲しい。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接官の問いに対して意図を汲み取って回答するか、自分の答えたいように回答するかの違いだと思う。もちろん無理に合わせにいく必要はないかもしれないが、ある程度何を求めた質問なのか推測することは重要だと感じる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
メールやLINEでやりとりができるが、意外と電話もかかってくる。しっかりと電話対応できるように番号を登録しておくと良いかもしれない。本当に人物重視の選考。最後まで志望動機の言及がなかった点からも内定を勝ち取るために必要なことは確実に自己分析だと感じた。 続きを読む
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佐川グローバルロジスティクスの 会社情報

基本データ
会社名 佐川グローバルロジスティクス株式会社
フリガナ サガワグローバルロジスティクス
設立日 2013年5月
資本金 34億5000万円
従業員数 5,081人
売上高 682億6900万円
決算月 3月
代表者 坂上公彦
本社所在地 〒140-0012 東京都品川区勝島1丁目1番1号
電話番号 03-3768-8501
URL http://www.sagawa-logi.com/
NOKIZAL ID: 1132658

佐川グローバルロジスティクスの 選考対策

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