オリックスのインターン対策・内定直結・優遇

２つある。1つ目は、業務に対する解像度が上がったためだ。オリックスはよく「何をしている会社かわからない」といわれがちであるが、インターンシップにおいて業務が楽しそうと感じた。2つ目は、社風が魅力的であったためだ。暖かく、穏やかな雰囲気の方が多いと感じた。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由としては、企業のリスクヘッジの手段がオリックスだと非常に多く、より多くの企業に価値提供できると思ったからだ。また参加していた人たちとの会話も非常に弾んだため、こういう雰囲気の職場で働きたいと思えたからだ。

評価項目を学べたことで、審査部がどのような観点で案件の可否を決定しているのかを理解できたことだ。その案件を始めた後、事業ごと他企業に売却できそうかまで考えることが重要だと学んだ。また与えられた資料に、ヒューマンエラーに起因する数値ミスなどもあるということを学んだ。

大きく2点ある。１点目は時間が足りないことだ。資料の読み込みがかなり多く、資料を読みつつ議論を進めていくのが難しかった。チーム内で読むスピードがかなり違っていたため、全体の足並みを揃えるか、おいていくかの判断が大変だった。２点目はチームメンバー間の理解力に差があったことだ。