フィード・ワンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、業界の形態にある。飼料業界の営業職はお客様のお手伝いをしながら飼料の提案をしていく場合も多いようで、かなりブルーカラー寄りに感じたため。フィード・ワンはリーディングカンパニーであるため、他の飼料会社と比較するとホワイトなのかもしれない。

実践に近いような営業職業体験グループワークをすることができたから。また、そこから学ぶことがたくさんあり、自分自身の成長を感じることができたため。商品に対して「付加価値」をつけていくことの大切さをフィードバックで教えていただき、業務内容の面白さを感じたから。

今までは、飼料というと動物のエサというイメージしかありませんでした。しかし、インターンシップに参加して、飼料のもつ可能性の大きさ、食の川上の中でも食の根底に携わることができること。また、飼料業界の営業はただ売るだけでなく、あらゆる面からお客さんの課題解決や提案をするという点に魅力を感じたからです。

インターンシップ参加者限定のオンラインイベントに招待された。それに参加すると、早期選考フローに乗れる。例年早期選考からの採用も多いようなので、本選考に非常に有利になると感じた。

インターンに参加したことで、業界理解や企業理解が大いに深まる。そして、早い時期から参加したという事実があれば、志望度の高さを伝えることができるため、面接でより有利になる。

水産研究所で働かれる社員の方に質問できる時間があったため、畜産・水産飼料/営業・研究両方の業務について知ることができた。また、グループワークに待ち時間が発生した際には、同じグループの学生を交え、人事と話すことができた。

営業としてお客様に提案するときに「何を売りにしていくのか」を考えることが大切だと、社員の方からフィードバックをいただくことができた。お客様の要望に沿ったものを提案するのも一つの手だが、違う側面での新たな付加価値をつけて売りにする方法もると言われたのが印象的だった。