大和工業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

元々、企業規模が大きい、福利厚生もしっかりしていて安定性があるという点で、志望度は高い企業でした。しかし、説明を聞いて英語能力を必要とされそうなこと、数字を、実績を重視して意識高く業界地位を高めるため経営している雰囲気を知って、私には無理だ、と思い諦観ゆえに志望度が下がりました。

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は，私が鉄鋼業界で働いた際に長く続けることができないと感じたからです．しかし，日本を支えていくという気持ちや，私達の生活を支えていく仕事がしたいと考えている人は長く続けることができ，インターンシップで志望度も上がると思う．

特定の個人にライトが当たるほど、ワーク活動があったわけではなく、質疑応答の時間も短かったので、特に本選考に有利になるとは思えません。インターンシップに参加したことを面接で言うことで志望度の高さは多少アピールできるかもしれません。

インターンシップへの参加が本選考で有利になると思った理由は，インターンシップ参加者はエントリーシートは落ちないと聞いたから．しかし，実際にエントリーシートは出していないため，本当かは分からない．

質疑応答の時間で少しありました。インターンシップを通して印象的だったのは決算書の見方を説明されたことです。後にも先にも、決算書を見ろと言ったのはこの会社だけだったので、企業風土として堅実さを重んじていると感じました。