キムラユニティーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がキムラユニティーを志望する理由は、挑戦を大切にする御社の社風に魅力を感じたからです。私は、自分自身が成長し、会社を成長させるには、挑戦が最も大切だと考えています。挑戦を大切にする御社で、会社とともに成長したいと考えています。また、システムエンジニア職を志望する理由は、お客様の現状を分析し、自身の提案により課題を解決できる点に魅力を感じたからです。私は、自らの提案で課題を解決することに喜びを感じます。幅広い事業展開で得たノウハウを活かし、最適な提案を行う御社ではやりがいを感じて働くことができると考えています。強みである主体性を活かし、顕在的ニーズだけでなく潜在的ニーズをくみ取り、信頼されるシステムエンジニアとして活躍できると確信しています。

A. 私は御社の経営理念、特徴に魅力を感じたため志望いたします。私は大学時代、アルバイトやゼミで挑戦し乗り越え、自分を成長させた経験から、仕事においても挑戦し、自己成長につなげていきたいと考えています。そのため、社員のことを大切に考えてくれる、貢献したくなる会社で働きたいと考えています。御社のインターンシップや会社説明会、選考に参加させていただく度、人を大切にしている会社であるということを実感いたしました。また、私の志望する自動車サービスにつきまして、法人個人問わずサービスが展開されており、管理だけでなく保険や車検、安全運転のサービスがあり、多角的に車を大切に使っていただけるサービスがある点に魅力を感じました。御社でなら個性を理解していただいた上で働くことができ、また、御社に貢献したいという思いから挑戦し続けることができると感じたため、御社を志望いたします。

A. 私が御社を志望した理由は、企業理念である「会社はお客様のためにあり、会社は社員と共に栄える」に強く共感したからです。会社説明会や若手社員との座談会、選考の中での人事の方々との面談などを通じて、本音で語り合う御社の社員を見て非常に人を大切にしている会社であると感じました。機械的に人が動くのではなく、人と人がコミュニケーションを取り合って協力して仕事をすることが御社の業界では特に必要であると私は考えています。そのため、御社のように人を大切にする会社は今後も成長していくと考えており、その成長を私自身が一員として支えていきたいと考えております。１００年に１度の大変革期と言われている自動車業界を私の長所を生かして物流という視点で支えていきたいと思っています。

A. 私の短所は、心配性なところです。何かを始める時にまず失敗が浮かび、行動するのが怖くなってしまいます。幼少期から、失敗を恐れて1歩が踏み出せず、後悔することが何度かありました。しかし現在、私は行動するのが怖くなってしまったとき、挑戦を辞めたり、他の楽な選択肢を選んだりしないよう、心がけています。始める前に、情報収集をして知識をつけ、周りの人に確認をして、自信を持って行動に移せるよう、努力をしています。アルバイトで、バイトリーダーをしないかと持ちかけられたとき、自分に務まるか不安で尻込みしてしまったのですが、店長に自分の足りない所、学ぶべきところを確認し、知識をつけることで、自信を持って働くことが出来ています。現在は、この行動のおかげで、計画的に目標を達成したり、ミスを最小限に抑えたりすることが出来ています。

A. エントリーシートに記載した、学生時代に力を入れたことの深堀が一問一答形式で行われた。 →アルバイトの中で苦労したことはなんですか。 従業員の協力を得ることに苦労しました。 →なぜ協力を得ることができなかったのか。 従業員の中には、最低限の仕事さえすればよいと考えている従業員が多く、士気が下がっていたことが原因だと考えます。 →どのように改善したのか ついていきたい責任者を目指して、従業員と積極的にコミュニケーションをとったり、他の従業員がやりたがらない仕事に取り組むんだりしました。 →その結果、協力を得ることができたのか。 協力を得ることができました。従業員全員が同じ目標を持ち、一丸となって努力することができました。

A. 私は飲食店でホールスタッフとして勤務しています。その飲食店では業務改善を目的として商品を注文するためのタッチパネルが導入されました。しかし、操作についてお客様からわかりにくいというお言葉を頂くことが多く、従業員の間でもお客様から質問される回数が増え業務改善につながっていないという声が上がりました。私は店長にお客様向けのマニュアルを各テーブルに配置してはどうかと提案しました。実際にお客様に質問された場合は従業員が注文をとるのではなく、お客様と一緒に操作を行い、お客様がどこでつまずくのかといった課題を洗い出しました。店長や従業員の意見も参考にしながら作成し、テーブルに配置したところ、お客様からわかりやすいとのお声を頂き、従業員からも質問される回数が減ったと業務負担軽減につなげることができました。

A. どうしてこの高校を選んだか→就きたいと思っていた職業が専門学校に通うのが一番の近道でした。私は親から自転車で通える範囲の高校でと言われており、選択肢は2つでした。1つは進学校の為専門学校へ行きづらいと聞いていたので、専門学校へ行きやすい〇〇高校を選びました。/就きたいと思っていた職業について深掘り/どうしてこの大学、学部を選んだか→高校の先生に感銘を受けた為です。私は古文が苦手だったのですが、高校二年生のとき古文を担当してくださった先生が古文を分かりやすく紐解いてくださり、苦手意識がなくなり、魅力を感じるようにまでなりました。古文をもっと知りたい、詳しく学びたいと考え大学進学を決めました。その古文の先生が卒業された大学・学部で学びたいと考え、〇〇大学を志望いたしました。

A. 私が考える物流事業部の働き方は、現業スタッフと連携を取り、お客様にとって最適な物流を提案していくことをイメージしております。お客様が重要視されることは、コスト、品質、納期が最も重要視されると考えるため、この点でのより良いパーフォーマンスをすることによって既存の顧客への満足度を高め、長期的な契約へとつながります。この重要度の高い点を実現させるためには現業スタッフとの連携が非常に重要となってきます。現業スタッフとの連携が取れなければ、納期に間に合わなかったり、コストの面での折り合いがつかないなどいろいろな面でのミスが発生してしまいます。御社の中で一番の核となっており人員が多いため、全員で協力して考え方を統一して物事を進めていくことが重要だと思います。