
株式会社神鋼環境ソリューション
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私の強みは、課題を見つけ出し、計画的に改善策を講じて自己成長に繋げる力...続きを読む(全76文字)
株式会社神鋼環境ソリューション
株式会社神鋼環境ソリューションの社員・元社員による総合評価は3.4点です(口コミ回答数87件)。ESや本選考体験記は32件あります。基本情報のほか、株式会社神鋼環境ソリューションの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社神鋼環境ソリューションの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社神鋼環境ソリューションの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私の強みは、課題を見つけ出し、計画的に改善策を講じて自己成長に繋げる力...続きを読む(全76文字)

高い技術力で次世代の生活の基盤を構築できることに加え、縁の下の存在であり目立つものではないが、産業発展に大きく寄与することが出来、社会において大役を果たせる事業に魅力を感じ参加を志望する。中でも若手の内から大きな裁量の元、幅広い領域で活躍することが出来、営業活動を...続きを読む(全345文字)

私は、卒業論文では、◯◯対策を場所ごとに系統分類し考察することを行いました。シミュレーションや実験を伴わないため、資料集めや...続きを読む(全130文字)

部長を務めているマンドリンクラブで、例年の3倍の新入部員獲得を達成したことです。
当部では新入部員が毎年5人程で、演奏者が不足していました。
そこで、10人の部員獲得を目標とし、部が一丸となって勧誘活動を行う際に私が行った働きかけは以下の3点です。①新入生の楽...続きを読む(全255文字)

私はTOBの英米諸国と日本の比較や日本における株式公開の歴史の変遷について取り組んでおりました。会社法、特にTOBを選んだ理由は社会人になるにあたってM&Aの知識は必要だと考え選びました。コロナの影響によりグループ活動から個人活動へ変更になり、資料集めに苦戦いたし...続きを読む(全153文字)

〇〇部の新入生勧誘に尽力した。例年は勧誘活動に力を入れておらず、自身が新入生の際に、〇〇部の存在感が非常に薄いと感じたため、勧誘方法の変更を提案した。話し合いの結果、未経験者でも、気軽に参加できるイベントを開くことになった。また、私は、それまで未活用だったSNSを...続きを読む(全199文字)

医療や生活など様々な場面で活躍するナノ材料を開発したいという思いから、中空メソポーラスオルガノシリカナノ粒子の開発研究を行っています。中空構造はアンモニアによる選択的エッチング、メソポーラス構造は界面活性剤によるソフトテンプレート法により形成します。様々な反応条件...続きを読む(全200文字)

私の研究テーマは『6配位ケイ素化合物の合成と光物性の評価』です。ケイ素は通常、他の元素と4本の結合をつくります。ある条件では6本の結合をつくります。これを6配位ケイ素と表現します。6配位ケイ素は、通常のケイ素と異なる性質を示しますが、報告例が少ないため、基礎物性の...続きを読む(全196文字)

私はリチウムイオン二次電池の容量不足を改善するための研究に取り組みました。電気自動車のバッテリーとしてリチウムイオン二次電池は利用されています。しかし、容量不足によって東京-大阪間の距離である約600 kmを一回の充電で走破することが不可能です。この容量不足を改善...続きを読む(全164文字)

社会貢献度が高い企業を選んでいます。多くの人の生活を豊かにするビジネスをしているかどうかで社会貢献度を判断しています。したがって、スマートフォンなどの今の生活に欠かせない電子機器や部品メーカーを選んでいます。また、チームワークを発揮して働ける仕事ができる企業を選ん...続きを読む(全200文字)

私がこの度、1DAY仕事体験に応募した理由は今回の仕事体験のテーマである「地域×環境ビジネス」という言葉に魅力を感じ、実際に貴社がどのような仕事や事業を行って地域と環境を結び付けているのかを体験、イメージしたいと思ったからです。
私は現在、大学院で「小規模酪農場...続きを読む(全429文字)

私は将来、サステナブルな社会の実現に向けて、社会課題の解決に尽力したい。特に、水環境問題に注力したいと考えている。私は、水の研究ができるところ、という目線で大学や研究室を選んできた。現在、河川の放射能汚染に関する研究を行っており、除染という視点から水に関わっている...続きを読む(全806文字)

貴社のインターンシップに応募した理由は大きく2つある.1つ目は,○○大学工学振興会主催のインターンシップ実施企業合同説明会に参加した際に,貴社の社員の方々から水処理や冷却塔や化学プロセス機器の説明を受けた際に興味を持ったためである.2つ目は,貴社の企業理念から環...続きを読む(全202文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月29日【良い点】
男性が多い職場ではありましたが、遅刻早退はできているようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際はわかりませんが、社員の女性はお...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月29日【良い点】
派遣として一般庶務業務として従事していましたが、業務量が少ないため、人員削減で契約更新タイミングで契約終了となりました。
社内全体的に人柄が良...続きを読む(全240文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月29日【良い点】
正社員の男性は育児休業を取られており、子供の体調での早退や在宅も可能でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発部門だと出張等も多そ...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月8日【良い点】
社員はフレックス制度を導入しており日によって出退勤時間を変えやすい。有給取得推進日があり有給は取りやすい。趣味を持っている人が多く充実している...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年1月25日【良い点】
設計部門は残業が45時間超える人も珍しくなく、定時で帰れることはほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
書類の作成方法が個々人...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年1月25日【良い点】
残業代は全て支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、残業したところで給与はそれほど増えない。残業することで疲労が...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年12月29日【良い点】
新卒入社、中途採用と分け隔てなく、人事教育してくれること。
近年、年功序列制度の傾向が薄くなりつつある。以前までは、ある程度の年齢になれば、自...続きを読む(全141文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月23日【気になること・改善したほうがいい点】
派遣満了のため、また業務量が多すぎてなんども体調を崩したため。また給料が安すぎる。社員の給与額が公表されているが、...続きを読む(全91文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月23日【良い点】
正社員であれば定時で帰れる楽な業務につけるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすさを勘違いしてするべき仕事を放棄している...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月23日【気になること・改善したほうがいい点】
業務量、業務内容と給与額...続きを読む(全71文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年08月22日
私たちの生活に直結している...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2025年08月22日
水処理・廃棄物処理を基盤に...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年08月22日
神戸に本社があるた...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年08月22日
新人研修、エルダー制度...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年08月22日
技術職にも女性が在籍してお...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2024年10月22日
持続可能な社会の実現に関われることは魅力だが、...続きを読む(全52文字)
投稿日: 2024年10月22日
技術力の高さはなく...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2024年10月22日
完全週休2日、神戸本社は駅から離...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2024年10月22日
若手を大切にする雰囲気があ...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2024年10月22日
面接を担当してくださった人事には若い...続きを読む(全42文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社神鋼環境ソリューション |
|---|---|
| フリガナ | シンコウカンキョウソリューション |
| 設立日 | 1954年6月 |
| 資本金 | 60億2000万円 |
| 従業員数 | 1,330人 |
| 売上高 | 858億8000万円 |
| 代表者 | 佐藤幹雄 |
| 本社所在地 | 〒651-0072 兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4番78号 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 平均給与 | 742万円 |
| 電話番号 | 078-232-8018 |
| URL | https://www.kobelco-eco.co.jp/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
|
846億9400万 | 959億9300万 |
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純資産
(円)
|
293億6500万 | 334億5000万 |
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|
売上高
(円)
|
979億9800万 | 1124億500万 | 845億2900万 | 881億6100万 | 858億8000万 |
|
営業利益
(円)
|
35億400万 | 56億3500万 |
----
|
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|
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|
経常利益
(円)
|
35億2900万 | 56億7300万 |
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|
|
当期純利益
(円)
|
27億2800万 | 36億1700万 | 39億3300万 | 43億5800万 | 43億8700万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
8.65 | 14.7 | - 24.8 | 4.3 | - 2.59 |
|
営業利益率
(%)
|
3.58 | 5.01 |
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|
経常利益率
(%)
|
3.6 | 5.05 |
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。