三菱商事ロジスティクスの本選考対策方法・選考フロー

私は仕事を通じて、人々の生活の当たり前を支えたいと考えています。コロナ禍において外出の自粛が求められる中で、海外からお菓子を取り寄せるという経験をしました。気軽に外出ができず、閉塞感がある中でも旅先にいるような心躍る体験をすることができました。社会がどのような状況になっても、物流は人々の生活を支え続けるということを実感し、私も物流を通して人々の生活を支えたいと思いました。貴社では三菱商事グループのネットワークや情報力をもって、商流と一体となり仕組みを構築することができ、お客様に近い立場で問題を解決できると考えています。この強みを活かしてより多くのお客様、その先の人々の生活の当たり前を支えたいです。また、私の強みである現状を疑い、改善する姿勢を持ち続けることで、よりよいサービスを追求し続け、貴社に貢献したいです。 続きを読む

私は、チームでの目標達成の為に何でも行動を起こし周りを巻き込むことができる。大学時代、ゼミのスリランカでの研修旅行を企画した経験から、そう考える。 研修旅行とは、様々な組織を訪問し、事前に立てた仮説を検証する事が目的だ。 従来は１つのNGOにアポを取り、訪問先はNGO 任せだった。しかし私は、それでは事業領域や考え方が偏る為、目的達成には不十分と考えた。そこでゼミ生と相談し、自分達で多様な機関に訪問を依頼する事に決めた。 依頼をする中で、学生を受け入れる機関は少なく苦労したが、依頼を受け入れて下さった機関には更に交渉し、別の機関を紹介してもらう等工夫した。例えば、スリランカに対し支援をされていた名古屋の水道局に依頼し、支援先である現地の政府機関を、政府機関からは現地のNGOを紹介してもらい、最終的にNGOに農村部まで連れて行ってもらった。 結果、現地の声を含め、多角的な視点から得た情報を研究に取り込む事ができた。 続きを読む

私の強みは周囲と協力し課題を発見、解決できる点です。この強みを活かしアルバイト先の個別指導塾で講師の離職率を改善しました。私の勤めた校舎は勤務当初、常駐する社員がおらず新人講師への研修が不十分なこと、周囲が積極的にサポートし合う環境がないことから講師の離職率が6割を超えていました。しかし学生アルバイト同士で問題点、改善方法について相談しどの校舎でも実施している研修に加え、新人が初めて授業をする前に先輩講師の授業を見学する等の校舎独自の研修制度、無記名のアンケートの実施等校舎独自の取り組みを行いました。また全ての講師が積極的に声をかけあい、助言し合うことで質問、相談をしやすい環境をつくりました。また業務外での交流を増やすことで必要な情報を共有しやすい職場づくりに努めた結果、翌年は離職率を1割以下に抑えることができました。この強みを活かし周囲と協力し、お客様のためにより良い提案を行いたいです。 続きを読む