オリックスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
オリックス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。オリックス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
オリックスの インターン
オリックスの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
-
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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オリックス株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 太陽光パネル新規投資事業におけるリスク審査 / 企業説明/コンサルティング営業ワーク/事業投資ワーク / 太陽光新規事業の監査 |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生17〜72人 / 社員1〜10人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 67%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 オリックス株式会社 冬インターン 総合職 (2023年11月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 冬インターン Autumnインターンシップ (2023年10月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 冬インターン advanceインターンシップ (2023年10月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 夏インターン summerinternship2days (2023年9月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 夏インターン Summerインターンシップ (2023年9月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 夏インターン 総合職 (2023年9月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 夏インターン Summerインターンシップ(総合職) (2023年8月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 夏インターン 総合職 (2023年8月開催)
- 2025卒 オリックス株式会社 夏インターン 総合職 (2023年7月開催)
オリックスの インターンの内容(100件)
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
22卒 夏インターン
事業投資をどの企業にするべきかをいくつかの提示された候補の中から選ぶというワークだった 。投資先を選んだあとはそれについてクライアントにプレゼンを行う想定だったので選定の根拠をグループで考えた。新規事業立案としていくつかの使われていない土地の候補の中で一つを選び新規で事業を立ち上げるというワークだった。アイディアが必要だったためグループでブレストをした後に整理し、発表をした。
続きを読む22卒 夏インターン
法人営業コンサルティングということで、社員の方からアドバイスを頂いたり、ヒアリングをしながら与えられた課題をグループで解決していった。そこの議論に大部分の時間を割いたと記憶している。オリックスのもう一つのメイン事業である事業投資のワークをチームで行った。また、インターンの後半には、選考で受験した適性検査のフィードバックとして結果が伝えられた。それをグループのメンバーで共有して今後に活かすよう指示された。
続きを読むオリックスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
オリックスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
金融業界を元々志望していたが、リース業界は正直何となく受けた節があった。その中でもオリックスは業界1位かつCMなどでも耳にしていたから受けた程度であった。メガバンクを当初は志望していたが、インターンに参加したことで、オリックスの事業領域の広さやできることの多さに魅力を感じた。また社員の方もすごく好印象であり、メガバンクとならぶ志望度になった。
続きを読む企業に対するイメージはかなり変わった。当初はお堅い雰囲気もあり、よくわからない企業だと思っていたが、そんなことはなく、常に挑戦を続けられていると感じた。業務に関しては今まで記述した通りである。社員に関しては雰囲気も自分の想定より柔らかく、また物腰低く学生と同じ目線でお話してくださる印象を受けた。総じて良かったと思う。
続きを読むオリックスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
オリックスの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大一工や旧帝早慶の学生が8割を占めていてそれ以外がMarchの学生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- WEBテスト
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
MARCH以上が多めだが、それ未満の学生も一定数いた。割合は覚えていない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶やMARCH、関関同立など幅広いレベルの学生が参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
大学について話していないがグループメンバー5人の私以外は経済・会計専攻の人だったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 45人
参加学生の大学 :
自己紹介で皆んな大学名を言わなかったので大学はわからない。しかし院生や留学してる人もいたので優秀そう。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も注力したこと
- A.
25卒 インターンES
- Q. 学生生活において最も注力したことを300字以内でご記載ください。( ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイトなど )
- A.
25卒 インターンES
- Q. これまで注力をして取り組んできたことを教えてください。
- A.
22卒 インターンES
- Q. 学生時代において最も注力したことを150字以内でご記載ください。
-
A.
フィットネスクラブでのアルバイトにおいて、会員の退会率低下に貢献したことだ。退会者アンケートから接客への苦言が多いことに着目し、店舗全体の接客スキルの底上げを目標に、新人スタッフへの接客研修を実施した。その結果、翌月の退会率を9%減らすことに成功した。この経験から、課題解決に向け自発的に行動することの大切さを学んだ。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 学生生活において最も注力したことを150字以内でご記入ください。
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A.
所属するテニスサークルの練習を軽視する風土を改革したことだ。私は、そうした風土に問題意識を感じ、改善のため施策を2つ行った。 1.初心者、経験者から意見を聞き各々に合った練習の実施。 2.成果の発揮場所としての対抗戦の実施。 結果、風土は改善し、サークル運営が円滑に行われるようになった。 続きを読む
インターン面接
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 1分間で自己PRをしてください。
- A. A.
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己PRを教えてください
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. ご自身の自己PRについて述べてください。
- A. A.
24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己PRを1分程度(最大75秒)でお願いします。
- A. A.
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたの強みとその強みをオリックスでどのように活かすことができるかを1分間で教えてください
-
A.
A.
私は状況に応じて勧説の仕方を変えることができる「レジリエントな営業マン」です。私はイベントの企画、運営をすることにやりがいを感じます。例えば大学祭における出店の運営では、論理的に人を巻き込むことを意識しました。具体的には原価や定価を元に販売目標数を明示しました。またメンバー全員の役割分担を徹底し、目標達成ためにやるべきことを役割毎に整理して戦略を立てました。一方でコテージ会の企画の際は感情に訴えかけることを意識しました。SNSを用いた勧誘だったため、文章だけでは企画の魅力が伝え切れないと考えました。そこでパンフレットを作ることで視覚情報を用い、感情に訴えかけました。結果として大学祭では目標販売数の1.5倍を達成し、コテージ会では定員を超える応募を集めることに成功しました。ビジネスシーンでも論理的に説得することと感情に訴えかけることの2つを使い分ける強みを活かしたいと考えております。 続きを読む
オリックスの 会社情報
会社名 | オリックス株式会社 |
---|---|
フリガナ | オリックス |
設立日 | 1964年4月 |
資本金 | 2兆8970億7400万円 |
従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上 亮 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
平均年齢 | 44.0歳 |
平均給与 | 910万円 |
電話番号 | 03-3435-3000 |
URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |