
日本製鉄のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日本製鉄株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日本製鉄株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日本製鉄の インターン
日本製鉄の インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
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4.3
- テーマの面白さ
-
3.9
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
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3.9
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
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3.7
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
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4.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
1.9
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.1
- 自己成長
-
2.9
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.1
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
日本製鉄の インターンの概要
| 課題・テーマ | 建築部門の各部門の仕事内容を学ぶ、製鉄所見学 / 実際の課題をもとにしたワーク / 君津製鉄所見学 / 生成AIを用いたプロセス自動化 / 発電所でできた水蒸気を製鉄の高炉に送り込むパイプの開閉制御 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | 職場・工場見学 / ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | 君津製鉄所、製鉄所、日本製鉄 君津製鉄所、技術開発本部(富津)、姫路製作所、他 |
| 参加人数 | 学生11〜40人 / 社員3〜50人 |
| 報酬 | なし〜7000円 |
| プレゼンの有無 | 67%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 84%がありと回答 |
| 志望度 | 67%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 75%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン 2-Days Workshop (2026年2月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン WINTER INTERNSHIP (2026年2月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン 1day仕事体験 (2026年1月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン 1-Day Workshop (2026年1月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン WINTER INTERNSHIP (2025年12月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン 理系-2weekインターン (2025年12月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン 理系向けプログラム インターンシップ (2025年12月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン WINTER INTERNSHIP (2025年12月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン 理系向けプログラム インターンシップ (2025年12月開催)
- 2027卒 日本製鉄株式会社 冬インターン 君津製鉄所見学 (2025年10月開催)
日本製鉄の インターンの内容(1649件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

24卒 夏インターン
1日目は事務手続き、室長との対話でした。2日目は機械業務紹介と工場見学、課題についての説明でした。3日目は工場見学、工場長との対話、研修課題への取り組みでした。4日目はレポート作成、機械業務以外の業務について説明でした。5日目はレポート作成、工場見学でした。6日目、7日目は基本的にレポート作成でした。8日目はレポート発表会がありました。
続きを読む
24卒 冬インターン
初日に全体で会社説明と製鉄所見学を行い、その後数人ずつに分かれて部署に配属される。自分が現在大学で取り組んでいる研究テーマを部署の方何人かに説明する機会があった。その後は、各部署の研究設備を見学し、実際に実験をさせていただいた。引き続き、研究見学をする他、座談会の機会も設けられた。若手社員の方と一緒に昼食をとり、入社してからのことや就活に関することまで相談することができた。さらに、5日間の成果を発表する場が設けられた。
続きを読む日本製鉄の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日本製鉄の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考に呼ばれるとかリクルーターが付くといった直接的なメリットはないと思う。しかしここで学んだことや仕入れた情報を本選考の際に活かすことで間接的なメリットはあるのではないかと思った。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
材料系であったため、素材開発ができるような大手化学メーカーを中心に見ていた。具体的には、三菱ケミカル、旭化成、AGC、ADEKAなどの方が研究内容を具体的にイメージすることができた。その一方で、長く働いていくうえで、勤務地や年収などを気にしていたため、第一志望をどこにするかは明確に定まっていなかった。
続きを読む国内1位、世界4位の鉄鋼メーカーというだけあって、製鉄所や研究所の規模は他の企業とは比較できないほど大きかった。そのため、影響力の大きい仕事に携わることができ、やりがいを感じることができるのではと思った。さらに、採用数の多い会社であるので、自分と会う人が必ず見つかるのではないかと思えたことで、志望度が上がった。
続きを読む日本製鉄の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日本製鉄の インターンの選考難易度 2.8/5
日本製鉄の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
自己紹介がなかったので大学名はわからなかった。文系の人が多かったが一部理系の人もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
旧帝、地方国立大学の理系院生が9割を占めていた。一部、学部生も参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
私立大学、公立大学、国立大学など幅広い大学の人たちがいた。高専の人もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶や旧帝大の学生が多い印象だった。文系のグローバル職志望の学生が中心で、全体的にレベルが高かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
早慶GMARCHの方々が多く、全体的に高学歴だらけであるという印象であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 現在取り組んでいる研究の内容と、その意義(学問的、工業的、社会的など) について具体的に教えてください。 200文字以下
- A.

27卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。 200文字以下
- A.

24卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。 100文字以下
-
A.
私はどのような環境でも相手と関係構築ができる力がある。日本人が一人もいない○○の伝統舞踊のチームに参加した際に、15人の○○○人メンバーと○週間という中で信頼関係を築き上げた経験がある。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 自己PR(100字)
-
A.
所属する学生新聞サークルに力を入れてきた。活動への参加率が低いという課題に直面した際には、聞き取り調査から取材見学などの新たな試みを実施し、参加率を最大5割程度へと大幅に引き上げることに成功した。 続きを読む
インターン面接

25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代力を入れて取り組んだことは何ですか?
- A. A.

22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 応募した理由を教えてください。
-
A.
A.
応募理由は二つあります。一つ目は鉄鋼業界を深く理解することです。鉄鋼は、自動車、産業機械、パイプラインなど様々な面から人々の生活を支えています。世界トップレベルの鉄鋼メーカーである御社で、鉄鋼ビジネスの面白さやスケールの大きさを体感したいです。二つ目は働くイメージを持つためです。私は将来「新興国や途上国の発展に貢献したい」という夢を持っており、どのような仕事を通して自身の夢を実現させ、社会に貢献するかを模索しています。ホームページの事務系職種社員のインタビューを拝読し、社員の方々に共通する「日本のものづくり力によって高品質な鉄を世界に供給して、新興国や発展途上国の発展にかかわりたい」という想いに強く共感しました。社員の方々や参加する学生との交流を通して自身に足りない点を見つけ、今後の成長の糧としたいです。 続きを読む

22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に一番力を入れたことについて
-
A.
A.
体育会系部活の幹部部員として、部員全員が満足できるような部の運営に尽力したことである。部員100名弱の大きな団体の運営であったため、部員同士で部の方向性に対する考え方の食い違いで対立が生じたことがあった。その際私は、他の幹部部員よりも多く、一人ひとりの部員との対話を心掛け、部員の不満や希望を把握。全て整理したうえで折衷案となる部の運営や練習内容を策定した。 続きを読む

22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
-
A.
A.
〇〇語の勉強に情熱を持って取組み、半年間で基本的な読み書きと簡単な会話ができるようになりました。私は、話す力の向上には普段から話す意識を持つことが必要だと考え、学内の留学生に声をかけたり、言語学習のアプリを使用したりしてネイティブの友人を作りました。そして日常でどんなフレーズを使うのかを意識しながら、積極的に触れ合う機会を設けました。拙い○○語を話すことに躊躇いはありましたが、積極的に会話に挑戦した結果、簡単な日常会話ができるようになり、教授には留学を薦められるまでになりました。 続きを読む
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日本製鉄の 会社情報
| 会社名 | 日本製鉄株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンセイテツ |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 4197億9900万円 |
| 従業員数 | 32,440人 |
| 売上高 | 10兆632億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今井 正 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目6番1号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 905万円 |
| 電話番号 | 03-6867-4111 |
| URL | https://www.nipponsteel.com/ |
| 採用URL | https://www.nipponsteel.com/recruit/hq/ |