Ｃａｎｄｅｅの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
育児中の社員は時短制度を利用できました。経営陣も子育て中の方がおり、理解は高いほうだったと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)

【良い点】
現在はわからないが、当時はノリと勢いと行動力がモットーみたいな体育会系な社風だったような気がする。
そういうタイプの人は向いているかもしれない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
スマホ代として5,000円支給されていたのは良かった。
また、他部署のメンバー3人で、ランチやディナーに行くと補助がいくらか出た。個人的には...続きを読む(全115文字)

当時は新規事業を次々に実施していっていたため、先行投資として採用を活発に行ったり、オフィス移転をしたりしていたものの、ほぼすべて短期間で頓挫してしまうた...続きを読む(全190文字)

【良い点】
給料は決して良くはなかったと思う。
何もしていないような人が高給取りということもあった。

昇給について。
年2回昇給のチャンスがあった。
...続きを読む(全348文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
特にカメラマンの人間性の無さは消沈するばかりで、嫉妬、妬み、いじめの温床だった。続きを読む(全69文字)

【良い点】
特にないが、休日の選び方を会社都合の案件優先と、個人都合の優先権が５０・５０だったのでこちら都合で希望の休みを取ることができた。
【気になる...続きを読む(全156文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
技術部門にいました。全くプロダクションマネジメント機能が皆無で体系的な管理スキルを持った人間が...続きを読む(全140文字)

【良い点】
年収はよかった。それなりにもらっていたけど給料の改定はなかった。続きを読む(全38文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
制作案件の受注件数うが極端に低くなったため、会社全体で暇になった。そもそもライブ配信業界自体、...続きを読む(全124文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のパワハラが日常的に起こっていた。チャットでの吊し上げ、ミスの報告と攻撃が代表自ら行って...続きを読む(全99文字)

【良い点】
当時はライブコマースに注力しており、放送×販売の新しい形を創る！という方向性が明確だった。事業もそれにひもづいていたのでシンプルだった。
【...続きを読む(全249文字)

【良い点】
大前提として部署や仕事内容にもよる所はあるが、リモート勤務や時短勤務が可能なので女性でも働きやすいと思う。子育てをしながら時短勤務をしている...続きを読む(全179文字)

【良い点】
WEB動画エンタメのトップランナーを目指すという点の魅力は大きい。様々な動画プラットフォーム（YouTube、Twitter、ニコニコ生放送...続きを読む(全177文字)

【良い点】
月に1回、全社員の交流を目的としたCandeeNightがあり、他事業部の方々とも話したりする時間が持てた。有給やセミナー参加については理解...続きを読む(全196文字)

【良い点】
たくさんチャレンジしている点。メンバーは優秀な経歴の方がそろっている
【気になること・改善したほうがいい点】
メインのライブコマースも撤退し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
スムーズに退職できました。有給消化もできました。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営方針の変更や事業の撤退・新規チャレンジが多く、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のメンバーは実績で選出されているとは言い難い。管掌役員に個人的に気に入られている人...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ライブコマースやヴァーチャルユーチューバーなど、新しいことにはチャレンジする風土はあった。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はされる前に退職したのでわからない。しかし、自分以外でも多くの人が退職していって...続きを読む(全198文字)

【良い点】
仲の良いグループは本当に仲が良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
企画チームに配属され、その後のOJTが曖昧な部分が多く、短期...続きを読む(全209文字)

【良い点】
インターネットの配信コンテンツを取り扱っている中では大手で、大きな案件も舞い込んでくる。
名だたる企業や広告代理店、人気コンテンツの案件に携...続きを読む(全234文字)

【良い点】
前提として部署によって働き方がかなり違う。
技術部門は月に5日分、休日を指定することができる。
その他の休日分はシフト制であてがわれる。
有...続きを読む(全271文字)

【良い点】
上長と目標を設定し、半期に一度評価をする形。
結果さえ出せばある程度給与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長が誰にな...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の方向性が全く未知であり、経営陣の言うこともやることもコロコロ変わり、結局何がしたいのか不明。にも関わらず、...続きを読む(全283文字)