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オリックス株式会社 報酬UP

オリックスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

オリックス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。オリックス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

オリックスの インターン

オリックスの インターンの評価

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オリックスの インターンの概要

26卒 冬インターン
課題・テーマ オリックス株式会社の審査部員として、新規事業の可否を考える / 商材の提案 / オリックス株式会社の法人営業担当として、顧客が抱える経営課題を捉え、オリックスグループの商材を社長に提案せよ / 新規事業のアイデア立案や既存事業の改善提案 / 顧客の課題解決型ワーク / 他
会場 オリックス株式会社大阪本社、オンライン、web、東京本社、浜松町のオフィス、他
参加人数 学生5〜80人 / 社員2〜10人
報酬 なし
プレゼンの有無 77%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
選考優遇 93%が有利になると思うと回答

オリックスの インターンの内容(191件)

26卒 夏インターン

2024年9月開催 / 1日 / Advancedインターンシップ
5.0
26卒 | 非公開 | 女性
審査部の社員になり、ある環境エネルギー事業部の新規事業を社内で通すか否かを判断する

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公開日:2024年10月11日

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23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 2日 / 総合職
3.0
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
オリックスの幅広い事業領域を活かした課題解決ワークと事業投資ワーク

オリックスの会社概要の説明を受けた後、6つ程のグループに分けられ、ある架空の企業の課題解決ワークを行った。その後、各グループで発表を行い、社員の方にフィードバックを頂いた。1日目と同じグループで、架空の企業3社の中から1社を選び事業投資を行うワークをした。1日目同様に発表をし、とフィードバックを受け、その後、適性検査の結果返却とキャリアの考え方について簡単に講義が行われた。最後に座談会が行われた。

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公開日:2021年10月19日

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23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 2日 / OrixBusinessSprint
3.0
23卒 | 一橋大学 | 男性
オリックスの事業を使ってコンサル営業をする

一日目は、クライアントが経営状況に困っているというケースワークで、与えられた情報を基にどのような課題解決が求められているかを考える。そして、オリックスの事業を使って解決を考えるというワーク。クライアントからのヒアリングや同期とのヒアリング(という設定の人事との会話)を通して、課題解決をしていく。二日目は、投資事業を体験するというワークで、企業を三つ提示され、どの企業に投資し、投資戦略を練るかというワークをした。投資先の株式を全部購入し、経営に介入するというワークで、結局オリックスの事業を使って成長を図るという意味では、一日目とやっていることはそこまで変わらないかもしれない。

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公開日:2021年9月27日

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オリックスの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / Business Sprint / 総合職
いいえ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / Advancedインターンシップ / 総合職 首都圏エリア
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ORIXBUSINESSSPRINT(オープン・カンパニー)
いいえ
26卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
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オリックスの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ORIXBUSINESSSPRINT(オープン・カンパニー)
いいえ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
はい
26卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
いいえ
23卒 / 一橋大学 /
夏 / 2日 / OrixBusinessSprint

有利になりうる要素が全く見当たらなかった。オリックスへの理解は多少深まるかもしれないが、オープンソースの情報で十分補うことができると思う。 また、本選考優遇があるとも言ってなかったので、有利にはならないのではないか

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いいえ
23卒 / 慶應義塾大学 /
夏 / 2日 / 総合職

インターンシップのコンテンツからして、オリックスの企業理解を深めることを目的にしていると感じたから。また、社員の方と接する機会も座談会がメインでグループワーク中の振る舞いなどを見られることはなかったから。

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参加後の就職にどう影響したか

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ORIXBUSINESSSPRINT(オープン・カンパニー)
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 一橋大学 /
夏 / 2日 / OrixBusinessSprint
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップ参加前の志望企業は特に決まってはいなかった。志望業界としてはコンサルティングファームを見ていた。志望理由としては、自分のやりたい事に近そうであること、給与が比較的高いことだ。このインターンに参加したことにより心境に変化はなかった。むしろ、これによりコンサルへの志望度が高くなった。どの企業も軽い感じで「コンサルティング」という言葉を使うが、オリックスに関しては、浅いレベルでコンサルティングをしていることが伝わってきたので、しっかりとしたコンサルティングファームにいかないと自分のやりたいコンサルティングはできないのだなと感じた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

もともと野球、レンタカーというイメージしかなかったので特に変化は生じていない。 事業展開的にかなり多彩であることを新たに知ることができた。 社員の感じを見ている限り、いい人そうであると感じた。 その後の就職活動への変化としては、上の設問にも書いたように、コンサルへの志望度がむしろ高くなったというのが事実だ。本質的なコンサルティングをしている様子が、この企業からは読み取れなかったからだ。

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オリックスの インターン当日の感想

参加して学んだこと

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ORIXBUSINESSSPRINT(オープン・カンパニー)
26卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
23卒 / 一橋大学 /
夏 / 2日 / OrixBusinessSprint

上の方の設問にあったように、クライアント目線に立って考えるようにするというFBはよい学びであったなと感じる。当たり前のようなことであるが、いざプレゼン資料を作るときは理解してもらうことや論理展開を意識しすぎて、本当にクライアントが欲しい情報が入っているかという視点に立ち返ることは重要であるなと再認識した。

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参加して大変だったこと

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ORIXBUSINESSSPRINT(オープン・カンパニー)
26卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
23卒 / 一橋大学 /
夏 / 2日 / OrixBusinessSprint

苦労したことは、かなりの頻度で議論が停滞したことだ。みなが自分の意見を言って終わるような感じがあったので、議論が進まなかったことが多くなった。それを無理やり前に勧めるようにすることが大変だった。また、オリックスが何をやっているかが不明確なのでそこに対する知識がないと大変だった。

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印象的なフィードバック

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / ORIXBUSINESSSPRINT(オープン・カンパニー)
26卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日 / OrixBusinessSprint
23卒 / 一橋大学 /
夏 / 2日 / OrixBusinessSprint

クライアントに提案するときは、常に、それを実行するときの難関や課題点、なぜ今まで実行することができなかったのかという点を入れると説得力に深みが出るというFBは印象的であった。また、クライアント目線に立つと、どのようなリスクがあるかといったデメリット面も正直に提示するほうがいいというのも印象的であった。

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オリックスの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 夏インターン
オリックスの幅広い事業領域を活かした課題解決ワークと事業投資ワーク
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

学歴を公にする機会はなかったが、話した印象は優秀な大学出身者が多いと感じた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

23卒 夏インターン
オリックスの事業を使ってコンサル営業をする
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 2日間 / コース : OrixBusinessSprint

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

学歴的にはかなり高かった。旧帝、早慶がマジョリティ、たまにマーチくらい

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

26卒 夏インターン
課題解決型
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
実施時期 : 2024年7月開催 / 期間 : 1日間 / コース : OrixBusinessSprint

参加人数 : 65人

参加学生の大学 :

多種多様な人がいたと思うが、自己紹介で述べていないため不明です

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

インターンES

26卒 インターンES

Business Sprint
26卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生生活において最も注力したことを300字以内でご記載ください。 (ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイトなど)
A.
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公開日:2025年4月21日
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23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生生活において最も注力したことを200字以内でご記載ください。
A.
アルバイト先である塾の制度改善である。そこでは、初めて担当する生徒の指導が円滑に進まないという問題点があり、原因は講師間で生徒の情報共有ができていないことであった。情報共有を行うには情報を記録するツールが必要であると考え、授業内容報告書の作成を提案した。授業内容報告書が採用された結果、情報共有が行われ、全ての講師が初めて担当する生徒の指導も対応することが可能になった。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2022年11月16日
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23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生生活において最も注力したことを200字以内でご記載ください。( ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイトなど )
A.
 社会問題に解決策を提示するビジネスコンテストに参加したことだ。参加者の多くが1年以上準備している3年生の中、当時2年生で半年の準備期間しかなかった私たちは、◯◯以上の企業や団体にメールや電話、訪問、◯◯個以上の想定質問の準備など、期間の差を縮めようとほぼ毎日活動した。その結果、◯◯チームの中から◯◯賞を獲得することができた。  私はこの経験から劣勢な状況でも諦めず、行動する大切さを学んだ。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年8月1日
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インターン面接

22卒 冬インターン 最終面接

2020年12月開催 / 1日 / 総合職
22卒 | 東北大学大学院 | 男性
Q. あなたの強みとその強みをオリックスでどのように活かすことができるかを1分間で教えてください
A. A.
私は状況に応じて勧説の仕方を変えることができる「レジリエントな営業マン」です。私はイベントの企画、運営をすることにやりがいを感じます。例えば大学祭における出店の運営では、論理的に人を巻き込むことを意識しました。具体的には原価や定価を元に販売目標数を明示しました。またメンバー全員の役割分担を徹底し、目標達成ためにやるべきことを役割毎に整理して戦略を立てました。一方でコテージ会の企画の際は感情に訴えかけることを意識しました。SNSを用いた勧誘だったため、文章だけでは企画の魅力が伝え切れないと考えました。そこでパンフレットを作ることで視覚情報を用い、感情に訴えかけました。結果として大学祭では目標販売数の1.5倍を達成し、コテージ会では定員を超える応募を集めることに成功しました。ビジネスシーンでも論理的に説得することと感情に訴えかけることの2つを使い分ける強みを活かしたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2021年9月28日
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オリックスの 会社情報

基本データ
会社名 オリックス株式会社
フリガナ オリックス
設立日 1964年4月
資本金 2兆8970億7400万円
従業員数 32,411人
※2019年3月末/オリックスグループ
売上高 2兆4349億円
※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース
決算月 3月
代表者 井上 亮
本社所在地 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号
平均年齢 44.1歳
平均給与 920万円
電話番号 03-3435-3000
URL https://www.orix.co.jp/grp/
採用URL https://www.orix.co.jp/recruit/index.html
NOKIZAL ID: 1130403

オリックスの 選考対策

就活会議 当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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